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作者：宋新勇單位：河南日報報業集團

文體活動能溝通管理者和職工的關系

企業主要由三部分人員組成，一部分是管理人員，一部分是技術人員，一部分是工人同志。管理者管理工廠及車間，屬于腦力勞動；工人師傅開機器，出氣力，屬于體力勞動。由于分工不同，由于等級觀念的原因，管理者與職工平時語言溝通不多，在工作當中雙方或多或少總會有些矛盾的。這些矛盾如何調解？企業工會就是最好的搭橋部門，它像一部緩沖器，能緩解干群關系，能協調干群矛盾，化解各種糾紛。

其中，開展文體活動就是化解矛盾的一種有效方法。過去，干部下鄉，與農民同吃同住同勞動，叫做與群眾打成一片。管理者可以了解職工的心理狀態，詢問職工家里是否有什么困難等，了解他們對企業產品的意見，對干部的意見。職工們看到干部如此平易近人，將心比心，平時產生的小摩擦，是很容易通過溝通迎刃而解煙消云散的。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”企業舉行的一次次的文體活動，也是干部視察民情的“顯示器”。企業工作績效如何，職工看的最真切，也最有發言權。企業的工作方法對路了，措施落實了，難事解決了，證明企業落實科學發展觀得力，干群關系和諧融洽。

文體活動能促進團隊建設

企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設，離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文明文化關系的主要體現，在促進員工對企業的感情，改善人文關系環境，增強企業凝聚力方面起到積極作用。

在我們中原大地上，有許許多多大大小小的企業，如宇通、電力公司、網通、河南移動、三全、思念等，不知名的企業不知有多少。我有個親戚在國棉四廠，里面有布機車間，細紗車間、準備車間等，她在工廠20多年，除了認識自己車間的工友，其他車間沒有幾個認識的。現在國家鼓勵全民健身，提倡打造企業文化，文體活動就是企業文化重要內容之一，企業工會在此方面大有可為。企業經常舉行文體活動，各個車間的工友有了接觸，有了了解，“雞犬之聲相鳴，老死不向來往”的現象，便會逐漸消逝。

縱觀企業文體活動，歌詠比賽、體操比賽、太極拳比賽球類比賽跳繩比賽，棋類比賽等在一些企業都相繼舉行過，許多比賽，都屬于集體行動，像廣播操賽、籃球賽和羽毛球賽（團體賽）等，球類比賽每場比賽都要查看身份證，簽錄，講明比賽規則，廣播操賽還得講究聽從口令體會動作要領，要求整齊劃一，這都要求選手遵守紀律，服從裁判，團結同志，樹立集體主義觀念，樹立為集體增光的信心，在比賽中賽出風格，賽出水平。經過比賽，可能我們未得冠軍，這沒什么，經過一場場比賽，大家強身健體了，組織觀念提高了，產生了凝聚力和向心力，樹立了團隊精神，促進了工人對企業的感情，改善了干群關系，改善了周圍的人文環境，這比什么都重要。

文體活動像一張無形的廣告

企業在舉行文體活動時，會發現個別“苗子”隊員的，如，有的善于短跑，有的有打籃球特長，有的游泳游得快，有的象棋下得好。企業把優秀隊員分門別類的召集一起，成立工廠XX隊，抽業余時間對他們進行培訓，找時間先在本廠打，等到訓練有素時，再到兄弟單位比賽，體恤衫上寫道：某廠代表隊。這就是活廣告。打球的休息時間，與對方交流，還可以有意無意為本廠作宣傳。如果哪個隊員表現突出，則更能為企業增光，如果球隊所向披靡，戰果輝煌，這家企業的名聲，肯定在在這個市、地區甚至是省外到處流傳，企業坐強做大，只是時間問題。

如果企業有錢，則可以讓專業運動員穿上印有本企業字號的衣服外出打比賽。如國內諸多排球女將，投奔到“恒大”麾下，代表“恒大”在全國各地打排球，而且很少輸球。獲得了冠軍，全國從中央到地方的報紙，幾乎都會在顯著部位，發消息說“恒大”取得了第一名。全國的媒體都在免費為它做廣告。“恒大”能不火都不可能。