企業改革與管理雜志介紹

《企業改革與管理》是一本由首鋼集團有限公司主管，首鋼集團有限公司主辦的一本面向國內外公開發行的管理類期刊，該刊主要報道管理相關領域的研究成果與實踐。該刊已入選省級期刊。 影響因子為0.42 《企業改革與管理》主要內容欄目有管理研究、案例分析、首鋼專欄、互聯網+、人力資源、經營之道、商業金融、財務審計、企業文化、產業觀察。

《企業改革與管理》主要發文機構有：《企業改革與管理》編輯部（發文量203篇），該機構主要研究主題為“企業；金融；中國經濟；會長；國企”；中國石油（發文量197篇），該機構主要研究主題為“企業；財務；國有企業；石油；人力資源”；中國石油天然氣集團公司（發文量146篇），該機構主要研究主題為“企業；人力資源；油田；人力資源管理；資源管理”。

《企業改革與管理》主要發文主題有企業、財務、人力資源、國有企業、財務管理、會計、資源管理、人力資源管理、國企、文化。其中又以”企業（14717篇）”居于榜首，發文量第二的是“財務”（3890篇），發文量第三的是“人力資源”（2143篇），發文主題最少的是“文化”，僅發文1359篇。

企業改革與管理影響力及榮譽

• 知網收錄(中)
• 維普收錄(中)
• 萬方收錄(中)
• 國家圖書館館藏
• 上海圖書館館藏
• 中國優秀期刊遴選數據庫
• 中國期刊全文數據庫（CJFD）
• 中國學術期刊（光盤版）全文收錄期刊

企業改革與管理投稿注意事項

1、來稿要求：

本刊歡迎下列來稿：管理及相關學科領域的研究方面的論著，反映國內外管理學術動態的述評、論著、綜述、講座、學術爭鳴的文稿，以及有指導意義的管理書刊評價等。文稿應具科學性、先進性、新穎性和實用性，內容翔實，簡明扼要，重點突出，文字數據務求準確，層次清楚，標點符號準確，圖表規范，書寫規范。本刊不接受已公開發表的文章，嚴禁一稿兩投。對于有涉嫌學術不端行為的稿件，編輯部將一律退稿，來稿確保不涉及保密、署名無爭議等，文責自負。

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述評、專家論壇、指南解讀欄目來稿請附第一作者及通信作者的個人簡介及近照。個人簡介內容包括職稱、職務、學術兼職、主要研究領域、主要研究成果、所獲重大榮譽獎項等，字數以 100～300 字為宜。近照以 2 寸免冠彩色證件照為宜，格式為“.jpg”，像素不得低于 300 dpi。

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文中所有圖表均需為作者自行制作而非引用他人文獻中的圖表。圖表力求簡明，設計應科學，避免與正文重復。凡能用少量文字說明的數據資料盡量不用圖表。正文與表中數據應認真核對，準確無誤，表內數據同一指標的有效位數應一致。