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新儀器新設備不夠新知識接受較慢

新儀器新設備投入不足:近年來，除專業野外測量隊以外，其余野外測量工作還僅滿足于測點放線等工作，新的全站儀、GPS定位等先進設備使用和投入不足，這不僅影響測量工作的效率和質量，也限制了測量工作人員操作和綜合能力的提高。新科技新理論新知識接受速度慢:由于地質勘查單位分布分散，長年野外作業，經常遠離大城市，接收新科技新理論新知識渠道較少。有些地勘單位野外測量人員長期不足，又忙于工作，沒有機會抽出時間系統地接受新理論新知識新技能的培訓。加之計算機技術和衛星定位技術的應用，近年來地質測量理論和知識更新發展又快，學習和培訓跟不上，與社會拉開了一定的距離。

總體實力機構設置有待加強

測量工作總體實力有待加強:陜西省煤田地質局(公司)現有測量工作人員130多名，其中本科以上學歷53名。有兩個單位分別具有測量甲級和乙級資質，其它單位僅有丙級資質，這些單位曾經奮戰在陜西和西北地質勘探一線，為行業發展和國家建設立下了汗馬功勞。但地質測量工作相對于行業總體發展速度和水平還比較滯后。由于種種原因，現有工程測量人員大多忙于常規的地質測量工作，對新理論、復雜工程條件下測量工作接觸少，承擔較大工程測量的能力和經驗不足。機構設置不健全:多年來全局(公司)機關僅有1名測量主管人員，下屬各隊地質科有的設有測量主管有的沒有，各野外分隊(除測量分隊外)僅有測量人員，沒有測量技術行政管理組織，不利于單位測量工作長遠規劃和接序發展。總之目前地勘測量科研人員數量少，科技攻關能力弱，科技成果較少，難以適應公司“地勘立局，礦業興局，多元發展”的工作需要。

對策

1建立管理體系更新儀器設備

建立自上而下的組織和管理體系:要建立自上而下“局、隊、分隊”不同層級的測量技術管理網絡，根據不同單位規模和技術要求，賦予相應的技術(行政)管理權限，以便進行技術規劃和管理、人員交流和培訓、隊伍建設和長遠發展。根據工作需要，更新儀器設備:相對于地勘其它設備，測量儀器設備投入費用并不大。只要局隊重視，根據各單位工作性質配備較先進的儀器設備，可大大提高了生產效率，也促使單位測量人員不斷學習，使測量能力和水平與社會科技發展水平同步。

2配足工作人員加強培訓

配備和充實足夠的工作人員:各野外地勘單位要根據工作需要配備充足的測量人員。要把測量人才發展納入局隊專業技術人才發展規劃，從研究生、大學本科、高職、中專技校生中逐年補充優秀學員以充實隊伍和培育新鮮血液，形成測量人才在學歷、職稱和年齡上的梯隊結構。加強培訓，提高廣大測量工作者技能和水平:局隊要制定測量人員培訓提高計劃，分批次分層次逐年提高測量人員專業技術能力。每年安排適量測量人員到高校及工程單位去學習和深造，更新測量人員知識和能力體系，并聘請高校教師、技術專家進行新理論和行業發展前沿動態講座，拓展測量人員視野，提高業務技術水平。要認真落實局“5511”人才培訓工程，實行專業技術人員“導師制”，技術工人“師徒制”，簽定“導師(師傅)與學員(徒弟)培養責任書”，落實培訓內容，在工作和實踐中有針對性地培訓學習，加強對測量工程技術人員專業技術繼續教育的培訓和考核，將培訓考核成績納入年度考核、職稱評定及工資定級等范圍，逐年提高測量人員技能和綜合素質。

3提高創新和解決實際問題的能力

積極參加省測繪學會及各分會舉辦的測量年會和技術研討活動，鼓勵測量技術人員撰寫測量技術論文，與同行進行技術交流。積極與兄弟單位開展各層次的技術合作，共同解決工程建設中遇到的技術疑難問題。根據國家和行業技術發展需求，結合單位工作實際，有計劃地確立不同層次科研課題(或項目)，并積極爭取上級和同級單位多方面的資金支持，和相關科研單位合作，有步驟地破解工程建設中的系統性技術難題，比如，煤田地質地理信息系統的建立，現代礦井地質與測量信息系統的建立，以及如何發揮其在現代礦井地質預報和地質保障中的作用等。通過這些技術攻關，提高煤田地質勘查單位測量人員綜合技術能力，提升單位測量工作實力和核心競爭力。從管理體制和機制上，鼓勵引導測量人員從事測量科研工作。建立課題申報立項制度，認真執行科研項目管理和經費使用管理制度，完善科研激勵和獎勵制度，確保測量科研工作有組織有課題有經費有制度有保障出成果。

結語

陜西省煤田地質局是專業性技術性很強的地質勘查單位，建設過硬的地質測量隊伍，提高裝備實力、測量工作水平和科研能力，使測量與地質勘查工作協調發展，是保障地勘主業，也是將來礦井建設、生產和安全工作的需要。（本文作者：楊興科單位：陜西省煤田地質局(公司)科教處）