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廣州，是化妝品行業(yè)的樂土，這點(diǎn)人所共知。著名的雅芳、安利、寶潔都把中國總部設(shè)在了廣州，而專業(yè)線的知名品牌創(chuàng)美時、艾麗素、蝶戀花、雅麗思等也落戶于此。毫不夸張的說，有寫字樓的地方，就有化妝品公司。

每年春天和秋天，都是跳槽的好時節(jié)。有時候，僅1天的《廣州日報》上“求職版”就有近百家化妝品公司在招人，千余個職位讓人看得心驚肉跳，禁不住躍躍欲試。如此多的化妝品企業(yè)，就意味著就業(yè)前景非常廣闊的，這也促使了不少“美容人”換工作如換餐館一樣隨便。實(shí)際上，有相當(dāng)一部分人的跳槽并不成功，這也加劇了他們再次跳槽的頻率。究其原因無非是“薪水不理想、出差太辛苦、磨合不滿意、人際關(guān)系太復(fù)雜”，其實(shí)，只要在求職之前用心研究企業(yè)的招聘廣告，很多隱藏的問題都能夠有所察覺，可以避免很多遺憾。

凡是廣告都有水分，這無可厚非。企業(yè)希望吸引一流的人才，制造一些光環(huán)都是為了讓自己顯得更迷人。你在閱讀某一則廣告時，還有無數(shù)雙眼睛在審視它，誰能夠象福爾摩斯一樣敏銳的從分寸之地里解讀出更多的信息，就意味著誰能多一分勝算，在面試官前面能夠淡定自如。一般來說，分析一則廣告，主要是看它的版面大小、企業(yè)文化、公司背景、職位名稱、工作職責(zé)和公司網(wǎng)址、電話號碼和寫字樓地段等信息。

廣告版面寸土寸金，沒有足夠強(qiáng)的實(shí)力和足夠多職位的大公司是不會登大幅廣告的。大公司在招人之前會對公司所有空缺職位都統(tǒng)計出來，的媒體也是強(qiáng)勢媒體，像雅芳、安利等跨國公司，每年的9月到11月往往會在51job上大張旗鼓招聘信息。公司大版面大則職位眾多，就意味著發(fā)展空間大，可是垂涎的人也多，競爭之激烈不言而喻。去大公司鍍金比去拿一個三流的MBA學(xué)位還管用，他們的培訓(xùn)體系和流程控制對于一個好學(xué)的人來說是筆受用不盡的財富。大公司有合理的薪酬體系，可是也等級森嚴(yán)，沒有特殊表現(xiàn)很難破格提升，試圖通過跳槽來加薪的人，往往會失望而歸。至于化妝品專業(yè)線的創(chuàng)美時、安婕妤等，則未必有一流待遇，但他們相對成熟的運(yùn)作方式，對于在毫無規(guī)范可言的專業(yè)線發(fā)展的人士來說，大版面的背后含金量也高。

企業(yè)文化往往也會在公司的一則招聘廣告上流露出來，象創(chuàng)美時就喜歡用蝴蝶的圖案和“創(chuàng)造至美，蝶變?nèi)松钡目谔杹碚蔑@企業(yè)精神，雅芳的廣告會講出它的輝煌歷史。大品牌的設(shè)計師們從來不會為了一點(diǎn)點(diǎn)廣告費(fèi)有損公司顏面，即便不是大幅廣告，依然制作精良，品味十足。倒是一些平素毫無耳聞的“著名品牌”，盡管號稱是“美容行業(yè)X大品牌”、“法國公司中國總”，設(shè)計水準(zhǔn)委實(shí)不敢恭維。有時候抬頭簡單的“招聘”倆字和高薪誠聘后面一句“底薪800+提成”揭露其實(shí)質(zhì)和“注水肉”幾無區(qū)別?；瘖y品是經(jīng)營美的事業(yè)，一個“求賢”的廣告尚且粗制濫造的公司，其服務(wù)與產(chǎn)品可見一斑，又怎能指望它有溫馨可人企業(yè)文化。

應(yīng)聘的職位也有很多奧秘需要參悟。同樣是“高級文案”之職，在有些公司是排在策劃經(jīng)理后面，而在另一些公司恐怕是排在美容導(dǎo)師后面。其實(shí)，前者在一些公司里是出謀劃策的“軍師”；而后者不過是寫寫說明書的“高級文員”，兩者待遇和能力相去甚遠(yuǎn)。一般來說，廣告里的職位位置越靠前預(yù)示著它在公司里的地位越高，列于頁尾，縱有一個迷人的頭銜，其本質(zhì)還是雞肋，其實(shí)質(zhì)性的差別不細(xì)心揣測難以洞悉。如果發(fā)現(xiàn)“策劃部”和“設(shè)計部”這樣的關(guān)聯(lián)職位大幅度招人，或者“銷售部”這類部門整建制的招人，這也不是個好現(xiàn)象。某個部門偶有一兩個庸才被炒，需要找人補(bǔ)缺，這很平常，如果是一批一批的招，不是公司內(nèi)部派系林立，就是裙帶關(guān)系嚴(yán)重或者部門關(guān)系齷齪。這樣的企業(yè)無論外表多光鮮，其企業(yè)精神的墜落，已經(jīng)是病入膏肓，不值得浪費(fèi)求職書上的郵票了。

