1通信工程項目人力資源管理科學策略

通信工程項目實施人力資源管理，應全面做好工作計劃的編制，并創建良好的工程項目經理部門，依據企業法人授權，參照計劃選擇合理方式完善人員以及工作團隊的管理建設。

1.1重視人力資源管理，以人為本強化專業人才隊伍建設

人力資源管理工作的優質開展，需要強化專業人才隊伍建設，應創建適合通信工程單位的科學管理體制。應全面注重優質人力資源的應用開發，可借助計算機系統、現代化技術手段，做好人力資源整體構成、具體分布等各類信息資源的良好收集以及匯總整理。同時，應進行人力資源的細化分類，明確需要開發培養與全面引進的人才類型，并應開創適合通信工程單位的人力資源管理評估工作體系。另外，應快速匯總分散在各個項目機構人員的綜合評價管理數據信息，創建動態化、全面化的人力資源管控信息化網絡平臺，進而令人力資源綜合管理體制為通信工程行業單位的人才甄選、有效培養以及科學應用提供科學的實踐依據。再者，通信工程單位應依據發展狀況、核心需要，優先對當前人事工作人員做好專業培訓，還可由外部吸引更多經驗豐富、技能水平優秀的專項人才，進而提升人才潛能，實現良好的挖掘與有效的管理。為提升通信工程行業核心競爭力，應樹立以人為本的服務管理理念，做好人力資源管理培訓以及職業生涯的規劃設計。傳統工作理念更加注重員工強制管理與服從。通信工程單位則受到全過程全網服務管理理念的影響，各個工作環節承接嚴密、緊密相扣，因此對工作水平與質量會提出更為嚴苛的要求。因此，人類資源管理更容易要求員工服從，忽視了對其有效的輔助與引導。為此，應扭轉這一不良局面，以人為本，創建管理人以及基層人員的雙向交流溝通管理制度，將做好人員服務管理作為人力資源工作的核心環節。

1.2做好通信工程預算以及人力資源管理計劃編制

為節約資源投入，為通信工程項目人力資源管理計劃提供科學的參考依據，應做好相關人力資源工作工程預算表格的科學編制，可借助通信概預算應用軟件進行清晰的規劃。同時，應做好通信工程人力資源管理計劃的有效編制，首先，可創建任務工作表，利用微軟Office工程項目軟件，細分工作表內容。應具體涵蓋大綱級別、工作任務稱謂、編號代碼以及工作分解結構等。還應令通信工程施工項目視作綱要工作，并令預算表格內的項目名稱編制為具體任務，定額編號則應形成任務代碼?？闪钔ㄐ殴こ碳脊さ墓ぷ鲿r間以及實踐任務視為基礎資料，并將其全面移植至Office工程軟件之中，形成工作分解結構。

1.3通信工程項目完善團隊管理

通信工程項目經理應面向整體工程團隊進行負責，并快速及時地培育發展團隊精神，組織布設關鍵成員，做好工作授權。可利用褒獎、表彰、鼓勵、集中召開工作會議、組織定期培訓學習等模式，有效地統一員工思想意識，強化溝通聯系，提升實踐運行工作效率。團隊管理過程之中，經理人員可應用資源平衡做好人力資源各類負荷的協調以及平衡管控。同時，管理過程中應創建良好的績效考評以及薪酬管理工作系統。

摘要：目前，人力資本已成為各企業發展的重要資本，日益受到人們的關注和重視。建筑企業作為國民經濟體系的重要組成部分，是國民經濟發展的支柱性產業之一，在通常的觀念里，我國人力資源數量大、勞動力價格偏移，但隨著社會和公眾對建筑質量的要求不斷提升，其這些所謂的優勢并未得到充分發揮，同時且面臨著建筑工程質量監督人力資源素質低、科技含量低等問題，故加快人力資源的開發與管理，已經成為建筑行業的一個共識。本文主要對建筑工程質量監督行業人力資源管理存在的不足及相關措施進行分析，以提升建筑業人力資源的質量和實力。

