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一、勞務派遣員工心理契約的維度

勞務派遣員工的心理契約不同于傳統“雇員-雇主”二元關系下的情況，它包含了“派遣機構-勞務派遣員工-用人單位”三者之間的關系。鑒于研究重點的限制，本文探討的基礎是用人單位即醫療衛生單位與勞務派遣員工之間的心理契約關系。國內學者黃乾通過調查研究提出勞務派遣員工與用工單位之間的心理契約有如下三個維度：（1）規范型維度。勞務派遣員工與用工單位在派遣協議的范圍內為完成工作任務所需履行的最基本職責，包括員工按時完成工作任務、遵守規章制度，用人單位按時結算工資、與正式職工“同工同酬”等。（2）人際型維度。勞務派遣員工與用工單位為完成工作任務，雙方建立良好的工作人際環境。（3）發展型維度。勞務派遣員工與用工單位為促進員工自身更好的職業發展所包含的權力與義務，包括用工單位為員工提供工作培訓和轉正晉升機會、員工為更好完成任務而主動加班、不斷學習等。

二、勞務派遣員工黨建工作實踐

我所黨委從勞務派遣員工心理契約的視角，“一找二拓三鞏固”，主動將勞務派遣員工納入到黨建工作，擴大黨組織覆蓋面，進一步提升基層組織建設成效。

1.找準黨建工作的著眼點

任何平等的雙向關系的達成都有一個共同點，即互利共贏。在勞務派遣員工與用工單位的心理契約中，其規范型維度、人際型維度、發展型維度無不突出體現和印證著這一點。這為醫療衛生單位黨組織在勞務派遣員工中開展黨建工作、更好地服務中心大局找到了有力的著眼點。就我所黨委的實際工作而言，醫療衛生單位黨組織可以在推動落實“同工同酬”、營造良好工作氛圍、促進個體全面發展方面大有作為。

2.拓展黨建工作的方式

（1）逐步推動落實“同工同酬”。醫療衛生單位在選人用人方面，注重貫徹公開招聘、擇優聘用、平等自愿、協商一致的原則，讓雙方得以充分溝通，讓勞務派遣員工的意愿得到充分尊重，為建立心理契約關系打下良好的基礎。在工作考核方面，注重建立事前計劃、事中指導、事后考核、結果反饋的績效考核循環系統，讓勞務派遣員工和編內職工一同接受“德能勤績廉”這一標準的檢驗，讓其業績、成果、價值、效率和效益得到充分的展示，促進其成長進步。在社會保障方面，注重保障勞務派遣員工的切身利益，解決他們的后顧之憂，購買醫療保險、事業保險、養老保險、工傷保險、生育保險，為他們的子女辦理兒童統籌醫療保險等，讓他們共享單位和社會發展成果，與編內職工享受均等的生活待遇和權益，實現同工同酬。

（2）積極營造良好工作氛圍。注重強化勞務派遣員工的組織歸屬感，淡化他們與在編職工身份上的差別感。一是規范辦理黨團員關系轉入手續，做好轉入后的黨團員管理和教育工作，將勞務派遣員工納入到各級組織生活，實現一同理論學習、一同社會實踐。二是依法在勞務派遣員工中發展工會會員，并將此項舉措作為工會的常規性工作，讓職工代表成為名符其實的全體職工的代表，讓職工代表大會成為名符其實的反映民意的大會，實現一同產生職工代表、一同行使職責權利。三是開展優秀勞務派遣員工評選表彰工作，召開表彰大會，單位領導客觀評價勞務派遣員工的工作業績，充分肯定他們的努力和貢獻，實現一同評選先進、一同公開表彰。四是鼓勵勞務派遣工參加單位各種文體娛樂活動,如組建羽毛球、籃球、乒乓球、徒步走、騎行等活動俱樂部，以共同的興趣愛好密切日常聯系，淡化身份差別，促進勞務派遣員工的主動融入。

（3）大力促進個體全面發展。為勞務派遣員工提供良好的職業發展空間、幫助他們提高自己的職業生存能力，將他們的職業發展軌跡與單位的發展相互融合，將有利于醫療衛生單位與勞務派遣員工之間達成長期合作、共生共榮的心理契約。而現實是，勞務派遣員工因為身份的特殊性和工作的流動性，往往不能重視自身的職業生涯規劃和落實，因此一定程度上存在著忽視業務知識更新、學歷提升、職稱晉升的主動性和系統性。為幫助勞務派遣員工及時發現、改善這個問題，醫療衛生單位應在尊重員工意愿的基礎上，與他們共同制定職業生涯規劃，并及時做好相關政策保障和資金支持的到位，確保勞務派遣員工能與編內職工一樣用辛勤勞動爭取到學習進修、出國深造的機會，一樣能得到晉職晉級、職稱申報評定等方面的指導和服務。醫療衛生單位對技術嫻熟、專業水平較高、在本崗位工作業績突出的副高級專業技術職務和碩士研究生勞務派遣員工，由所在科室的直接領導進行擇優推薦，由各專業的專家、主管部門和醫療衛生單位人事部門組成專家組進行勞務派遣員工招收為正式工作人員的考核考評，為考評合格人員辦理正式招聘手續，對勞務派遣人員形成有效激勵。

3.鞏固黨建工作的成效

由于心理契約具有隱含的、非正式的、未公開說明的特性，因而醫療衛生單位黨組織在上述工作實踐之余還需做好工作成效的進一步鞏固，用更有力的雙向關系強化心理契約。在黨建實踐中，衛生單位黨組織可以積極嘗試、穩妥開展勞務派遣員工黨員的發展工作，在工作考核、評獎評優的基礎上，充分尊重群眾意見，培養一批在覺悟上追求先進、在工作中踏實肯干、在生活中作風嚴謹的優秀勞務派遣員工為入黨積極分子，從政治上關心、愛護和幫助他們不斷進步，向黨組織靠攏，早日成長為合格的共產黨員，用對黨的高度忠誠強化他們的心理契約，為醫療衛生事業的發展貢獻更大的力量。

作者：秦秋萍單位：江蘇省原子醫學研究所