前言：我們精心挑選了數(shù)篇優(yōu)質(zhì)小企業(yè)會計問題論文文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發(fā)，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

1.1小企業(yè)會計核算是我國會計的重要內(nèi)容，提高會計質(zhì)量有助于我國整體會計質(zhì)量實現(xiàn)會計大國向會計強(qiáng)國的邁進(jìn)

我國自改革開放以來，小企業(yè)的發(fā)展為我國經(jīng)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，已經(jīng)成為促進(jìn)人民群眾就業(yè)的重要力量。盡管相對于大中型企業(yè)來講，小企業(yè)單體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)量不大，但因其數(shù)量眾多，類型多樣，其綜合影響重大，小企業(yè)會計工作已經(jīng)成為我國會計工作的重要內(nèi)容。小企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位，決定了必須重視其會計核算的規(guī)范和質(zhì)量的進(jìn)一步提高。從一定角度講，沒有小企業(yè)會計核算質(zhì)量的進(jìn)一步提高，我國的整體會計質(zhì)量就不能算提高。只有眾多小企業(yè)的會計核算規(guī)范了，質(zhì)量提高了，我國的會計才有可能實現(xiàn)從會計大國向會計強(qiáng)國的邁進(jìn)。

1.2可以促進(jìn)小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展

會計管理工作是小企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)的各項決策，都離不開會計信息的支持。提高會計核算質(zhì)量，便于企業(yè)決策層掌握了解企業(yè)真實經(jīng)營管理情況，有利于企業(yè)管理者做出正確的經(jīng)營決策，對于企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展意義重大。實踐證明，哪個企業(yè)重視會計工作，哪個企業(yè)會計工作質(zhì)量高，哪個企業(yè)在政府和社會公眾心目中的形象就好，它的經(jīng)營就好，效益就好。不重視會計管理的企業(yè)其經(jīng)營管理就不可能好。

1.3有利于政府有關(guān)部門和社會公眾了解企業(yè)真實情況

當(dāng)今社會可以說是一個信息社會，企業(yè)會計信息是企業(yè)信息的核心內(nèi)容，國家政府有關(guān)部門，比如稅務(wù)部門，要了解企業(yè)應(yīng)納稅情況，很大程度上通過企業(yè)的會計核算資料獲取信息。社會大眾要了解一個企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果，現(xiàn)金流動情況，了解一個企業(yè)的償債能力和盈利能力，主要通過企業(yè)會計信息取得。如果企業(yè)會計核算質(zhì)量不高，甚至提供虛假會計信息，勢必影響政府有關(guān)部門和社會公眾對于企業(yè)真實情況的了解，從而影響它們正確的管理決策和投資決策的制定。

2、影響小企業(yè)會計核算質(zhì)量的主要因素

近年來，國家各級政府會計管理部門盡管越來越重視對小企業(yè)會計工作的管理和指導(dǎo)，小企業(yè)的會計核算工作也逐步規(guī)范，會計核算質(zhì)量也不斷提高，但仍存在不少影響會計核算質(zhì)量進(jìn)一步提高的制約因素，這些因素概括起來有以下幾個方面。

2.1會計基礎(chǔ)工作相對薄弱，一定程度上影響會計質(zhì)量的提高

從會計工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置看，大部分小企業(yè)有單獨的會計核算機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毜臅嫼怂闳藛T，但是有部分小企業(yè)實行的是記賬，盡管這是制度所允許的，但畢竟不如自己專門的會計核算更加有效和規(guī)范。從會計人員的配備上看，小企業(yè)一般規(guī)模較小，即使單獨設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，但從成本考慮，往往會計人員配備數(shù)量不足，從人員技術(shù)水平看，相對較低，剛畢業(yè)大學(xué)生比較多，盡管他們理論知識比較豐富，但畢竟經(jīng)驗不足，會計專業(yè)技術(shù)水平相對較低，有一些甚至還沒有取得會計專業(yè)技術(shù)職稱。從會計核算規(guī)范看，小企業(yè)會計制度普遍不夠完善，除了財政部頒布的《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》外，企業(yè)自身很少有自己專門的會計規(guī)章制度，即使有也不像大中型企業(yè)完整和規(guī)范。

2.2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會計法制觀念相對淡薄

小企業(yè)與大中型企業(yè)相比，投資主體單一，大部分可能是自然人個人投資設(shè)立，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就是企業(yè)的投資人。他們相對于大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，有關(guān)會計法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不重視，會計法律意識比較淡薄，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)又對企業(yè)會計具有重大影響，所以，在一定程度上也會影響會計質(zhì)量的提升。

2.3會計核算規(guī)范不斷變化，給企業(yè)會計人員會計工作帶來一定難度

如前所述，因為小企業(yè)在我國發(fā)展迅速，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，所以，政府會計管理部門為了規(guī)范小企業(yè)會計核算工作，加強(qiáng)對小企業(yè)會計管理，不斷提高小企業(yè)會計質(zhì)量，對于小企業(yè)會計核算的規(guī)范是從無到有，逐步規(guī)范，不斷發(fā)展變化。2004年以前，國家并沒有制定針對小企業(yè)的專門的會計核算制度，2004年4月27日，財政部了《小企業(yè)會計制度》，使小企業(yè)會計核算有了專門的核算規(guī)范。2011年10月18日，財政部在總結(jié)小企業(yè)會計制度經(jīng)驗基礎(chǔ)上，又制定了《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》，并規(guī)定從2013年1月1日起在小企業(yè)范圍內(nèi)實施，從而替代2004年制定的《小企業(yè)會計制度》。我們知道，會計準(zhǔn)則與制度相比，其規(guī)定更加原則化，不像制度那么具體詳細(xì)，而我國會計人員長期以來對于會計制度比較熟悉，對于會計準(zhǔn)則比較陌生，可能會由于對會計準(zhǔn)則的不熟悉造成對會計核算質(zhì)量的一定影響。