關鍵詞：建筑工程；質量監督；人力資源管理

1引言

改革及開放以來，我國國民經濟呈現高速發展的態勢，特別是建筑業、房地產業對經濟發展所起到的作用日益明顯，奠定了其支柱產業的地位?；谶@一重要性，建筑工程質量監督站已初步形成完善的省、市、縣區級工程質量監督管理網絡，但當前的社會監管體系是在計劃經濟條件下形成的，比如監管資源相對分散、監管過細等，無法形成有機的統一。因此，當前建筑工程質量監督行業人力資源機制與管理模式上尚存在諸多不足之處，構建完善的人力資源管理模式，對于增強建筑行業的核心競爭力具有十分重要的意義。

2人力資源管理的概述

從企業管理的角度來說，人力資源是指由企業支配并加以開發、依附于企業員工個體的，且對企業效益與發展具有積極作用的勞動力綜合。人力資源管理以開發和合理利用人力資源作為基本內容，通過控制、組織、協調和監督等手段對人力資源進行開發整合，以充分發揮企業團體的作用。人力資源管理與開發的必要性主要體現在以下幾點：（1）是現代化大生產的要求。在現代化的大生產中，員工職業技能的教育和培訓已成為現代企業進行生產經營活動的基礎，也是現代化大生產方式的客觀要求和必然產物；只有通過培訓和開發，員工才能掌握、熟悉并提高自己的技能，參與復雜的勞動協作和企業的管理工作；（2）是迎接新技術革命挑戰的需要。當今社會已進入了信息社會和知識時代，技術更新、產品更新、設備更新、管理更新的速度大大加快，企業要想在激烈的市場竟爭中立于不敗之地，就必須適應并跟上科技發展的步伐，不斷充實、更新和提高員工的知識、技能、素質，而上述這些只有通過人力資源的合理開發和管理才能實現；（3）是提高勞動生產率和經濟效益的重要手段。員工在生產過程中學習新技術能增加員工的人力資本存量，提高勞動熟練程度，從而提高勞動生產率；通過人力資源的開發活動，員工更新了知識，提高了技能水平，產品質量會大大改善，企業的管理水平也會有很大提高，從而增強了企業的整體競爭實力。

3建筑工程質量監督人力資源管理中存在的問題及原因

3.1監督結構設置不合理

摘要：從現階段的社會發展中來看，我國環保力度也在社會不斷發展的過程中逐漸加大，而人民群眾的環境保護意識也在不斷提升。所以想要更好的發展水利工程建設就需要工作人員不斷提高自身的工作效率，在建設中需要不斷堅持水利工程以及水文水資源管理相結合的工作模式，進而有效保障水資源。本文主要對水利工程中水文水資源管理的應用現狀進行深入分析，在分析的過程中闡述水文水資源管理在水利工程中的應用。

關鍵詞：水文水資源管理；水利工程；應用研究

對于我國來說，我國的水資源總儲量十分豐富，但是由于我國國民的數量越來越多，而且我國為了更好的發展也逐漸出現了很多企業，所以對于水資源的需求量也越來越大。從這一點來看，即使我國水資源的總量比較豐富，但是人均水資源的占有率非常低下，很多地區的人均水資源已經遠遠低于國際人均水資源的平均水平。針對這種情況，我國國民就需要轉變這種形態，在使用水資源的時候需要加強對水資源的利用和開發，只有這樣才能很大程度上節省水資源，進而有效保障水資源的利用效率，讓每一個人都可以保障水資源的儲備量，從而有效促進社會經濟的可持續發展。

1水利工程中水文水資源管理的應用現狀

在對水利工程中水文水資源管理的應用現狀進行深入分析的過程中需要從幾個方面來闡述：①水利工程中水文水資源管理的基礎設施建設存在隱患；②水利工程中水文水資源管理的經費還處于短缺的狀態。

1.1水利工程中水文水資源管理的基礎設施建設存在隱患

一直到現在為止，我國對于水資源管理的基礎設施還存在很多問題，這些問題不僅僅會影響水利工程的整體建設流程，還會降低工作人員的工作積極性，讓更多的工作人員都有著很大的工作壓力。而且在水利工程的建設中，工作人員需要針對我國的水資源情況進行建設，從而落實相應的方法，讓更多的工作人員都可以在水利工程的水文水資源管理中更好進行落實屬于自己的工作模式。由于水利工程從很早的時候就出現在人們的視野中，而且也幫助人們創設了好的生活質量。但是由于人們的大量使用，導致我國的水資源極度缺乏，在這種情況下就會讓我國水利工程的基礎建設出現很大的隱患，這些隱患不僅僅會影響水資源的應用和發展，還會降低水利工程中水文水資源管理的基礎設施的實用性[1]。

