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人力資源專家說，名企為面試設計那些難以應付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金。

因為，這些題目既能檢驗求職者的語言能力，也能考驗他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應變能力，甚至是運籌帷幄的能力，所以結果經常是少數(shù)人脫穎而出，大多數(shù)人止步于此。其實，貌似高深的題目都是萬變不離其宗，大多圍繞著四大核心問題展開。如果你能夠把以下這四大問題準備充分，就可以“以四當十”，無往不勝。

考題圍繞四大核心問題

a性格測試personalityquestions

包括失敗問題(failurequestions)、自知問題(self-awarenessquestions)、道德問題(ethics/sensitivityquestions)、趣味問題(funquestions)

攻克這類問題需要應聘者有一個正確的自我認知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。

b簡歷問題resumequestions

包括決斷能力(decisionmakingrationale)、團隊能力(teamwork)、領導能力(leadership)

能夠體現(xiàn)個人決斷能力和領導能力的事例無非是各種社會實踐經驗和實習經歷，在面試準備中，應聘者尤其要注意總結簡歷中所提到的相關經驗，能夠舉出實例最好。

c溝通測試communicationsquestions

比如“請在2分鐘內教會我一項技能”、“向我推銷桌上的臺燈”這類問題。

一般來說，這種問題是最難應付的。面對變化多端的題目和場景，應聘者唯一能做的就是堅持自己的立場。一旦陷入面試官設計的陷阱，你的溝通和推銷能力就打了折扣。

d商業(yè)問題businessquestions

考官會詢問你的商業(yè)興趣、商業(yè)知識。

國內的很多應屆畢業(yè)生和跨專業(yè)求職者最欠缺的就是相關的商業(yè)知識，短期惡補，粗通常識尤為重要。在準備英文面試時尤其要注意積累商業(yè)領域的特殊詞匯或表達。

做好五項準備從容面對

根據(jù)這些問題，求職者必須將自己的簡歷濃縮成一篇突出重點的自我簡介；必須準備一個成功領導團隊或證明自己創(chuàng)造能力的案例，以及一個失敗教訓的案例，這個教訓不能是生活中的污點，最好是一個令人難忘的經驗教訓；準備一下個人興趣的描述，注意不要贅述太多個人興趣，以免給面試官造成你不能用心工作的誤解；如果你跳轉出原來的專業(yè)，轉入另一行當，必須想方設法說服面試官你有足夠的能力和知識勝任工作。對于那些場景式問題，我們只能夠通過私下的練習和面試經驗來應對。