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1課程體系缺乏整體構(gòu)建

1.1“術(shù)科”課程理念滯后

1.1.1教材與課程內(nèi)容缺乏先進性課程內(nèi)容陳舊，缺乏更新，一些新興的體育運動項目，無論是在具體課時安排上還是重視程度上，都處于從屬的位置，沒有得到足夠的重視。學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度影響著“術(shù)科”的教學(xué)質(zhì)量，而“術(shù)科”課程的自身魅力也吸引著學(xué)生的積極學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)興趣。1.1.2課程評價缺少多樣化從評價形式看，重視結(jié)果不重視過程，重視群體甄別不重視個體提高，以終結(jié)性評價為主而忽視過程性評價。從評價主體看，主要是教師對學(xué)生進行評價，而忽略了學(xué)生自評和互評。

1.2缺少政策扶持

1.2.1對“術(shù)科”精品課程建設(shè)重視不夠隨著精品課程建設(shè)的實施，高校體育院系對精品課程建設(shè)也加大投入力度，然而對“術(shù)科”精品課程建設(shè)重視不夠，精品課程建設(shè)不夠重視，需要學(xué)校的大力支持，特別是需要上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。從現(xiàn)有的國家級、省級、校級“術(shù)科”精品課程建設(shè)情況也反映出對“術(shù)科”精品課程建設(shè)重視不夠。1.2.2經(jīng)費投入不足雖然有些高校制定有精品課程配套獎勵政策和建設(shè)補助支持經(jīng)費，但遲遲不能到位或不能按比例兌現(xiàn)。比如，有些高校雖然對獲得國家級和省級的精品課程制定有1:1配套建設(shè)經(jīng)費的政策，但是落實不能到位，影響了精品課程的維護和更新，影響了精品課程的可持續(xù)發(fā)展。1.2.3缺乏合理的用人政策精品課程建設(shè)的評價標準之一就是人員的合理配置，不僅包括教師的構(gòu)成，也包括管理人員和教輔人員的參與。如何組成結(jié)構(gòu)合理的課程建設(shè)團隊需要政策的支持。然而，由于缺少用人政策無法選用合適的人才組建精品課程建設(shè)團隊，影響精品課程建設(shè)的實施。比如，課程負責人在調(diào)配人員、使用人員上沒有自主權(quán)。因此，制定相關(guān)的用人政策對“術(shù)科”課程建設(shè)也十分重要。

2高校體育教育專業(yè)“術(shù)科”教學(xué)改革策略

2.1明確指導(dǎo)思想，樹立先進理念

為適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)和未來社會的變化需求,高校體育教育專業(yè)的人才培養(yǎng)有必要從社會進步、學(xué)科的發(fā)展、行業(yè)的需求及學(xué)生的知識、素質(zhì)、能力等方面進行考慮。創(chuàng)建具有體育教育專業(yè)特色的“術(shù)科”精品課程。體育教育專業(yè)“術(shù)科”課程建設(shè)指導(dǎo)思想：堅持以提高教學(xué)質(zhì)量為中心，加強“術(shù)科”課程的改革、創(chuàng)新和整合；堅持以素質(zhì)教育為根本，強化自主性學(xué)習(xí)、研究性學(xué)習(xí)、實踐性學(xué)習(xí)和協(xié)作性學(xué)習(xí)；樹立以學(xué)生為本，全面發(fā)展，開拓創(chuàng)新，適應(yīng)社會的現(xiàn)代教育理念；努力達成培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)復(fù)合型體育人才的目的。

2.2創(chuàng)新課程體系，實施整體改革

課程體系是體育教育專業(yè)“術(shù)科”建設(shè)的核心，只有創(chuàng)新課程體系，突出課程特色，才有可能成為優(yōu)秀課程。只有通過研究國內(nèi)先進的“術(shù)科”精品課程，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，充實先進的課程內(nèi)容，創(chuàng)新教學(xué)方法與手段，改革評價模式，從整體構(gòu)建，才能達到促進“術(shù)科”課程建設(shè)。體育教育專業(yè)“術(shù)科”課程目標設(shè)定不能以掌握運動技術(shù)、技能為主要目標，更不能以提高運動成績?yōu)槟康摹?yīng)當從學(xué)科中心的課程觀向整體教育觀轉(zhuǎn)變。密切結(jié)合基礎(chǔ)教育改革和全民健身活動創(chuàng)編教材。體育教育專業(yè)培養(yǎng)目標之一是中小學(xué)體育教師，課程內(nèi)容直接影響到將來從事中小學(xué)體育教學(xué)人才的知識結(jié)構(gòu)。

2.3提高綜合素質(zhì)，鍛造師資隊伍

師資隊伍是制約“術(shù)科”精品課程建設(shè)的瓶頸，通過自身培養(yǎng)、人才引進以及合作共享教師資源是加強師資力量的有力辦法。加強自身“造血”功能，培育高職稱、高學(xué)歷人才，培養(yǎng)教學(xué)名師擔任“術(shù)科”精品課程建設(shè)的負責人，整合教師資源，配置合理的年齡、知識結(jié)構(gòu)和數(shù)量的人員，組成教學(xué)團隊。通過引進人才、特聘教授等措施，提高師資隊伍力量，加強教學(xué)團隊建設(shè)。

2.4加強政策扶持，推動課程建設(shè)

“術(shù)科”精品課程建設(shè)不僅需要一流的教學(xué)團隊，更需要教學(xué)管理人員的參與和教輔人員的協(xié)助。通過制定相關(guān)政策，合理的調(diào)配人員，促進教學(xué)管理人員大力支持和教輔人員的服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，才能對“術(shù)科”課程建設(shè)的順利實施提供有力保障。因此，制定合理的課程建設(shè)政策，建立有效的管理機制,合理調(diào)配人員，構(gòu)建包括教學(xué)人員和管理人員的課程建設(shè)團隊，明確權(quán)利、責任和義務(wù)，發(fā)揮教師、管理者各方人才優(yōu)勢，積極參與“術(shù)科”課程建設(shè)，才能促進“術(shù)科”課程出精品、上檔次。總之，在體育教育專業(yè)“術(shù)科”教學(xué)改革中，應(yīng)當明確指導(dǎo)思想，樹立先進的理念，以一流的教學(xué)團隊對課程體系的各要素進行系統(tǒng)性的整體建設(shè)。加強政策扶持和經(jīng)費投入，重視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，拓展建設(shè)途徑，推動精品課程優(yōu)質(zhì)資源的輻射共享，保持“術(shù)科”課程建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者：石永艷單位：牡丹江師范學(xué)院