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為了增強企業(yè)的競爭力,適應加入WTO的要求,國家對國有企業(yè)進行了一系列的改革。隨著政企職能的分開,國有企業(yè)逐步建立和完善了現(xiàn)代企業(yè)制度,形成了獨立自主、自負盈虧、自我發(fā)展、自我完善的市場競爭主體。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,使職工與企業(yè)形成了利益共同體,企業(yè)的發(fā)展與職工的命運息息相關。市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善對企業(yè)的經(jīng)營和管理提出了更高的要求。為了適應市場經(jīng)濟的要求,企業(yè)與職工的經(jīng)濟關系、勞動關系發(fā)生了深刻的變化,對職工的素質提出了更高的要求。面對企業(yè)的種種變化,工會只有及時調整思路、轉變工作方法和思想觀念,才能做好維權工作。在當前形勢下,做好維權工作,主要應從以下幾個方面入手。
一、正確處理維護職工現(xiàn)實利益與促進企業(yè)長遠發(fā)展的關系
現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負盈虧的市場競爭主體,職工與企業(yè)成為真正意義上的利益共同體。如果企業(yè)經(jīng)營管理得好,在市場上站穩(wěn)了腳跟,企業(yè)得到了發(fā)展,職工的利益就會得到保障;相反,如果企業(yè)經(jīng)營管理不善,出現(xiàn)了虧損、甚至破產(chǎn),職工的利益就會受到傷害。所以,工會組織應動員和教育廣大職工以企業(yè)發(fā)展為重,在保持企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的前提下,最大限度地維護職工利益。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,為了適應企業(yè)發(fā)展的要求,必須進行組織結構、資產(chǎn)結構、勞動人事關系等一系列的改革。這些改革勢必觸及到部分職工的眼前利益,需要工會組織從維護企業(yè)和職工的長遠利益出發(fā),積極支持為推動企業(yè)發(fā)展而進行的改革,教育和引導職工轉變思想觀念,樹立與市場經(jīng)濟相適應的改革意識、競爭意識。
二、提高工會干部素質是做好維權工作的基礎
全國總工會十二屆二次執(zhí)委會,根據(jù)改革開放中工會面臨的形勢和任務,提出了新時期工會工作的總體思路,核心是以維護為基本職責,突出維護職能,加大維護力度。能否實現(xiàn)這一總體構思,主要取決于工會干部的素質。目前,工會干部隊伍的思想素質較好,能夠自覺接受黨的領導,識大體顧大局,廉潔自律;任勞任怨、無私奉獻;關心職工疾苦、積極維護職工的合法權益。然而,面對激烈的市場競爭,只有這些是不夠的。工會應培養(yǎng)一批具有廣博知識、創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力的工會干部。在計劃經(jīng)濟條件下,國家、企業(yè)、職工利益高度一致,工會的維護職能體現(xiàn)的不明顯。長期以來,工會工作主要是組織群眾性生產(chǎn)和各種文體活動,它要求工會干部具有較高的組織協(xié)調能力,但對工會干部掌握專業(yè)知識的要求不夠,造成了活動型的工會干部較多的現(xiàn)象。在新的形勢下,工會代表和維護職工合法權益的職能日益突出,在履行維護職能時,要求工會干部對勞動法規(guī)、勞動工資、勞動保護、社會保障體系等進行深入的研究,掌握各個領域的專業(yè)知識,形成自己獨到的見解。只有這樣,才能把握工作的主動性,履行好維護職能。
現(xiàn)階段工會要維護職工的利益,必須帶領職工參與企業(yè)的民主管理,從源頭維護職工的合法權益。在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)為了適應競爭的需要,對企業(yè)實行科學管理和科學決策,如果工會干部不掌握專業(yè)知識,不提高自身素質是無法參與企業(yè)的民主管理的。
三、提高職工素質是維權的根本
市場經(jīng)濟要求企業(yè)具有高素質的職工。市場競爭的表現(xiàn)形式是產(chǎn)品市場占有率的競爭,各企業(yè)為了使自己生產(chǎn)的產(chǎn)品有良好的市場,不斷變化自己的營銷戰(zhàn)略,如提高產(chǎn)品的質量和科技含量,降低產(chǎn)品成本,提高售后服務等等。而這一系列的工作,最終要靠人來完成。所以,市場競爭最終是人才的競爭。企業(yè)的生存和發(fā)展,需要一大批知識型人才。這就要求工會干部,從黨的根本宗旨出發(fā),從維護企業(yè)的根本利益出發(fā),呼吁企業(yè)重視提高職工素質,培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神。市場競爭靠的是實力,只有提高職工素質,才能增強職工的崗位競爭能力;只有提高企業(yè)職工隊伍的整體素質,才能增強企業(yè)在市場中的競爭能力,才能真正維護職工的利益。
現(xiàn)階段國有企業(yè)的工人,大部分是計劃經(jīng)濟時期延續(xù)下來的,整體技術素質較低。在企業(yè)中,有一批工人,只知怎樣操作,不知為什么要這樣操作;還有一批是經(jīng)驗型的工人。這些工人的技術素質很難適應知識經(jīng)濟時代的要求。當今社會,技術不斷創(chuàng)新、管理日新月異,這就要求廣大職工必須不斷學習,努力提高自身素質。據(jù)美國勞衛(wèi)部的資料表明,80年代末,美國40歲以下,在制造業(yè)就業(yè)的勞動者中,大專以上的藍領工人占一半,更不用說在工人中,比重不斷上升的白領工人。從國家的角度看,職工的整體素質,在一定程度上反映一個國家的整體素質和生產(chǎn)力水平。當今世界范圍內的競爭,是綜合國力的競爭。實質上是科學技術的競爭、人才的競爭、勞動者素質的競爭。
實行社會主義市場經(jīng)濟、國有企業(yè)進行改制,必須引入競爭機制。“就業(yè)靠競爭、上崗憑本事。”勞動者必須具備適應市場變化和新的職業(yè)要求的能力,具有不斷開發(fā)潛能,提高勞動技能的能力。因此,加強對在職職工崗位技能、業(yè)務知識和一專多能的培訓已是當務之急。它不僅有助于避免職工因技能差而下崗、失業(yè),而且有助于在下崗、失業(yè)后,能憑借一技之長,尋求再就業(yè)的機會。工會組織要根據(jù)職工的技術狀況和業(yè)務水平,配合行政制定方案,拿出措施,切實加強職工技術教育和業(yè)務培訓,并鼓勵職工利用業(yè)余時間刻苦自學,多渠道地培養(yǎng)一支具有復合型人才的職工隊伍,以適應崗位競爭和再就業(yè)的需要。職工技術素質提高了,業(yè)務技能增強了,將對企業(yè)改制后的生產(chǎn)發(fā)展和技術進步,對實施再就業(yè)工程產(chǎn)生極大的推動作用。