工作職責(zé)是直接考核自己能否達(dá)標(biāo)的“硬道理”，一點(diǎn)也馬虎不得。可是有一點(diǎn)必須明白，“英語四級、計算機(jī)二級”這些基礎(chǔ)信息未必關(guān)鍵，或許四年的工作經(jīng)驗比一個合格的大學(xué)生更能創(chuàng)造價值。如果是應(yīng)聘“公關(guān)部經(jīng)理”，或許在學(xué)歷之外的“氣質(zhì)佳、社會關(guān)系廣”這幾個字才是真正的條件，面試時多表現(xiàn)自己的危機(jī)處理能力和與有關(guān)政府部門打交道的成功案例，說不定就剛好打進(jìn)老板的心坎里去了。對于一個策劃主管來說，如果寫得一手好方案，還與化妝品行業(yè)的《中國化妝品》《醫(yī)學(xué)科學(xué)美容》《美容時尚報》等媒體有很好的關(guān)系，說不定也是一個及其有力的籌碼。工作職責(zé)的描述是平均而死板的，針對自己的優(yōu)勢揚(yáng)長避短，制造出“一俊遮百丑”的效果，這是讀廣告的關(guān)鍵。

往往，網(wǎng)址也傳遞出非常重要的信息。除了可以瀏覽網(wǎng)站比其他人更多的解讀出品牌的信息，還能了解對方的產(chǎn)品線和當(dāng)季熱賣。無論是策劃、設(shè)計還是銷售，如果可以針對這些信息精心準(zhǔn)備好面試表現(xiàn)點(diǎn)，做到有的放矢，或許能真正做到“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。網(wǎng)址本身，也經(jīng)常會露出一些公司的狐貍尾巴，比如有的公司明明是國內(nèi)的，網(wǎng)址是“zhimeixun”，可是偏偏冒充東洋鬼子，大談海外傳奇色彩?？纯促Y生堂的“Shiseido”就知道真正的洋品牌網(wǎng)址是標(biāo)準(zhǔn)的英文，而不是“zishengtang”這種拼音組合。了解這類炒做手法，并不必去驗證它是否缺乏誠信，至少有個心里準(zhǔn)備，就不會滿心期待真能從那獲得外企的福利和待遇，最終讓自己很受傷。

很多招聘廣告都注明了“非請勿訪”，但記下他們的電話號碼還是有妙用。筆者曾經(jīng)把10天內(nèi)所有投過簡歷的公司的電話號碼都貯存在手機(jī)上，等對方的老板或者人事總監(jiān)來電話約我面試時，我只需看一眼號碼馬上就可以問是不是某某路某某公司，對方經(jīng)常會驚異無比，不知我為什么能夠未卜先知。當(dāng)我告訴他我記住了他們公司的號碼、地址，在耐心的等候他們的回音，對方對我的好感已經(jīng)先于見面之前，往往見面的興趣更加高漲。讓第一印象在他看完你的簡歷之后得到有效強(qiáng)化，可以說，成功已快人一步。

地段定身價，尤其是大城市的高檔辦公樓，租金昂貴。外企和大品牌公司，實(shí)力不俗，無不集中在著名的寫字樓區(qū)和繁華鬧市辦公，記住公司地址里這些著名的5A級寫字樓和繁華路段名，求職時優(yōu)先去看看，先混個臉熟方便以后重來，萬一東邊不亮西邊亮說不定還能真“鯉魚跳龍門”。至于莫名小地的公司，拐彎抹角耗費(fèi)路費(fèi)，養(yǎng)精蓄銳能省則省也未嘗不可。

投遞簡歷之前，用一種理智來把握自己的求職方向，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，是“求薪”還是“求職”，是為了“學(xué)習(xí)”還是為了“施展”，都必須認(rèn)真考慮。自己的目標(biāo)明確了，然后從廣告中分析出什么是障眼法什么是精華，并且用最佳的精神狀態(tài)出現(xiàn)在最好的公司前面，這才是有效的求職方法。

像福爾摩斯一樣，把你的推斷力用在有限的信息分析上，從讀懂廣告開始，即便你沒有找到“吃飯的地方”，或許你學(xué)會了一個新的“吃飯的方法”。于是，求職，其實(shí)很簡單。