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時間以它固有的節(jié)奏在闊步前進，看著四年的大學(xué)生活如絲般化作昨日的記憶，大學(xué)生，在不可名狀中背起行囊，走上了求職的漫漫征途。而對于涉世未深的大學(xué)生來說，如何克服找工作過程中的困惑和無奈，如何讓自己最閃亮的一面展示給求職單位，如何讓自己競爭激烈的求職市場中脫穎而出，是每個大學(xué)生必須認真思考的問題。在此，筆者結(jié)合自身的求職和工作經(jīng)歷，以一個過來人的身份，對初涉職場的大學(xué)生朋友提出幾點參考意見，以供初涉職場求職的大學(xué)生們參考，相信對于初出校園的大學(xué)生，只要比較好地利用這四部曲，盡管職場無常，但謀求一份職業(yè)還是沒有大問題的。

第一部曲：精裝簡歷

目前，在大學(xué)生們求職過程中，有一種錯誤的傾向，就是覺得簡歷越厚越好，或者是簡歷越花哨，標(biāo)榜個性就越好。殊不知，這種簡歷大部分情況下只會取得相反的效果。試想，在每次求職過程中，看著那招聘單位前排隊的長龍，你就應(yīng)該知道每次招聘主管會收到多少份的簡歷，在面對堆積如山的簡歷面前，那些過分堆砌的簡歷招聘主管是沒有時間也沒有心思看完的，這樣，你辛辛苦苦花了大把金錢和心思的簡歷被招聘可能看都沒有看完就被扔道垃圾桶里了。同樣，想以花哨或者個性化取悅招聘主管的方式也只會帶給招聘主管華而不實的印象。

因此，簡歷講究“精裝”，應(yīng)該力求讓招聘主管在30秒鐘之內(nèi)對求職者有一個初步而良好的印象。切忌在簡歷上尤其是封面或者首頁上標(biāo)注太多的內(nèi)容，特別是一些自我評價或者個性概括的自我肯定之詞，是很難引起招聘主管的興趣的。所以，“精裝簡歷”只需要把學(xué)校、專業(yè)、籍貫、政治面貌、社會實踐經(jīng)驗、專業(yè)成績、獲獎情況等一些主流的信息讓招聘主管一目了然，使招聘在簡短的簡歷瀏覽中對求職者有一個全面而清晰的印象。在這里特別需要強調(diào)一點的是，社會實踐經(jīng)驗、專業(yè)成績以及獲獎情況對于招聘單位的需求是不一樣的，對于科研單位或者以技術(shù)研發(fā)為主的公司，比較看重專業(yè)成績；而對于廣告公司、傳媒或者營銷銷售類職位，則可能比較看重社會實踐經(jīng)歷；而對于獲獎情況，則需要區(qū)別對待，但總的來說，對于獲獎情況是多多益善。因為，獲獎證書也是一個大學(xué)生自身實力的證明，多數(shù)單位還是比較認可的。

第二部曲：精確出擊

目前，大學(xué)生求職具有一定的盲目性。在茫茫求職途中，不知道自己的歸途在哪里。正在求職的大學(xué)生就如一群遷徙的侯鳥，在困苦中奔波，在顛沛中流離，看不清自己前進的方向。而目前，招聘職位的泛濫和個別舉辦單位的不負責(zé)任也加大了大學(xué)生求職的成本。如今，很多大學(xué)生制作了幾十本簡歷，往返奔波于全國各地，來回穿梭于人才招聘市場，像趕集似的，疲于奔命。

真的需要這樣嗎？筆者以一個過來人的切身經(jīng)歷告訴大家，不需要。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，網(wǎng)絡(luò)求職成為很多單位招聘信息的首選渠道，傳統(tǒng)的擺攤設(shè)點的招聘模式越來越顯示黔驢技窮的困境，很多招聘主管也非常樂意采用鼠標(biāo)就完成人才招聘的初步篩查工作。這對處于經(jīng)濟窘迫的大學(xué)生畢業(yè)生來說，絕對是一件舉雙手贊同的大好事。但這種招聘方式，對于那種現(xiàn)場演講能力和溝通能力比較突出的求職者來說，可能就會失去一次比較好的表現(xiàn)機會。但這種情況不是很普遍。

做到準確出擊需要做到根據(jù)市場定簡歷。在市場經(jīng)濟條件下，廠家的產(chǎn)品要以消費者為中心，生產(chǎn)消費者喜歡的產(chǎn)品，否則，你的產(chǎn)品再好，消費者不喜歡，你的產(chǎn)品就會變成一堆廢品。同樣，大學(xué)生也可以把自己比作是廠家，簡歷就是你的產(chǎn)品，你如何讓不同的招聘主管對你的簡歷感興趣，“購買你的簡歷”，你就要努力適應(yīng)招聘主管的需求，招聘主管前來招聘，是代表公司前來的，因此，招聘主管的需求也就是招聘企業(yè)的需求。所以，把握企業(yè)的需求，就做到了準確出擊。具體來說，現(xiàn)在的求職者千萬不要千篇一律地制作自己的簡歷，然后再把它復(fù)印成一大堆，完全沒有必要。你更有必要的是需要針對不同的企業(yè)需求制作適合企業(yè)的簡歷，才能引起企業(yè)的興趣，才有下一步溝通或者面試的機會。如同樣學(xué)習(xí)市場營銷專業(yè)的學(xué)生，在面對營銷策劃和銷售代表的職位時，兩者的需求是具有很大差別的。這時，你就需要針對自身的實際，制作兩份分別制作營銷策劃和銷售代表的簡歷，這樣，你的求職機會就會大50％。以前，筆者有個朋友求職，在舉行現(xiàn)場招聘的前一天買來刊登第二天招聘單位信息的報紙，針對報紙上的招聘要求制作不同內(nèi)容、突出自身不同特長的簡歷，在第二天的招聘會上直奔招聘攤位，與招聘主管海侃神聊，每次都大勝而歸。