3、小企業(yè)提高會計核算質(zhì)量的主要措施

小企業(yè)會計核算質(zhì)量的提高是一個綜合性工作，單靠小企業(yè)會計人員自身的努力難以完成，應(yīng)該多措并舉，多方共同努力，具體講有以下幾個方面。

3.1各級會計主管部門應(yīng)進(jìn)一步重視小企業(yè)會計工作

改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的會計工作也得到了很大發(fā)展，特別是會計準(zhǔn)則體系的建立和逐步完善，對規(guī)范上市公司和大型企業(yè)會計核算起到關(guān)鍵作用。在重視上市公司和大中型企業(yè)會計工作的同時，各級會計主管部門也應(yīng)該進(jìn)一步重視對小企業(yè)會計工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，因為盡管從企業(yè)單體看企業(yè)業(yè)務(wù)單一，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)量不大，但因其數(shù)量眾多，類型多樣，從總體看對于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和整體會計質(zhì)量的提高影響重大，所以，必須重視眾多小企業(yè)的會計工作，除了出臺相關(guān)的會計核算規(guī)范以外，還應(yīng)該對于小企業(yè)會計核算中出現(xiàn)的問題及時予以解答和解決。實踐證明，只要政府有關(guān)部門重視，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，會計核算質(zhì)量就有保證。

3.2進(jìn)一步強(qiáng)化和完善小企業(yè)自身的會計核算基礎(chǔ)工作

會計機(jī)構(gòu)設(shè)置、會計人員配備、會計制度制定與執(zhí)行等會計核算基礎(chǔ)工作，是企業(yè)會計核算質(zhì)量的基礎(chǔ)。因此，小企業(yè)必須重視會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范和完善，按照財政部頒布的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》做好會計基礎(chǔ)工作，是提升小企業(yè)會計核算水平的重要措施。首先，在會計機(jī)構(gòu)設(shè)置上應(yīng)該規(guī)范和合規(guī)，凡是企業(yè)規(guī)模相對較大有條件單獨設(shè)置會計機(jī)構(gòu)的企業(yè)都要單獨設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，沒有條件單獨設(shè)置會計機(jī)構(gòu)的，要配備專職會計人員，如果企業(yè)自身沒有會計人員，也必須委托具有記賬資格，信譽(yù)好，管理規(guī)范的記賬機(jī)構(gòu)記賬核算。其次，在會計人員的配備方面要嚴(yán)格按照會計法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，根據(jù)會計工作的實際需要配備持有會計從業(yè)資格證書的會計人員，未取得會計從業(yè)資格證書的人員，不得從事企業(yè)的會計工作。第三，會計核算基礎(chǔ)要符合規(guī)范。會計憑證、會計賬簿、會計報表及其附注的內(nèi)容和要求都要符合《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的規(guī)定，不得偽造、變造會計憑證和會計賬簿，不得設(shè)置賬外賬，不得編制虛假會計報告。尤其要注意原始憑證的真實合法和規(guī)范性問題，這是因為原始憑證的取得與填制是企業(yè)會計核算的基礎(chǔ)和起點，原始憑證式經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的載體，如果原始憑證本身不真實不合規(guī)，勢必會造成會計確認(rèn)計量記錄和報告一系列的不真實現(xiàn)象。第四，不斷完善和規(guī)范企業(yè)自身會計制度建設(shè)，小企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身具體情況和國家有關(guān)會計法規(guī)，制定本企業(yè)相關(guān)會計規(guī)范，為會計核算質(zhì)量的提高提供制度保障。

3.3進(jìn)一步提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的會計法律和質(zhì)量意識

如前所述，小企業(yè)投資主體單一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般情況下既是投資人又是經(jīng)營者、管理者，很難有時間專門學(xué)習(xí)有關(guān)的會計法律法規(guī)，會計法律和質(zhì)量意識相對淡薄，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)又要對本單位的會計基礎(chǔ)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對企業(yè)會計核算具有重要影響。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視會計工作，不了解會計有關(guān)法律法規(guī)，很可能會指示引導(dǎo)會計人員提供虛假的會計信息。因此，小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)有關(guān)會計法律法規(guī)，不斷提高會計法律意識和質(zhì)量意識，支持會計人員依法行使職權(quán)，自覺支持會計人員依照《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》進(jìn)行會計核算，實施會計監(jiān)督。

