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加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治工作人員綜合素質(zhì)

作為新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作人員，要通過(guò)持續(xù)、不懈的學(xué)習(xí)和總結(jié)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能勝任企業(yè)思想政治工作。1、加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)學(xué)習(xí)。要牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，用正確的政治理論武裝和豐富自己；要及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)國(guó)際發(fā)展形勢(shì)，深入了解企業(yè)發(fā)展面臨的形勢(shì)任務(wù)，適時(shí)調(diào)整思想政治工作的重點(diǎn)。2、創(chuàng)新工作理念。作為一名煤炭企業(yè)思想政治工作者，要牢固樹(shù)立為企業(yè)服務(wù)、為職工服務(wù)的工作理念，把企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展作為自己的工作目標(biāo)，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。3、提高工作能力。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展、職工隊(duì)伍思想狀況的變化，不斷探索工作方式方法，在確保工作質(zhì)量的同時(shí)，進(jìn)一步提高工作效率和工作效果。

廣泛調(diào)研，了解新時(shí)期煤炭企業(yè)職工思想狀況

隨著改革的不斷深化和大量青年職工加入到煤炭企業(yè)職工隊(duì)伍中，網(wǎng)絡(luò)的普及，職工群眾的思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了變化。當(dāng)今，煤炭企業(yè)職工群眾思想十分活躍，思想觀念和思維方式也發(fā)生了很大的改變，他們的思維方式也由過(guò)去的單向慣性思維轉(zhuǎn)變?yōu)樗急嫘运季S，對(duì)各種事物和問(wèn)題都有自己的考慮和觀點(diǎn)，接受新思想、新事物、新觀念的速度也在加快，參與民主管理的意識(shí)不斷增強(qiáng)。因此，做好新時(shí)期煤炭企業(yè)職工思想政治工作，必須廣泛調(diào)研，深入了解職工思想狀況，實(shí)事求是、帶著課題開(kāi)展職工思想政治工作。

從實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作

思想政治工作不是簡(jiǎn)單的說(shuō)教，而是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程，要在這一過(guò)程中體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，讓職工群眾切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的凝聚和溫暖，才能切實(shí)起到統(tǒng)一思想、凝聚合力的作用。首先，針對(duì)青年職工，要充分激發(fā)他們的工作熱情。由于科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，煤炭企業(yè)青年職工的整體文化結(jié)構(gòu)普遍較高，他們思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點(diǎn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展前景高度關(guān)切，不循舊、不保守；青年職工具有批判精神和創(chuàng)造激情，敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)，注重平等，講求參與，熱心社會(huì)活動(dòng)，有公益意識(shí)，有較強(qiáng)的公民責(zé)任感。但他們不喜歡空洞的政治說(shuō)教，偏愛(ài)于集思想性、知識(shí)性、趣味性于一體的教育活動(dòng)。而新時(shí)期的煤炭行業(yè)已不是簡(jiǎn)單的出大力、流大汗的工作，先進(jìn)的生產(chǎn)工藝、安全設(shè)施都需要過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，因此，要開(kāi)展形式新穎的教育活動(dòng)，緊緊抓住青年職工的特點(diǎn)，大力開(kāi)展形式新穎的主題教育活動(dòng)，緊扣企業(yè)增收節(jié)支、安全生產(chǎn)中心的生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)和豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)等，突出活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，使青年職工真正成為活動(dòng)的主人，達(dá)到寓教于樂(lè)的目的。針對(duì)老職工，要充分發(fā)揮他們?cè)鷮?shí)沉穩(wěn)的優(yōu)勢(shì)。老職工有著熟練的操作技能和豐富的生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷程較為了解，對(duì)企業(yè)有著深厚的感情。因此，可以充分發(fā)揮他們的自身優(yōu)勢(shì)，做好“傳、幫、帶”工作，把多年的工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)安全生產(chǎn)的高度警惕性和對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)傳遞給青年職工，與青年職工一起取長(zhǎng)補(bǔ)短，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，潛移默化地凝聚起兩代人的合力，形成一支愛(ài)企、愛(ài)崗、敬業(yè)的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。針對(duì)女職工、家屬，要充分發(fā)揮她們的親情傳遞作用。通過(guò)開(kāi)展形勢(shì)教育、安全教育，讓女職工和家屬了解企業(yè)發(fā)展面臨的形勢(shì)，了解他們親人所從事的工作，從而在日常生活中，激勵(lì)親人維護(hù)企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定大局，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，牢固樹(shù)立安全大于一切的理念，讓男職工在溫暖的親情關(guān)懷下更好地投入工作，形成職工小家庭與企業(yè)大家庭同呼吸、共命運(yùn)的和諧氛圍。針對(duì)困難職工，要用真誠(chéng)的關(guān)心幫助他們度過(guò)難關(guān)。天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福。無(wú)論哪個(gè)職工家庭遭遇到困難與挫折，都需要真誠(chéng)的援手幫他們度過(guò)。此時(shí)，真誠(chéng)地幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題、解開(kāi)思想包袱，讓他們感受到組織和企業(yè)大家庭的溫暖，會(huì)激發(fā)出強(qiáng)烈的認(rèn)同感、歸屬感和自豪感，把職工家屬的心與黨和政府、與企業(yè)緊緊的聯(lián)系在一起。

