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一、當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中存在的問題

1、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象嚴(yán)重

企業(yè)在新形勢(shì)下逐漸意識(shí)到內(nèi)部數(shù)據(jù)的重要性,在面臨日常管理與重大決策問題時(shí),也開始將科學(xué)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)作為行為選擇的重要依據(jù),這種變化是主動(dòng)適應(yīng)迅速變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的結(jié)果。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中存在的主要難題是來(lái)自于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的失真與虛假,企業(yè)勞資管理部門在執(zhí)行統(tǒng)計(jì)任務(wù)時(shí),由于受傳統(tǒng)習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)判斷的影響,管理人員對(duì)工作方法與過程并不重視,很多單位甚至直接聘請(qǐng)兼職人員輔助進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)不足,在執(zhí)行過程中缺乏一定的責(zé)任心,導(dǎo)致某些統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)范圍模糊不清,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)錯(cuò)位、缺漏,在工作要求方面沒有進(jìn)行嚴(yán)格控制,嚴(yán)重影響原始數(shù)據(jù)的客觀性與真實(shí)性。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員自身專業(yè)素養(yǎng)不高,在貫徹執(zhí)行中缺乏應(yīng)有的統(tǒng)計(jì)意識(shí)與學(xué)習(xí)能力,甚至部分人員存在混淆統(tǒng)計(jì)相關(guān)概念等認(rèn)知上的錯(cuò)誤。另外,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員的頻繁性調(diào)動(dòng)與調(diào)整,導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與處理上出現(xiàn)難以統(tǒng)一的問題,也進(jìn)一步增加了數(shù)據(jù)失真的風(fēng)險(xiǎn)性。

2、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)體制不健全

當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作基礎(chǔ)十分薄弱,統(tǒng)計(jì)制度不健全。在日常的統(tǒng)計(jì)過程中,企業(yè)獲取的相關(guān)數(shù)據(jù)都是依靠各相關(guān)部門逐級(jí)上報(bào)形式,各部門根據(jù)對(duì)口領(lǐng)域以月、季、年報(bào)等形式將原始數(shù)據(jù)進(jìn)行逐級(jí)整合、匯總、編制,最終向上級(jí)部門提交,并據(jù)此構(gòu)建相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。在這樣的執(zhí)行過程中,相關(guān)參與人員過于重視對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的獲取與存儲(chǔ),而普遍忽視了依據(jù)數(shù)據(jù)主題進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)果的分析與評(píng)估。再加上在實(shí)際操作中,由于統(tǒng)計(jì)主題的單一性,導(dǎo)致數(shù)據(jù)本身多涵蓋的信息量很少,數(shù)據(jù)信息的狹隘性與信息統(tǒng)計(jì)方式的定勢(shì)都會(huì)直接影響數(shù)據(jù)的客觀及可應(yīng)用性。同時(shí),很多單位目前尚未構(gòu)建起合理的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度,統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度不健全,導(dǎo)致勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺乏原始數(shù)據(jù)基礎(chǔ),統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)本身與企業(yè)財(cái)務(wù)賬目之間存在不清晰關(guān)系。

二、促進(jìn)適應(yīng)新形勢(shì)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度改革

1、提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員執(zhí)行力

一般而言,基層統(tǒng)計(jì)人員大都存在專業(yè)知識(shí)不高,執(zhí)行能力不強(qiáng)的問題,在具體開展工作過程中極易產(chǎn)生認(rèn)知失誤與執(zhí)行失效現(xiàn)象。企業(yè)相關(guān)管理者的勞資管理意識(shí)不強(qiáng),對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的重要性認(rèn)識(shí)不到位,在下達(dá)工作指令的時(shí),傾向于將勞資統(tǒng)計(jì)作為其他工作的附帶任務(wù)進(jìn)行派發(fā),統(tǒng)計(jì)人員也因此在履行正常工作職責(zé)時(shí),被當(dāng)做是其他工作的附屬執(zhí)行人員,形同打雜,處理的大都是與職責(zé)不相一致的事務(wù)。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)與工作責(zé)任感的提升,對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)管理改革具有重要意義。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是專業(yè)性很強(qiáng)的工作,基層參與人員只有掌握熟練的專業(yè)知識(shí),才能有效的開展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,并能夠在資料收集與整理的過程中形成對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)果的科學(xué)預(yù)測(cè)與準(zhǔn)確判斷。

2、構(gòu)建完善的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度

勞動(dòng)工資管理制度方面的缺失是制約勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作有效執(zhí)行的剛性條件,也是從源頭上保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵所在。企業(yè)要高度重視勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,各單位要構(gòu)建起統(tǒng)一的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,并建立健全與勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)資料相關(guān)的各種原始數(shù)據(jù)與憑證等基礎(chǔ)性制度保障,并在各部門之間建立起有效的內(nèi)部銜接關(guān)系,積極創(chuàng)新勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方法,將信息化技術(shù)及相關(guān)配套設(shè)施建設(shè)同完善勞資統(tǒng)計(jì)制度結(jié)合起來(lái)。

三、小結(jié)

隨著企業(yè)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)信息需求的不斷加大,現(xiàn)有的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)在具體操作方法、執(zhí)行過程,制度安排等方面存在缺陷,在新形勢(shì)下構(gòu)建完善的勞資管理制度具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

作者：汪琴單位：新疆維吾爾自治區(qū)人民醫(yī)院米東醫(yī)院