3.4會計人員要重視學(xué)習(xí)和后續(xù)教育，不斷提高會計核算技術(shù)水平

會計人員自身的學(xué)習(xí)對于會計核算質(zhì)量的提升關(guān)系重大。首先，要進(jìn)一步學(xué)《習(xí)小企業(yè)會計準(zhǔn)則》，盡管《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》已經(jīng)頒布實施一年多時間，同時與企業(yè)會計準(zhǔn)則相比相對比較簡單，但是，與小企業(yè)會計人員已經(jīng)熟悉的2004年頒布的《小企業(yè)會計制度》相比還是有比較大的差異。因此，小企業(yè)廣大會計人員應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，了解新變化，掌握新方法。同時，小企業(yè)會計人員也要對企業(yè)會計準(zhǔn)則有所了解和學(xué)習(xí)，這是因為，按照《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，當(dāng)小企業(yè)會計核算中遇到《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》沒有相應(yīng)規(guī)范的情況時，就要參照企業(yè)會計準(zhǔn)則中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計處理。所以，小企業(yè)會計人員既要認(rèn)真學(xué)習(xí)《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》，也要在一定程度上熟悉難度比較大的企業(yè)會計準(zhǔn)則。其次，正確把握和運用有關(guān)會計核算方法和科目使用。針對小企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定了與之相適應(yīng)的會計核算方法，這些核算方法既有別于《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，又不同于以前的《小企業(yè)會計制度》，需要準(zhǔn)確把握，正確運用。一是必須使用新的會計科目，確保會計信息的可比性。我們知道，企業(yè)財務(wù)會計是以其特有的會計語言通過會計核算向有關(guān)各方提供會計信息的管理活動，會計核算離不開會計科目，會計科目是最基本的會計語言，如果會計科目不同意，不同企業(yè)、不同地區(qū)之間的會計信息就無可比性。二是小企業(yè)資產(chǎn)按照歷史成本計量，不允許計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，如果資產(chǎn)因公用價值變動發(fā)生了減值，就采用直接轉(zhuǎn)銷的方法，在資產(chǎn)實際發(fā)生減值損失時直接將減值損失計入“營業(yè)外支出”并沖減相應(yīng)的資產(chǎn)項目。三是已付待攤費用的核算不同于以前的會計處理方法。《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》取消了“待攤費用”科目，原來通過“待攤費用”賬戶核算的攤銷期限較短的那部分待攤費用在支付時直接計入當(dāng)期損益之中。如果支出的金額比較大，攤銷期限比較長的，作為長期待攤費用通過“長期待攤費用”賬戶核算。和以往相比，“長期待攤費用”賬戶核算的內(nèi)容更加豐富了，對會計信息的影響也會更大。所以，企業(yè)應(yīng)正確核算，不能將“長期待攤費用”賬戶作為調(diào)節(jié)利潤的工具。四是人工費的核算。在企業(yè)支出中，人工成本支出是重要內(nèi)容，《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》將為獲得職工提供的服務(wù)而應(yīng)付給職工的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，都集中在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

3.5進(jìn)一步推動小企業(yè)會計核算手段現(xiàn)代化

第2篇

關(guān)鍵詞：小企業(yè)；會計；討論

中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收錄日期：2014年4月15日

一、我國小企業(yè)的特點

（一）企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)單一，風(fēng)險大。小企業(yè)大多集中在分散型的產(chǎn)業(yè)，因為所需要的固定資產(chǎn)投資小，并不需要大量的人力和物力，這些產(chǎn)業(yè)的進(jìn)退難度比較小，如在日常用品產(chǎn)業(yè)、零售業(yè)、小型器具制造業(yè)等容易生存的行業(yè)。中小企業(yè)靈活度比較高，轉(zhuǎn)產(chǎn)容易，而且具有一定的投機(jī)性，缺乏長期戰(zhàn)略規(guī)劃。小企業(yè)一般都是新興企業(yè)，技術(shù)力量較為薄弱，因此使得他們的業(yè)務(wù)比較單一，經(jīng)營規(guī)模普遍較小，經(jīng)營范圍狹小，經(jīng)營活動的復(fù)雜程度低于大中型企業(yè)，從而使得中小企業(yè)的會計賬目就相應(yīng)的比較簡單。小企業(yè)由于融資渠道有限，如果出現(xiàn)了資金的短缺，由于其信用的缺乏，必然會出現(xiàn)資金熱鏈中斷的現(xiàn)象。小企業(yè)薄弱的籌資能力及較低的技術(shù)力量，使得它們只能從事資金需求較小、技術(shù)要求不高的行業(yè)，然而這些行業(yè)往往是競爭激烈的行業(yè)。因此，小企業(yè)所面臨的經(jīng)營風(fēng)險顯然要比同行業(yè)的大企業(yè)大。

（二）組織結(jié)構(gòu)簡單，會計機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范。小企業(yè)的種類非常之多，各個行業(yè)都有涉及，但由于其經(jīng)營規(guī)模較小，它的內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)都是比較簡單的，管理層次并不多。小企業(yè)缺乏相應(yīng)的決策機(jī)構(gòu)，或者決策機(jī)構(gòu)并沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。而且企業(yè)所有者就是企業(yè)的管理者，企業(yè)經(jīng)營管理的水平在很大程度上取決于企業(yè)所有者的能力。有些中小企業(yè)的會計機(jī)構(gòu)并不規(guī)范，會計人員較少，甚至有的獨資小企業(yè)根本就沒有設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，而是委托外部專業(yè)機(jī)構(gòu)記賬。即使有設(shè)置會計機(jī)構(gòu)的小企業(yè)，也是設(shè)置不規(guī)范，分工不明確。中小企業(yè)都有少數(shù)的員工負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)、會計處理和資產(chǎn)保管等，不相容的職責(zé)分離有限。由于企業(yè)所有者自己進(jìn)行企業(yè)的管理，因此往往缺乏正式的業(yè)務(wù)報告制度。小企業(yè)即使存在制度與授權(quán)程序，也并不規(guī)范。

（三）所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，管理制度存在缺陷。股份制企業(yè)、上市公司等大中型企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)是基本分離的，而作為其中的財會人員需要維護(hù)所有者和經(jīng)營者雙方的經(jīng)濟(jì)利益和社會利益，財會人員在履行會計核算和監(jiān)督職能時就可依據(jù)國家制定的企業(yè)會計準(zhǔn)則。但是中小企業(yè)，他們中的大多數(shù)企業(yè)所有者與經(jīng)營者往往都是同一個人，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，企業(yè)行為目標(biāo)與企業(yè)所有者目標(biāo)高度重合。在這種情況下，企業(yè)所有者自行管理企業(yè)，也就不存在委托關(guān)系。企業(yè)的財務(wù)會計人員是接受所有者委托，對企業(yè)的經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督，通過有效的信息確保企業(yè)的利益。由于中小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一使得會計工作無法保證為所有利害關(guān)系人提供真實、可靠的會計信息，實踐證明也是不現(xiàn)實的，這阻礙了中小企業(yè)的會計工作。