開(kāi)展思想政治工作，要用人性化的方式方法

1、尊重職工、關(guān)愛(ài)職工是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。被尊重是每個(gè)人的基本需求之一。每位職工都希望在企業(yè)里被尊重、被關(guān)愛(ài)。我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ髦校瑧?yīng)該把尊重職工、關(guān)心職工、愛(ài)護(hù)職工、幫助職工作為基礎(chǔ)工作。特別是在煤炭企業(yè)，一線職工生產(chǎn)任務(wù)繁重，安全責(zé)任重大，我們更應(yīng)該設(shè)身處地地為職工著想，幫助職工解決具體的困難，從實(shí)際出發(fā)，有的放矢地講明道理，解開(kāi)疙瘩，提高認(rèn)識(shí)，在溫暖的人文關(guān)懷中營(yíng)造出職工與企業(yè)共謀發(fā)展、共建共享的共贏格局。

2、暢通渠道，傾聽(tīng)職工心聲。充分利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站，設(shè)置職工論壇和企業(yè)信息交流的平臺(tái)，讓職工有傾吐心聲和發(fā)表建議的空間與園地，并利用這個(gè)平臺(tái)進(jìn)行思想教育，促進(jìn)職工的思想觀念的轉(zhuǎn)變，使“愛(ài)崗敬業(yè)”化為實(shí)際行動(dòng)。同時(shí)，要經(jīng)常深入基層一線，加強(qiáng)與職工的溝通交流，了解職工的訴求，將一切不利于企業(yè)發(fā)展的因素控制在萌芽狀態(tài)。

3、實(shí)事求是，入情入理。做職工的思想工作，首先是要實(shí)事求是。把道理講實(shí)，把道理講到職工的心坎上，職工就會(huì)理解，思想工作就會(huì)收到實(shí)效。所謂入情入理，也是要堅(jiān)持講真話，大至國(guó)家社會(huì)形勢(shì)，小至一個(gè)企業(yè)及個(gè)人的狀況，都要實(shí)事求是，一就是一，二就是二，不夸大，職工就會(huì)覺(jué)得可信。其次要做到言行一致。如果嘴上說(shuō)的是一套，做的又是一套，無(wú)論如何也沒(méi)法讓職工信服。只有實(shí)事求是，才能入情，也才能入理，通情達(dá)理，才富有人情味。思想政治工作無(wú)論灌輸哪種道理，無(wú)非是幫助人們提高認(rèn)識(shí)，解開(kāi)疙瘩，撫平情緒；但如果自覺(jué)或不自覺(jué)地采取官僚主義的態(tài)度，其結(jié)果就會(huì)適得其反。（本文作者：王素珍單位：晉煤集團(tuán)工會(huì)）