當(dāng)然，求職簡歷也必要做到廣撒網(wǎng)，看好自己感興趣的職位，看準自己原意就職的公司，有準備的、有選擇地投放自己的簡歷。這樣既為自己節(jié)約了成本，也節(jié)約社會資源。

第三部曲：了解求職單位

目前，有部分畢業(yè)生在投遞簡歷以后，就躺在家里睡大覺，或者組織牌友“三打哈”，對即將可能到來的面試或者下一步的求職征途毫無準備。殊不知，這是非常危險的。因為，企業(yè)在招聘時，不希望招聘者對自己企業(yè)一無所知，即使自己企業(yè)非常弱小甚或處于起步階段。即使知名度非常高的公司，如聯(lián)想、華為等，如果你沒有在網(wǎng)站上仔細搜索過關(guān)于他們公司的介紹，我想，大家對這兩家公司的印象還是停留在表層，沒有對該公司形成系統(tǒng)、理性的認識。因此，每個求職者在投遞簡歷后，應(yīng)該把招聘單位的單位名稱或者網(wǎng)址記下來，利用時間仔細把自己投過簡歷的企業(yè)詳細的了解一下，加深對企業(yè)的了解，將對以后的面試提供更多的機會和增強與招聘談判的籌碼。因為，沒有一個招聘希望與自己交流的面試者對自己的公司一無所知，這對招聘主管來說，并不是一件光彩的事件，即使你優(yōu)秀，他也可能不敢往領(lǐng)導(dǎo)那里去推薦。每個招聘主管都希望為公司帶來新鮮血液，尤其是對公司具有一定向心力的員工。

了解求職單位也有可能會減少求職的盲目性。通過對單位的詳細了解，可以對自己進行準確的評估，自己到底適不適合這家公司。因為有很多公司會在網(wǎng)站或者對外宣傳上，宣傳自身的企業(yè)文化、價值關(guān)鍵、發(fā)展前景以及人力資源政策。雖然不排除其中有吹噓的成分，但大部分還是真實的。因此，加強了解是進一步求職的基礎(chǔ)。有些求職者對招聘單位缺乏基本的了解和認識，分辨不清該家公司到底是不是適合自己，只想趕緊找個飯碗或者棲身之地。這種求職者即使以后被招聘單位錄用，也往往缺乏激情，工作難以長久。

第四部曲：胸有成竹去面試

接到面試電話，這對求職者來說，是一件最令人激動和興奮的事情。但是，如何去面試，怎樣才能取得面試的良好效果，怎樣才能做到胸有成竹，馬到成功呢？在這方面，需要準備以下幾個方面：

1、穿戴得體

穿戴得體是對求職者最基本的要求，切忌懶散邋遢。必須給面試者自然、大方、謙虛的印象。在穿戴上講求自然、清新，并不一定越奢華就越好，這不是目前學(xué)生時代能做到的。相反，過分的掩飾和矯揉造作還會引起招聘主管的反感。

2、禮節(jié)先行

中華民族是禮儀之邦。在求職的過程中，基本的禮儀反應(yīng)一個人的基本素養(yǎng)和性格。作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，更應(yīng)該給人留下彬彬有禮的印象。而且，禮貌也是知識型青年的必備素質(zhì)之一。千萬必要一幅高高在上的架勢，做出一幅心中無人的樣子，勢必導(dǎo)致招聘單位的反感。同時，相互尊重和以誠相待是人與人之間相處的基本原則。在與招聘主管溝通時，要談吐自然、謙遜，增加自身的親和力和表現(xiàn)力。

3、言簡意賅、干脆利落

初次與招聘主管面談，求職者通常會有緊張的感覺。其實，有這種心理壓力是很正常的，但關(guān)鍵是需要調(diào)整好自己，把這種心理壓力轉(zhuǎn)化成一種愉快的溝通經(jīng)歷。在與招聘主管溝通的過程中，對自身的評價必須清晰，言簡意賅，干脆利落，切忌說一大堆不著邊際或者牛比轟轟的話，同時，需要切住要害，讓招聘主管在短時間內(nèi)對你有一個清晰的認識和定位，這樣，你的競爭優(yōu)勢就成為了你邁向成功職場的重要籌碼。

當(dāng)然，在畢業(yè)求職的過程中，廣大畢業(yè)生對于未來的不確定性，對于工作的擔(dān)憂是正常的。但切忌不能長期使自己處于焦躁的狀態(tài)之中。當(dāng)你走過這段經(jīng)歷，回首過來看看自己走過的這段求職經(jīng)歷時，你會發(fā)現(xiàn)，原來這段經(jīng)歷還是如此的鍛煉人，也許，正是這短暫的求職生涯，將對你一生的道路生產(chǎn)重要影響。