（四）對外融資以間接融資為主。在市場經(jīng)濟(jì)中，小企業(yè)一般通過兩種方式獲取資金：內(nèi)源融資和外源融資。中小企業(yè)在剛剛成立時，由于市場需求較小，生產(chǎn)規(guī)模有限，承擔(dān)不了高額負(fù)債成本。因此，自有資本的積累是十分重要的，企業(yè)必須避免過度的負(fù)債經(jīng)營，從而主要依靠內(nèi)源融資來積累資金以追加投資、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，內(nèi)源融資也就慢慢的無法滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，外源融資就成為企業(yè)擴(kuò)張的主要融資手段。企業(yè)通過市場競爭，以資本集中的方式擴(kuò)大自身的資產(chǎn)規(guī)模，提高企業(yè)的生產(chǎn)和競爭能力，提高資本的有機(jī)構(gòu)成，借助銀行等金融機(jī)構(gòu)對社會閑置和低效資金加以改造并充分利用，使得金融資產(chǎn)與產(chǎn)業(yè)資本滾動擴(kuò)張，不斷增大社會有效資本。

在經(jīng)濟(jì)日益市場化、信用化和證券化過程中，外源融資成為企業(yè)獲取資金的主要方式。外源融資又分為直接融資和間接融資。所謂直接融資就是企業(yè)通過資本市場（包括證券市場和債券市場）直接融通資金的融資方式。直接融資又分為股票融資和債券融資等。所謂間接融資是指企業(yè)通過銀行等金融中介機(jī)構(gòu)，吸收資金盈余部門的資金的一種融資方式。“小企業(yè)由于規(guī)模較小，出資人較少，融資渠道有限，因而其資本規(guī)模也較小。在上市向國有大企業(yè)傾斜、上市成本過分高昂以及種種政策約束的情況下，若大型國有企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)可以通過資本市場得以改善，那么對于小企業(yè)來講，限于資信條件和資本運作能力，通常不具備直接融資的條件，一般只能尋求間接融資。銀行資金幾乎是企業(yè)生存的主命脈。”

（五）會計人員素質(zhì)較低。會計人員的素質(zhì)對企業(yè)的會計工作具有很大的影響。中小企業(yè)的會計人員普遍比不上大企業(yè)的會計人員，業(yè)務(wù)素質(zhì)都比較低。因為小企業(yè)與那些大企業(yè)相比，待遇低，發(fā)展空間不足，工作環(huán)境較差，對優(yōu)秀會計人員的吸引力遠(yuǎn)不如大企業(yè)。目前，中小企業(yè)的不少會計人員知識結(jié)構(gòu)老化，更新較慢，業(yè)務(wù)水平提高不快，使得許多理論上完善的會計方法與復(fù)雜的會計技術(shù)，在實施上大打折扣，適應(yīng)不了企業(yè)內(nèi)部管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，影響了企業(yè)健康發(fā)展。

二、小企業(yè)會計問題現(xiàn)狀分析

（一）會計核算規(guī)范化問題

1、會計機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置不規(guī)范。很多中小企業(yè)的會計機(jī)構(gòu)設(shè)置分工不明確，層次不清晰，有些獨資企業(yè)甚至不設(shè)置會計機(jī)構(gòu)。中小企業(yè)一般設(shè)有專職或兼職會計人員，其中大多數(shù)是兼職會計，會計人員的學(xué)歷、職稱都不高，很多都是大專以下的學(xué)歷，初級職稱。雖然有的企業(yè)愿意雇傭高級會計人員，但是中小企業(yè)的環(huán)境和發(fā)展前景對于優(yōu)秀會計人員的吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如大企業(yè)。而且不少中小企業(yè)會計核算人員的會計知識已經(jīng)比較落后了，跟不上時代的腳步。會計人員的后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)工作也幾乎沒有，這些都直接影響了企業(yè)的會計核算水平。

2、會計核算監(jiān)督機(jī)制不完善。目前，中小企業(yè)的會計核算監(jiān)督效果并不好，大部分只有年度例行審計和日常的報表報送。不少中小企業(yè)也沒有設(shè)置內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，少數(shù)企業(yè)雖然有內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，但是并沒有起到應(yīng)有的效果。有些企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員、財會人員甚至領(lǐng)導(dǎo)干部利用機(jī)制的漏洞，大量收受賄賂，侵吞公款，利用各種手段非法占有企業(yè)資產(chǎn)。

實行會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，是為了保證會計信息的真實準(zhǔn)確，保證會計行為的合法合規(guī)。內(nèi)部會計監(jiān)督要求企業(yè)的會計人員要對本企業(yè)內(nèi)的經(jīng)營活動進(jìn)行會計監(jiān)督，但是企業(yè)的管理者常常違背這些規(guī)定，指使會計人員進(jìn)行作假，干預(yù)財務(wù)會計人員的工作，在監(jiān)督不利的情況下會計人員常常受管理者或自身利益驅(qū)使，按管理者的意圖行事，使會計監(jiān)督難以有效發(fā)揮作用。