1.2水利工程中水文水資源管理的經費還處于短缺的狀態

[摘要]隨著我國社會經濟不斷發展，當今水利工程數量也不斷增多，為社會發展提供了更多服務。水文水資源管理作為水利工程管理的主要內容，做好水文水資源管理工作對提升資源利用率、綜合效益有著重要意義?；诖?，提出水利工程中水文水資源管理現狀，進而提出水文水資源管理在水利工程中的應用。

[關鍵詞]水文水資源管理；水利工程；應用

我國雖然水資源豐富，但多數都集中在東南地區，人均水資源匱乏、水資源污染嚴重，在此情況下，就必須全面加強水文水資源管理工作。在水利工程中應用水文水資源管理，可以為水利工程運營管理提供更加精準的信息，保證水利工程正常運營。在水文水資源管理中，需要對水庫設計、防洪標準等參數進行對比、優化，提升水利工程抗洪能力、供給能力，這樣才能夠全面發揮水文水利工程的綜合效益。

1我國水文水資源管理發展現狀

1.1水文水資源技術不斷發展

在多年發展中，我國通過借鑒國際先進技術與理念，同時加強自主研發工作，構建了可持續發展的現代化水利工程，并且水利工程與民生息息相關。水利部門也開展了多個項目推動水文水資源管理技術發展，通過融合現代化技術，我國已經實現了水文信息監測、預警預報、水資源自動配置、水資源自動監控、重點地區水生態保護、重點地區水生態修復等多項技術，并且這些技術在實際應用中取得了良好的效益。

1.2水文監控和預報發展

新時期下，誰玩監測技術的出現，為加強雨量蒸發、流量、觀測水文資源等工作提供了技術支持，也構建了水文信息收集、分析、監控、傳輸、管理等一體化信息服務。應用新技術、新設備，水文水資源預報從過去單一的發展方向朝向了多方發展態勢，增加了技術的革新與應用。新技術可以更好精準地預報洪澇災害，及時預報旱情，為了科學攔蓄洪水，提高下游安全提供了指揮決策信息。在近些年我國所采用的新型水文預測預警技術，在洪汛方面取得了巨大成就，有效抵擋了泥石流、山體滑坡等自然災害。

摘要:

如何在農林背景下發展有特色、高水平的土地資源管理專業是當前農林院校面臨的一個挑戰.該文首先分析了國土資源管理的新形勢及其對土地資源管理專業的要求,其次總結了地方農林院校土地資源管理專業發展中存在的突出問題,對土地資源管理專業目標進行了再定位.認為基于農林背景、適應國土資源管理新常態、走管理學與工程學并重的道路是地方農林院校土地資源管理專業發展的必由之路.

關鍵詞:

農林院校;土地資源管理;培養目標;再定位

土地資源管理專業最早于1956年創辦于東北農學院,目前全國將近90所普通高等院校設置了該專業[1].盡管土地資源管理專業的辦學背景十分復雜,但綜合來看,各院校的土地資源管理專業主要由下列相關專業所形成[2G3]:(1)農林院校:是在原土壤學和土壤農化分析等專業基礎上成立的,它與國土資源管理部門的誕生背景非常相似;(2)師范院校:是在原地理學專業的基礎上成立的;(3)理工院校:在原來測繪學專業的基礎上成立的;(4)綜合類院校:多數是在原有的人文社科相關學科背景基礎上成立的.近年來,隨著國土精細化管理要求的不斷提高,以及土地管理新政策的不斷出臺,對土地資源管理專業無論是從理論還是實踐上均提出了更高的要求.

