本站小編為你精心準備了談會計人員能力評價指標體系的構建參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：近些年我國社會多領域發(fā)展速度逐步加快，對會計從業(yè)人員綜合素質提出了更多更高的要求。現(xiàn)階段強化會計人員能力評價指標體系構建有助于培育更多會計專業(yè)人才，優(yōu)化傳統(tǒng)會計人員綜合考核方式。在新時期會計人員能力評價指標體系構建過程中要分析重要性原則，突出以人為本的重要作用。基于會計專業(yè)知識、個性化特征、職業(yè)發(fā)展能力、專業(yè)技能等各項指標對會計從業(yè)人員進行綜合評價。

關鍵詞：會計人員；能力評價；指標體系；構建

在現(xiàn)代化企事業(yè)單位發(fā)展中會計主要是從事多項經濟管理活動，為企事業(yè)單位長遠發(fā)展提供完備的會計信息，便于相關人員開展決策、分析、預測活動。在新階段人力資源構成中，會計人員占有重要位置，對會計工作整體質量、企業(yè)發(fā)展效益等方面具有較大影響，在一定程度上也影響我國社會經濟整體發(fā)展速度。會計人員在日常工作中要參與到會計核算、項目決策、會計監(jiān)管等多環(huán)節(jié)中，其中能力是重要的素質。基于會計工作基本現(xiàn)狀與工作要求，要建立與會計工作相對應的能力評價體系。

一、會計人員能力評價指標體系構建的意義

（一）有助于完善會計人才培養(yǎng)模式現(xiàn)階段諸多企事業(yè)單位會計人員為了適應崗位發(fā)展要求，都重視專業(yè)知識提升，但是整體協(xié)作能力、溝通能力、創(chuàng)新發(fā)展能力、管理能力、風險預判與控制能力都受到較大限制。目前建立更為完善的會計人員能力評價指標體系，能進一步完善會計人才培養(yǎng)模式。通過規(guī)范化培育與考核方式，提升會計人員綜合能力與專業(yè)知識，突出復合型人才發(fā)展模式。目前各個用人單位在自身長遠發(fā)展過程中要依照社會經濟發(fā)展現(xiàn)狀以及各個用人單位發(fā)展要求，對課程設置情況進行完善，通過針對性培訓方式來提升相關人才綜合能力。在知識型教育過程中注重將理論與實踐有效結合，將理論知識轉化為綜合能力素質。

（二）有助于對會計人員能力考核方式進行完善從現(xiàn)有的考試制度設定現(xiàn)狀來看，大多都是確定理論考試的重要作用，當前還應該讓更多的會計人員確定工作各項要求。現(xiàn)設的會計考試方式能有效鑒定學生對會計理論知識時間掌握現(xiàn)狀，但是不能集中突出其業(yè)務發(fā)展與實踐能力。其中注冊會計師考試難度較大，社會整體通過率較低，部分會計人員綜合能力有待提升。所以當前要建立完善會計人員能力評價指標體系，補充完善全新的考核發(fā)展方式，并不單方面對會計人員所學的專業(yè)知識進行深入考核，還要對會計人員基本操作能力進行深入評價。

（三）有助于健全各個階段會計人員教育體系隨著各個行業(yè)全面發(fā)展，會計制度在逐步創(chuàng)新完善，原有的會計制度與會計準則在不斷更新與實施，會計人員要全面投入到理論學習過程中，依照多項要求全面投入到各項實踐活動中，所以要重視對會計人員進行繼續(xù)教育。從目前會計人員繼續(xù)教育發(fā)展現(xiàn)狀來看，諸多考試方式僅僅是存在形式層面，未能深入發(fā)展。所以當前要建立完善會計人員能力評價指標體系，對傳統(tǒng)教育與考核評價方式進行創(chuàng)新。在全新的再教育發(fā)展機制中，要補充完善會計知識與各項規(guī)定，在認識到會計人員綜合素質培養(yǎng)要求基礎上，要通過職業(yè)發(fā)展觀念對會計人員進行綜合考核。補充完善的繼續(xù)教育知識，強化會計人員責任感與使命感，督促其提升個人發(fā)展能力，使得會計人員綜合發(fā)展。

二、會計人員能力評價指標體系構建原則

在會計人員能力評價指標選取中，不能全面涉及各類限制性要素，其中有部分因素的對會計人員能力評價影響較小，能忽略不計。所以當前要全面遵循重要性原則，選取與會計人員能力相關的高指標，促使評價體系組成更加精簡。其次對會計人員能力進行綜合評價屬于系統(tǒng)化工程，其受到較多因素影響，所以當前在能力評價體系建設中，要深入分析各項影響要素，全面兼顧。基于各項標準與參數(shù)值，從總體發(fā)展角度出發(fā)，整合各項綜合性措施，能獲取更具規(guī)范化的結果。在會計人員能力評價指標體系建立過程中要保障會計人員自身能力得到有效強化，基于個人能力發(fā)展全面提升會計人員綜合發(fā)展能力。在過去傳統(tǒng)的會計人員能力評價體系設定過程中，單方面對專業(yè)知識與技能進行評價，未能認識到會計人員個人發(fā)展特征，所以目前在評價指標體系構建過程中要確定個性化特征所占位置，比如在個性化特征中主動意識、自我激勵能力、適應能力、應變能力等是全面提升會計人員綜合發(fā)展能力，將其作為重要的能力評價指標。