3、逃避稅款，信息失真。在中小企業(yè)中，許多企業(yè)為了簡化程序或是別的原因造成不規(guī)范或是不依法建賬，導(dǎo)致在會計核算中存在較多的違規(guī)操作。例如，以設(shè)置多套賬簿，虛增成本，收入不入賬等方式逃避稅收。很多中小企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊年限、分類不符合會計要求，往往根據(jù)企業(yè)需要自行計提。多數(shù)企業(yè)為了在實際操作中省事，都未按照會計制度的要求，而是根據(jù)自身需要進(jìn)行會計處理，違背了會計核算方法，使得我國中小企業(yè)會計信息嚴(yán)重失真。

（二）會計管理規(guī)范化問題

1、管理制度存在缺陷。小企業(yè)不同于股份制企業(yè)、上市公司等大中型企業(yè)，它的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，企業(yè)行為目標(biāo)與企業(yè)所有者目標(biāo)高度重合。在這種情況下，企業(yè)所有者自行管理企業(yè)，但是不少人的管理素質(zhì)有限，他們認(rèn)為，會計就是記賬算賬的，是為企業(yè)主服務(wù)的，只要能監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)活動有無偏離原定的企業(yè)目標(biāo)，確保企業(yè)自身利益最大化就足夠了。他們對會計并沒有太多的期望，不懂得財務(wù)會計的重要性，更不會想到如何加強(qiáng)會計的管理能力。

2、內(nèi)部控制制度不健全。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心之一，內(nèi)部控制制度一般分為內(nèi)部會計控制和內(nèi)部管理制度兩部分。“內(nèi)部稽核制度是會計控制的重要組成部分，內(nèi)容主要包括：稽核工作的組織形式和具體分工；稽核工作的職責(zé)、權(quán)限；審核會計憑證和復(fù)核會計賬簿、會計報表等方法。內(nèi)部牽制制度規(guī)定了涉及企業(yè)款項和財物收付、結(jié)算及登記的任何一項工作，必須有兩人或兩人以上分工處理，要注意不相容職責(zé)的分離，以起到一種相互制約的作用。即通常我們所說的“管錢不管賬、管賬不管錢”等相互牽制的機(jī)制。中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度是不完善的，企業(yè)中并沒有配備相應(yīng)的會計審查人員；有些企業(yè)雖然有設(shè)置相應(yīng)的審查機(jī)構(gòu)，但是實際上沒有起到相應(yīng)的作用，審查機(jī)構(gòu)沒有獨立性，不能夠充分發(fā)揮審查機(jī)構(gòu)的職能。目前，很多中小企業(yè)仍然采用家族式管理，在財會人員的任用上任人唯親，企業(yè)經(jīng)營和管理的高度統(tǒng)一往往使得監(jiān)督起不到效果，使得建立的內(nèi)控制度形同虛設(shè)，導(dǎo)致內(nèi)部職責(zé)分工不明確，責(zé)任不明，缺乏相互約束與相互制衡。

3、成本管理重視度低、方法陳舊。成本管理在會計管理中起著重要的作用，成本管理的主體是企業(yè)本身，成本管理的是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要，但是不少中小企業(yè)并沒有意識到這一點，成本管理僅僅是按照國家財務(wù)法規(guī)中有關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，忽略了成本管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要地位。“目前我國大多數(shù)中小企業(yè)的成本管理仍舊處在一種傳統(tǒng)的注重短期利益的模式中，成本管理戰(zhàn)略觀念滯后，成本管理方法手段落后，成本計劃缺乏科學(xué)性、嚴(yán)肅性和可持續(xù)性，往往一味地注重控制成本的絕對額，減少短期投入，降低成本，提高效益，而忽視采用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和先進(jìn)的成本管理方法，從產(chǎn)品的設(shè)計、論證抓起，推進(jìn)產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新，通過技術(shù)創(chuàng)新，在產(chǎn)品質(zhì)量、款式、性能和工藝裝備上不斷改進(jìn)，不斷滿足市場需求的升級和變化，不斷地促進(jìn)其成本管理，實現(xiàn)企業(yè)成本管理的領(lǐng)先戰(zhàn)略。”

（三）會計電算化問題

1、高層對會計電算化認(rèn)識不到位。小企業(yè)是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一的企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)對會計電算化的認(rèn)識程度直接關(guān)系到電算化在企業(yè)中實施的程度，所以領(lǐng)導(dǎo)對電算化的認(rèn)知對會計電算化的發(fā)展有著很重要的作用。現(xiàn)在不少中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于會計信息系統(tǒng)及其實施效果缺乏深層次的了解，或者只是將會計信息化理解為替代手工會計核算過程，常常不能理解專業(yè)會計人員提出的建議，影響會計電算化在企業(yè)中的應(yīng)用。

2、管理觀念滯后。會計電算化的實現(xiàn)，與手工會計核算在賬務(wù)處理、報表運算、內(nèi)部管理控制等方面都是有區(qū)別的。很多中小企業(yè)，他們在崗位分工上仍然沿用手工會計的分工方式，會計工作的流程也幾乎沒有什么變化，內(nèi)部控制制度的制定也是換湯不換藥。而且有一部分小企業(yè)原來的會計管理制度就存在一些問題，在改成會計電算化制度之后，又增添了不少風(fēng)險。這些小企業(yè)缺乏一套完整的會計電算化系統(tǒng)，以及相關(guān)的管理制度，使得企業(yè)單位內(nèi)部控制薄弱，從而增加了許多風(fēng)險，比如會計數(shù)據(jù)的篡改、泄密以及不法分子的惡意侵入等，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。

