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機關各科室、基層各分局：

為深入推進全局創新工作的扎實開展，著力擴大“轉型提質年”主題活動和深化“建設學習型工商機關、爭當學習型工商干部”的效果，不斷增強“科室有亮點、分局有特色、全局有發展”的實效性，現就做好2014年度創新工作通知如下：

一、加強創新工作的組織領導。

局建立以局長為組長、分管局長為副組長、機關科室（隊、會）和基層分局負責人為成員的創新工作領導小組，下設辦公室，姜義富任辦公室主任，辦公室設在局學會，負責做好對創新工作的協調、督查及成果收集等具體工作。

二、狠抓創新工作的任務落實。

依照年度確定的創新工作重點（具體內容詳見附表），各承辦科室和承辦人為實施創新工作的第一責任人，應采取得力措施狠抓創新工作的調研及相關任務的落實。落實中，可單兵作戰，以“我”為主，實施調研總結；可主動與有關單位聯手，組團作戰，合力攻關實施調研總結；可與分局開展“一組一品”調研相結合，在實踐的基礎上進行提煉總結。通過各種有效的載體和抓手，扎扎實實推動創新工作的落實，確保取得實實在在的成效。其創新成果列入局年終對科室（隊、會）、分局和個人評先評優的重要依據。

三、明確創新工作的目標要求。

創新工作的過程是一項聚調研思考、制度建立、實踐檢驗、經驗總結、成果推廣的系列過程，是一項系統性很強的工作。各承辦單位要依據創新任務完成的時間節點、創新成果實現的目標定位，主動把握，超前謀劃，積極作為，高效運轉，及時將創新工作前瞻思考中形成的好對策、指導實踐中形成的好做法、好經驗加以歸攏提煉、總結完善，努力實現“創新工作與成果展示”同步發展的新局面。對積極投身創新實踐取得顯著成果的人員實施專項獎勵，其獎勵辦法按有關規定執行。

以上通知，希認真貫徹執行。