三、會計人員能力評價指標體系構建維度分析

（一）職業(yè)道德在職業(yè)道德此項評價指標劃分過程中主要分為不同組成部分，分別有個人品德評價、紀律性評價、社會責任意識評價等。現(xiàn)階段高質量的會計信息有助于幫助企事業(yè)單位管理人員各項決策與管理活動提供參考數(shù)據，當前會計人員要具備認真負責、愛崗上進、公平公正的個人品德。會計人員要認識到各項法律重要作用，具備高度的社會責任感，上述都是職業(yè)道德所含指標內容。

（二）職業(yè)專業(yè)知識針對職業(yè)專業(yè)知識方面評價，目前優(yōu)秀合格的會計人員要能掌握財務會計、成本會計、管理會計、審計、財務管理相關知識。要具備財務分析、審計控制、發(fā)展戰(zhàn)略管理、企業(yè)發(fā)展、財務管控等方面的財務專業(yè)知識。其中高級會計人員還要做好決策與管理承擔作用，以及市場多項法律知識。

（三）職業(yè)技能在專業(yè)會計人員評價中，在職業(yè)技能方面綜合評價中要從以下方面入手。首先會計人員要具備良好的理性思維能力，能對各類常見的管理問題進行全面分析，制定可行性較高的應對策略。此外，還要掌握良好的技術應用能力，當前在數(shù)字化發(fā)展時代中，各類數(shù)字資源信息快速增長，數(shù)字化技術應用和實體經濟發(fā)展有效融合，當前要掌握更多信息技術應用能力，才能適應新時期崗位工作要求。

（四）職業(yè)發(fā)展能力在職業(yè)能力評價過程中主要對技術應用能力、自我學習發(fā)展能力、邏輯思維能力、人際交往能力進行綜合評價。社會發(fā)展新時期知識信息更新速度較快，各類知識發(fā)展中呈現(xiàn)出幾何性數(shù)態(tài)增長，企業(yè)財務工作亟須轉型。所以企事業(yè)單位會計工作人員自身要具備良好的自我學習發(fā)展能力，能適應社會發(fā)展要求對知識能力進行更新，將各項技術應用到日常工作中，能為企事業(yè)單位與我國社會經濟發(fā)展提供會計服務。

四、會計人員能力評價指標體系構建措施探析

（一）逐步完善評價方式修訂當前在會計人員能力評價指標體系構建過程中要重視會計專業(yè)標準，對各項數(shù)據獲取難易程度進行分析，對數(shù)據研究中要進行深入探究。在會計人員職業(yè)發(fā)展中，要對預算管理、風險預判、風險防范、補償機制等進行補充完善，突出會計人員發(fā)展職能。在指標權重設計優(yōu)化過程中，要對指標權重進行有效優(yōu)化。在評價方法補充中，對定量與定性進行分析，在評價中要對過程評價要素進行分析，防止受到個人主觀因素影響，使其能滿足會計實踐工作要求。但是評價對象也處于不斷發(fā)展階段，要進行適度修訂，提升評價成果可靠性。

（二）強化會計人員能力培育在會計人員能力評價指標體系構建中，要注重主動性能力、責任意識，要在會計能力體系建設中確定應變能力、進取精神、控制能力所占比重。在基礎指標體系建立過程中，還要強化會計個性化品質培育。個性品質雖然與會計專業(yè)知識沒有較大聯(lián)系，但是其也是重視素質，也是職業(yè)發(fā)展重要能力。在專業(yè)知識培育過程中，要突出會計、成本、電算化、審計等各項專業(yè)知識，才能滿足會計工作要求。從會計能力體系建立中，要提升管理發(fā)展、決策判斷、問題控制、風險控制等方面能力。在工作中突出職業(yè)道德，強化職業(yè)判斷，突出會計工作發(fā)展價值。

結語

綜合上述，在會計人員能力評價指標體系建立過程中要確定發(fā)展指導思想，突出能力體系發(fā)展能力。認識到會計人員能力發(fā)展重要作用，重視綜合發(fā)展能力、職業(yè)能力考核。依照評價指標基本內容，對會計人員綜合素質進行培育，促進會計人員全面發(fā)展，企業(yè)財務工作更趨于完善，擴大企業(yè)經營發(fā)展成效。

參考文獻：

[1]黃思婷,楊延華.關于構建企業(yè)會計人員能力評價指標體系的思考[J].中國農墾,2013(03):64-66.

[2]郭建光.企業(yè)高級會計人員評價指標體系構建[J].合作經濟與科技,2018(22):140-141.

[3]鄭貴華,姚慧慧.會計人員能力評價指標體系構建[J].湖南工業(yè)大學學報（社會科學版）,2015(02):30-36.

[4]王梅,張濤,袁寧寧等.高校會計人員能力綜合評價[J].河北北方學院學報（自然科學版）,2018,34(3):60-66.

[5]鄭貴華,黃婉琳.管理會計人員素質評價指標體系構建[J].經濟論壇,2017(04):136-140.

[6]張寧.我國企業(yè)會計人員能力評價指標體系構建[J].中國農業(yè)會計,2015(09):14-15.

[7]楊延華,董淑蘭.企業(yè)會計人員職業(yè)勝任能力評價指標體系構建[J].黑龍江八一農墾大學學報,2012,24(1):101-104+114.

作者：楊春蘭 單位：上海工商外國語職業(yè)學院