3、專業(yè)人才不足，缺少后續(xù)培訓(xùn)。會計電算化是用計算機(jī)軟件來進(jìn)行會計處理，因此對于會計人員的要求較高，要求他們精通計算機(jī)基礎(chǔ)知識，熟識計算機(jī)會計軟件的應(yīng)用處理方法，還要求會計人員擁有扎實的會計理論基礎(chǔ)知識，不少會計人員雖然經(jīng)歷過計算機(jī)的培訓(xùn)，但是和實際操作有著不小的區(qū)別，他們?nèi)狈ο到y(tǒng)的訓(xùn)練，因此在實踐中很難發(fā)揮會計電算化應(yīng)有的效果，使得這些會計人員實施信息化會計管理時困難重重。而且中小企業(yè)由于實力不足，工作發(fā)展空間不夠，往往吸引不到高素質(zhì)的會計人才，雖然有些中小企業(yè)會對會計人員進(jìn)行培訓(xùn)，但是效果并不理想，而且當(dāng)會計人員取得會計電算化上崗證后就不再培訓(xùn)，使得這些會計人員的素質(zhì)不能得以提高。

三、小企業(yè)會計問題對策建議

（一）加強(qiáng)中小企業(yè)會計核算規(guī)范化建設(shè)

1、政府應(yīng)加強(qiáng)中小企業(yè)會計核算的規(guī)范和引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化發(fā)展。要解決中小企業(yè)會計規(guī)范化問題，僅靠企業(yè)本身和會計人員的完善是很難辦到的。從中小企業(yè)的特點及會計核算中存在的問題我們知道，會計規(guī)范化的問題需要外部的監(jiān)督和促進(jìn)，因此需要政府促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展，優(yōu)化中小企業(yè)融資環(huán)境，利用政府的優(yōu)勢幫助中小企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)化管理，克服中小企業(yè)自身的弱點才能從根本上解決會計規(guī)范化的問題。各級政府部門要加強(qiáng)對中小企業(yè)的會計法規(guī)建設(shè)，有關(guān)管理部門、金融機(jī)構(gòu)及社會服務(wù)部門應(yīng)促進(jìn)中小企業(yè)會計法規(guī)的實施。

2、加強(qiáng)外部監(jiān)管力度，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。在國家監(jiān)督中督促中小企業(yè)建立健全的會計體系，政府部門要抓好中小企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作，增加財務(wù)活動的透明度，遏制會計信息失真，發(fā)揮社會的監(jiān)督作用。“盡快健全和完善以行業(yè)自律監(jiān)管為核心的社會監(jiān)督體系，并以此約束和監(jiān)督企業(yè)的會計工作，大力發(fā)展注冊會計師事業(yè)，充分發(fā)揮社會審計的公正作用和注冊會計師的社會監(jiān)督作用；其次，要強(qiáng)化政府外部監(jiān)督，即由國家財政、審計、證券監(jiān)管等部門依法加強(qiáng)對企業(yè)財務(wù)的檢查和審計，和對準(zhǔn)則、制度執(zhí)行質(zhì)量的監(jiān)督檢查，以約束企業(yè)會計職業(yè)判斷行為，增強(qiáng)會計信息的客觀性和公允性。稅務(wù)部門尤其要應(yīng)該加強(qiáng)稅收征管稽查工作，嚴(yán)格執(zhí)法，防止中小企業(yè)以非法的方式偷稅漏稅；第三，要加強(qiáng)法制建設(shè)，健全的法制是制止和防范會計人員利用會計政策的可選擇性以及會計職業(yè)之便，主觀蓄意制造虛假會計信息的保證。”政府的監(jiān)督可以有效地促進(jìn)中小企業(yè)健康快速的發(fā)展，培養(yǎng)中小企業(yè)的誠信守法，為中小企業(yè)構(gòu)建良好的市場環(huán)境，有利于解決中小企業(yè)會計核算中存在的問題。

3、提高人員素質(zhì)，加強(qiáng)會計人員后續(xù)教育。加強(qiáng)會計人員上崗資格的審核，提高企業(yè)聘用的會計人員的素質(zhì)，對于已持證上崗的會計人員，要重視他們的培訓(xùn)工作，提供多渠道的培訓(xùn)機(jī)會，應(yīng)該經(jīng)常進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能等方面的后續(xù)教育。會計人員要及時學(xué)習(xí)會計的新規(guī)定和政策，保證他們按照法律規(guī)定進(jìn)行會計工作，依法設(shè)置賬簿，依進(jìn)行會計核算和監(jiān)督工作，照章納稅。加強(qiáng)對中小企業(yè)會計隊伍的管理，幫助會計人員熟練進(jìn)行會計業(yè)務(wù)操作，同時加強(qiáng)他們的業(yè)務(wù)道德培訓(xùn)，全面提高企業(yè)會計人員的專業(yè)能力和道德水平，企業(yè)的相關(guān)機(jī)構(gòu)對于會計工作給予支持和必要的幫助，有效地進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（二）完善中小企業(yè)會計管理規(guī)范化

