中國人事科學(xué)雜志介紹

《中國人事科學(xué)》是一本由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管，中國人事科學(xué)研究院;中國人事出版社主辦的一本面向國內(nèi)外公開發(fā)行的管理類期刊，該刊主要報道管理相關(guān)領(lǐng)域的研究成果與實踐。該刊已入選部級期刊。 影響因子為0.53 《中國人事科學(xué)》主要內(nèi)容欄目有公共人事管理、科研動態(tài)、人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬。

《中國人事科學(xué)》主要發(fā)文機(jī)構(gòu)有：中國人事科學(xué)研究院（發(fā)文量160篇），該機(jī)構(gòu)主要研究主題為“公務(wù)；公務(wù)員；工資；人事；人力資源”；中國人民大學(xué)（發(fā)文量18篇），該機(jī)構(gòu)主要研究主題為“人力資源；績效；人力資源管理；資源管理；自我”；首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)（發(fā)文量17篇），該機(jī)構(gòu)主要研究主題為“人力資源；人力資源管理；資本；資源管理；實證”。

《中國人事科學(xué)》主要發(fā)文主題有人力資源、人事、公務(wù)、公務(wù)員、績效、人力資源服務(wù)、企業(yè)、就業(yè)、工資、人力資源管理。其中又以”人力資源（156篇）”居于榜首，發(fā)文量第二的是“人事”（117篇），發(fā)文量第三的是“公務(wù)”（90篇），發(fā)文主題最少的是“人力資源管理”，僅發(fā)文44篇。

中國人事科學(xué)影響力及榮譽

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中國人事科學(xué)投稿注意事項

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本刊歡迎下列來稿：管理及相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的研究方面的論著，反映國內(nèi)外管理學(xué)術(shù)動態(tài)的述評、論著、綜述、講座、學(xué)術(shù)爭鳴的文稿，以及有指導(dǎo)意義的管理書刊評價等。文稿應(yīng)具科學(xué)性、先進(jìn)性、新穎性和實用性，內(nèi)容翔實，簡明扼要，重點突出，文字?jǐn)?shù)據(jù)務(wù)求準(zhǔn)確，層次清楚，標(biāo)點符號準(zhǔn)確，圖表規(guī)范，書寫規(guī)范。本刊不接受已公開發(fā)表的文章，嚴(yán)禁一稿兩投。對于有涉嫌學(xué)術(shù)不端行為的稿件，編輯部將一律退稿，來稿確保不涉及保密、署名無爭議等，文責(zé)自負(fù)。

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