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如何為我國煤炭行業培養一批用得上、留得住的素質強、能力高的技術骨干和管理人員，為我國煤炭行業的健康、綠色、可持續性發展注入新鮮血液，是每一所礦業類高等院校責無旁貸的義務。要提高煤炭高校工程碩士研究生教育質量，需突破傳統碩士教育模式的束縛，在培養模式和運行機制上下功夫，探索并掌握工程碩士研究生教育特征、特點及其內在發展規律，結合我國煤炭行業發展所急需人才的培養特色，積極開展煤炭行業職業資格認證，引入客觀公正而又相對獨立的行業與社會評價體制，切實加強高校與社會、企業之間的合作與聯系，發揮高校在整個人才培養體系中的中心樞紐作用。在國家政府宏觀調控與支持引導下，礦業類高等院校要積極健全完善煤炭高層次應用型人才培養模式與運行機制，要在國家學位與研究生教育的大框架下，充分彰顯人才培養個性與特色，并根據我國的實際國情及國家煤炭行業發展的現狀，制定出符合煤炭高層次應用型人才培養特點的培養方案，構建科學、規范而又彰顯特色的煤炭行業高層次應用型人才培養體系，因材施教，有的放矢。根據煤炭行業高層次應用型人才培養特點，重點實施工程案例教學和煤炭行業發展前沿與動態講座，積極創造條件組織具有工程實踐背景的校內外教師、專家，編撰實用性強、信息量大、前景廣闊、內容豐富多彩的工程碩士教材、講義，既詳細系統地向工程碩士生傳授理論科學基礎知識，又著重加強工程碩士生創新能力與發現問題、解決問題的工程應用能力。通過行業資格認證這一評價標準，對煤炭高校高層次應用型人才培養質量實施監督與控制，以行業資格認證為導向，積極引入煤炭行業評價機制，構建工程碩士教育外部質量保障體系。此外，高校應積極發揮其在科學研究、教學培養等有關方面的優勢，充分利用學科建設平臺和重大、重點實驗平臺，加強內涵建設和硬件設施建設，積極運用社會、煤炭行業、用人單位等多方的優勢資源，搭建高校育人平臺，提升高校育人水平［3］。

煤炭行業工程碩士培養與職業資格認證相對接是用人單位用人機制改革之特色

我國煤礦企業發展過程中，存在著硬件設施設備建設有待于進一步加強，煤礦一線操作工人業務素質有待于進一步提高，企業管理理念有待于進一步轉變等問題，特別是我國煤炭企業管理、技術人才隊伍建設工作亟需加大強化，高層次應用型人才短缺制約著我國煤炭行業快速發展進程。實時地向煤炭企業填充一批創新能力、實踐能力較強的高層次應用型人才，是我國煤炭行業健康、綠色、高效、快速發展的有力保障，是把我國建設成為煤炭發展強國的關鍵因素之一。在我國煤炭行業工程碩士研究生教育的培養體系中，煤炭企業應積極主動參與到煤炭高層次應用型人才培養過程中去［4］，主動尋求與煤炭高層次應用型人才培養高校之間的合作與交流，選派企業工程技術骨干和高級管理人才填充到導師隊伍中，保障人才培養雙導師制的實施并開展切實有效的導師指導工作，將煤炭行業最新發展前沿和技術動態融入到人才培養體系中去，自愿充當高層次應用型人才的自主培養者和高層次應用型人才培養質量的最終評價者，積極投身到人才培養質量監控的外部評價體系中。煤炭高校培養出來的高層次應用型人才是否合格，能否滿足社會需求，滿足煤炭職業崗位的工作需求，需要煤炭高校、煤炭企業利用各自標準進行評價，職業資格認證不失為一種科學有效的檢驗形式。煤炭企業作為人才產品使用方，在調整用人機制改革過程中，根據自身發展實際，制定出詳實適用的用人考核標準和聘用指標，依托煤炭行業職業資格認證平臺，對所聘人員的綜合業務素質、從業資格、技能水平等進行客觀公正的評價、鑒定。煤炭企業人才需求標準的不斷提高和對人才質量的嚴格要求，勢必將促進煤炭高校高層次應用型人才培養質量的不斷提高，進而推動我國煤炭高校工程碩士研究生教育健康、持續發展。

煤炭行業工程碩士培養與職業資格認證相對接是煤炭行業協會工作的重要組成部分

在我國，煤炭行業協會承擔著國家政府部門與煤炭企業、煤炭高校之間橋梁的作用，在國家經濟快速發展中扮演著愈加重要的角色，成為煤炭行業工程碩士培養與職業資格認證相銜接的橋梁與紐帶。煤炭行業協會在職業分類、職業技能標準、職業任職條件的等方面發揮著不可替代的作用。國家行政部門負責相關政策的制定與宏觀管理，由煤炭行業協會負責組織具體實施與執行，對煤炭行業職業資格認證、職業資格證書發放進行統一管理［5］。煤炭行業協會應積極參與工程碩士培養方案、學位標準和職業任職資格標準的制定，廣泛收集煤炭廠礦企業需求信息，構建高效科學的互動合作機制，組織廣大廠礦企業人才與工程領域專家參與到高層次應用型人才培養的全過程中去，充分發揮煤炭行業協會在協作、溝通、監控、公平公正等方面的中介服務優勢，連接政府、煤炭廠礦企業和煤炭高校，積極拓展工作渠道，推進國際交流與合作，協調好各參與方的溝通與交流，構建外部質量監督與評估機制。

煤炭行業工程碩士培養與職業資格認證相對接是滿足國家經濟發展和社會建設的客觀需要

國家經濟的發展建設離不開高層次應用型人才的培養，只有建設成為人才強國，儲備有足夠的高素質、高能力、高水平的各行各業社會主義建設人才，讓他們在各自的工作崗位上施展才華，創造佳績，把我國早日建設成為經濟強國，位列國際強國之林。根據國家經濟發展的客觀規律和國家戰略規劃，及時調整我國研究生結構類型，逐步擴大研究生培養規模，強化研究生培養機制改革，為研究生培養宏觀制定政策法規，大力支持煤炭行業協會根據國家經濟發展、煤炭行業發展動態、煤炭廠礦企業發展的客觀需求等，制定出切實有效、科學合理的職業認證標準和職業任職資格［6］。繼續加大高等教育的投入力度，給予煤炭行業協會更多的自主權和獨立權，使其積極主動地參與到煤炭高校工程碩士生的過程培養、人才考核與煤礦企業發展、人才需求分析中去，既為高層次應用型人才培養獻計獻策，又為企業發展貢獻力量。煤炭行業工程碩士培養與職業資格認證相對接是國家經濟發展和社會建設的必然趨勢，是煤炭企業人才需求的自我調整，是高校提高工程碩士培養質量的有力保障。在高層次應用型人才培養過程中，國家政府、煤炭行業協會、礦業高校與用人單位四者之間要明晰角色與任務，相互間加強溝通交流，加大協調與合作，構建起科學高效、合理分工而又高度融合的高層次應用型人才培養體系，為我國培養大批留得住、用得上、能力高、素質強的高層次應用型人才。（本文作者：李成峰單位：西安科技大學研究生院）