1、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，完善管理制度。中小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的高度統(tǒng)一這一特點一直是小企業(yè)的一大問題，要建立穩(wěn)定有效的委托機(jī)制的話必須要將所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離開來。所以必須要對中小企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計。目前，不少學(xué)者都提出了這一問題的對策。學(xué)者在他的論文中建議：“明確出資人的股權(quán)和公司財產(chǎn)權(quán)之間的界限。出資者所有權(quán)與企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)相分離，按市場經(jīng)濟(jì)運行規(guī)律創(chuàng)新企業(yè)制度，所有者與企業(yè)的關(guān)系演變成了出資人與企業(yè)法人的關(guān)系。同時，為理順產(chǎn)權(quán)，調(diào)動員工的積極性，采取期權(quán)方式改革企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，由產(chǎn)權(quán)獨占逐步向股份制過渡。讓內(nèi)部職工持股，根據(jù)職工的崗位不同，折成一定股份，在企業(yè)中既是勞動者又是所有者，與企業(yè)榮辱與共，達(dá)到增加企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)活力的目的；其次，考慮建立職業(yè)經(jīng)理人制度。職業(yè)經(jīng)理是推行現(xiàn)代企業(yè)制度實行兩權(quán)分離的必要條件。缺少了職業(yè)經(jīng)理隊伍，就缺少了能將企業(yè)順利運轉(zhuǎn)并能產(chǎn)生盈利的企業(yè)經(jīng)營者。”中小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)問題一直是專家們所關(guān)注的，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展需要將所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，如果中小企業(yè)的這個問題一直解決不了，那就很難做到管理制度的完善。

2、加強(qiáng)內(nèi)部控制意識，健全內(nèi)部控制體系。一個健全完善的內(nèi)部控制體系可以非常有效地提高企業(yè)的管理效益。中小企業(yè)雖然規(guī)模小，但是也需要一個健全的內(nèi)部控制體系，用科學(xué)完善的內(nèi)部控制制度替代簡單的人力管理方式，加強(qiáng)內(nèi)部控制意識，提高企業(yè)的管理效率。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員都應(yīng)該重視內(nèi)部控制的重要意義，深入了解并熟悉掌握一些內(nèi)部控制的知識。“在制定內(nèi)部控制制度過程中，以會計控制為核心，逐步健全多目標(biāo)、多層次的內(nèi)部控制整體框架。在企業(yè)實際操作過程中，可采取分步走的策略。對于會計核算混亂、管理基礎(chǔ)工作薄弱的企業(yè)，應(yīng)該定崗定員、明確崗位職責(zé)、完善內(nèi)部牽制制度，做到財產(chǎn)管理制度健全、會計信息真實，逐步建立起有效益的內(nèi)部控制框架。基礎(chǔ)工作做得較好的企業(yè)，內(nèi)部控制框架一步到位。彈性設(shè)計應(yīng)在企業(yè)中發(fā)揮作用，對內(nèi)部控制做出及時的評估和調(diào)整，以適應(yīng)快速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。”

3、加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，促進(jìn)管理科學(xué)化。中小企業(yè)需要建立合理規(guī)范的企業(yè)管理環(huán)境，遵照現(xiàn)代企業(yè)管理思想，完善企業(yè)管理方式，同時提高職員對現(xiàn)代企業(yè)管理模式的理解能力。接受了現(xiàn)代企業(yè)管理的思想，會計工作的重要性以及會計的規(guī)范性就會在企業(yè)經(jīng)營運作中得到充分體現(xiàn)，從而使得企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、行政、人事、后勤等按照制定的規(guī)范進(jìn)行運作。中小企業(yè)需要提高全體職員的意識，利用集體培訓(xùn)以及職員之間的交流學(xué)習(xí)，引導(dǎo)職員學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)的前沿知識；可以在企業(yè)中進(jìn)行一些宣傳教育，促進(jìn)企業(yè)不斷提高科學(xué)管理水平，以此不斷加強(qiáng)企業(yè)的會計工作質(zhì)量。

（三）促進(jìn)中小企業(yè)會計電算化建設(shè)

1、引導(dǎo)與促進(jìn)中小企業(yè)會計電算化。企業(yè)方面要加強(qiáng)會計電算化的基礎(chǔ)工作，一個企業(yè)能否有效地建立會計電算化和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有著密不可分的關(guān)系。因此，要讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者充分認(rèn)識企業(yè)會計電算化的優(yōu)越性，特別是要讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對會計電算化有正確的理解和足夠的重視，只有得到領(lǐng)導(dǎo)者的支持才能使會計電算化得到有效的發(fā)展。社會方面要完善小企業(yè)社會服務(wù)體系，會計電算化所要求的服務(wù)體系建設(shè)是必要的，因此政府要引導(dǎo)建設(shè)小企業(yè)電算化支持、服務(wù)與保障體系，給小企業(yè)電算化發(fā)展創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。

2、加強(qiáng)對會計電算化人才的培養(yǎng)。加大會計電算化教育力度，特別是要經(jīng)常性地對會計電算化的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，實踐與理論結(jié)合，提高管理水平，使得會計電算化培訓(xùn)收到實效。速成型的人才培訓(xùn)往往難以提高會計電算化的水平，因此要加大高等教育中會計電算化專業(yè)的教育力度，培養(yǎng)復(fù)合型高素質(zhì)人才。會計人員進(jìn)入企業(yè)之后仍然要進(jìn)行企業(yè)內(nèi)職工的內(nèi)部實習(xí)培訓(xùn)。中小企業(yè)要加強(qiáng)會計電算化人才隊伍的后續(xù)培訓(xùn)，不僅要培訓(xùn)電算化的專業(yè)知識，還要培訓(xùn)他們的管理知識和業(yè)務(wù)知識，全面提高會計人員的素質(zhì)，與時俱進(jìn)，促進(jìn)會計電算化的有效發(fā)展。

3、制訂會計電算化實施方案，選擇合適的財務(wù)軟件。會計電算化的實施是一項系統(tǒng)的工程，因此小企業(yè)在實施會計電算化之前，需要制訂一份實施方案。首先要制定企業(yè)會計電算化的整體發(fā)展規(guī)劃，比如在一定的時間內(nèi)逐步取消手工記賬方式，用財務(wù)軟件替代，逐步將工資管理、物資采購管理、銷售管理等實現(xiàn)電算化；其次是對會計電算化做資金預(yù)算，根據(jù)企業(yè)自身的資金環(huán)境、技術(shù)條件來確定。確定了資金預(yù)算后，還要考慮剛開始所要的投入，以及正常應(yīng)用之后所需要的各種費用，比如售后服務(wù)、二次開發(fā)、耗材等費用。企業(yè)應(yīng)該制定合理的實施方案，用較少的錢將電算化工作做好。企業(yè)在實施電算化時所選擇的財務(wù)軟件要明確自身需求，通過對自身的資金規(guī)模、業(yè)務(wù)特點、硬件配置、人員素質(zhì)及發(fā)展方向等方面的分析來確定適合的財務(wù)軟件。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，小企業(yè)要想求得生存和發(fā)展，就需要加強(qiáng)會計核算，完善企業(yè)管理制度，防范財務(wù)風(fēng)險。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]陳佳貴.中國國有企業(yè)改革與發(fā)展研究[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社，2000.

第3篇

一、中小企業(yè)分析

（一）含義

在我國，中小企業(yè)一般是指處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，或者規(guī)模較小的企業(yè)。2003年2月國家統(tǒng)計局制定實施了中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)從業(yè)人數(shù)、銷售額等指標(biāo)，將企業(yè)分為大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)。

（二）特征

在我國，受計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響和制約，中小企業(yè)有著自身的特征，主要表現(xiàn)為：

首先，企業(yè)以自我發(fā)展為中心。我國的中小企業(yè)幾乎都屬于私有制企業(yè)，在這種情況下，除了關(guān)注納稅義務(wù)外，在公益性、社會性責(zé)任等方面，關(guān)注比較少。

其次，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡單。在中小企業(yè)發(fā)展初期，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)較為簡單，這種簡單的組織結(jié)構(gòu)，有利于員工與領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行溝通交流。

第三，企業(yè)管理人員職責(zé)不明晰。對于中小企業(yè)來說，受自身規(guī)模小、組織結(jié)構(gòu)簡單等因素的影響和制約，進(jìn)而在一定程度上難以明確管理職責(zé)，通常情況下，都是一人身兼數(shù)職。

第四，員工離職率高。對于中小企業(yè)來說，在發(fā)展初期，無論是福利待遇，還是薪酬、發(fā)展前景等，都無法與大企業(yè)相提并論，進(jìn)而弱化了對員工的吸引力，甚至員工的個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展不一致，進(jìn)而在一定程度上造成員工流失，無形中提升了員工的離職率。

二、中小企業(yè)會計核算存在的問題

（一）會計工作人員素質(zhì)偏低

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，專職會計工作人員本來就比較少，對于中小企業(yè)來說，為了節(jié)約自身的人力成本，通常情況下，會使用兼職來承擔(dān)會計工作，或者安排自己的親戚（朋友）等擔(dān)任會計或出納，沒有會計從業(yè)資格證這是中小企業(yè)中會計人員普遍存在的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的存在，在一定程度上拉低了會計工作人員的整體素質(zhì)。

（二）會計監(jiān)督和內(nèi)部控制體制不完善

對于中小企業(yè)來說，在組織開展會計核算工作的過程中，由于自身會計監(jiān)督和內(nèi)部控制體制不完善，導(dǎo)致制定實施的規(guī)章制度難以落實到實際工作中。這個問題雖然被部分企業(yè)的管理者意識到，但是由于自身的管理水平、員工的工作能力等都比較低，在這種情況下，完善自身的會計監(jiān)督和內(nèi)部控制體制存在一定的難度。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，完善的監(jiān)督體系可以對會計人員進(jìn)行監(jiān)督，同時可以監(jiān)管企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營活動，反之，會給企業(yè)帶來眾多負(fù)面影響。

（三）會計檔案與資料管理不規(guī)范

對于中小企業(yè)來說，在發(fā)展過程中，普遍都會存在融資、籌資等行為。但是，對于投資方來說，為了確保自己資金的安全性，需要審核企業(yè)多年經(jīng)營所積累的會計報表、會計憑證等信息。但是，出于節(jié)約成本，以及對會計檔案與資料缺乏足夠的重視，許多中小企業(yè)都疏忽了會計資料管理工作，在一定程度上造成會計報表、憑證等重要材料的丟失。

三、解決中小企業(yè)會計核算問題的具體措施

（一）重視會計核算的誠信

對于中小企業(yè)來說，在解決會計核算問題時，需要重視誠信問題，對此，政府可以制定實施相應(yīng)的政策，例如，幫助中小企業(yè)完善誠信數(shù)據(jù)庫，制定實施信用公示制度，將企業(yè)的信用情況及時向社會公布，為投資者在今后的投資中做好政府背書工作，進(jìn)而在一定程度上增強(qiáng)中小企業(yè)融資的透明度。另外，政府可以幫助中小企業(yè)建立健全中小企業(yè)信用等級評定制度、獎懲制度等，以此推動中小企業(yè)誠信發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化他們未來發(fā)展中的融資環(huán)境，幫助中小企業(yè)解決會計核算中存在的問題。

（二）創(chuàng)新中小企業(yè)會計體制建設(shè)和管理

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，跨國公司紛紛進(jìn)入我國，進(jìn)一步加劇了市場競爭。為了實現(xiàn)自身的生存和發(fā)展，具備一定規(guī)模的中小企業(yè)可以通過改組改制的方式成立股份制公司，在組織結(jié)??方面實施經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新，建立健全會計核算體系。對于實力雄厚的中小企業(yè)來說，可以轉(zhuǎn)向集約化發(fā)展，引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度、管理方式等，在一定程度上對會計核算工作進(jìn)行強(qiáng)化。