1國土資源管理的新形勢對土地資源管理專業管理人才培養的要求

黨的十八大后,我國國土資源管理呈現3種新常態:首先是適應經濟規律,國土資源管理堅持最嚴格的耕地保護制度,死守耕地紅線,確保國家糧食安全;其次是要適應自然規律,堅持最嚴格節約集約用地制度,轉變土地利用方式,按照“嚴控增量、盤活存量、優化結構、提升效益”的要求促進城市轉型發展,發揮用途管制對城鎮發展空間和建設用地邊界的管控作用,真正以土地利用方式轉變助推城鎮化;再次是適應社會規律,堅持最人性化的資源民生制度,維護群眾權益,促進社會和諧穩定,新常態下,國土資源管理對專業人才無論是從理論還是從技術實踐上均提出了更高要求.(1)十八屆三中全會提出的征地制度改革、集體經營性建設用地改革、宅基地改革、永久基本農田保護、城市土地集約利用等土地新政,要求對土地資源管理專業的相關理論知識,如耕地保護、土地征收、土地生態保護、土地法規等提出了更高的要求,以適應新形勢的需要.(2)國土資源管理要求日益精細化,對專業人才的技術與實踐能力要求日益提高.隨著國土資源部國土資源大調查,“金土工程”、“一張圖工程”等項目的展開,對數據庫技術、空間信息技術、工程管理技術的要求不斷提高,對專業人才的技術水平和實踐能力的要求也不斷提高.

2地方農林院校土地資源管理專業在發展中存在的問題

[摘要]我國是土地資源比較豐富的國家，為我國的經濟發展，城市建設奠定了堅實的基礎。土地的有效使用與人們的生活存在著密切關系。土地的資源管理改變著人們的生活水平的高低。由于經濟的不斷發展，土地利用轉型及管理成為了學術界研究的熱門課題。因為傳統經濟發展等因素的影響，我國的土地資源存在的問題也逐漸的展現出來，而通過土地利用轉型及管理，可以更好的表現自身基礎性作用。本篇文章主要通過土地資源管理和土地利用轉型闡明并且提出相應的管理方法。

[關鍵詞]土地資源管理；土地利用轉型；研究

土地利用轉型與土地資源管理兩者是彼此依存的關系。轉型與管理成效的好壞與國家經濟和人民生活有著密切的聯系。前一方可以實現對土地資源使用的指示，讓它能夠進一步發展自身的基礎性作用。面對逐漸減少的土地資源，怎么樣加速土地的轉型進程，提高土地資源的利用率變成了全社會的廣泛關注。

1土地利用轉型的含義

土地利用轉型是指在一定的條件下，土地利用形式由當下的形式變為了另外一種形式，這也是社會經濟轉型的一種必定的趨勢。在一定的范圍內，土地的使用形態會伴隨著資源的利用而發生改變，這種情況下就使我們需要對土地資源管理提出更高的要求。因為經濟的不斷的、迅速的發展，所以只有將土地利用轉型和土地資源管理兩方面相互結合起來才能夠實現對土地資源的有效管理。

2土地利用轉型與土地資源管理的相互回饋機制

在國家的建筑上發揮了重大作用的是土地制度的制定，而土地制度也是土地管理的主要表現形式之一。土地政策就是在土地制度的基礎之上頒布和實施的。我國制定的土地制度有很多都對土地的利用轉型有很大的影響。目前，由于我國已進入城鎮化發展階段，所以經濟的增長方式也要做出相應的調整。然而傳統的土地資源利用模式無法滿足目前的需要。因此為了提升土地資源的使用情況，土地利用轉型已經勢在必行。同時，我國現存的可使用的耕地面積在逐年的下降，這和從前使用的節約保護土地的制度有著很大的關系。因此，造成了現存的土地資源管理制度已經沒有辦法完全的指導土地的使用。所以我國要加快推動土地制度的改革。

3土地資源管理對土地利用轉型的影響

摘要：

本文簡單分析了當前水利工程項目建設過程中的人力資源管理特點，基于此，簡單的闡述幾點建設性的、有利于提升其人力資源管理水平的有效策略。

關鍵詞：

水利工程項目；人力資源管理；有效策略

近年來，水利工程項目發展的如火如荼，在很大程度上扭轉了我國水利基礎設施建設滯后的局面，而且隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展、繁榮，水利工程項目建設具備了充分的經濟驅動力，呈現一片大好發展趨勢。本文立足于當前水利工程項目建設過程中的人力資源管理特點，淺談幾點有利于提升其人力資源管理水平的有效措施，期望能夠為我國的水利工程項目建設的健康、可持續發展提供一定的參考與指導。

一、分析當前水利工程項目建設過程中的人力資源管理特點

1更加需要復合型、創新型人才水利工程項目建設是一項任務艱巨、耗時長、耗資大、人力投入大的復雜性工程，往往對人力資源管理專業人才的水平要求較高，而且隨著當前國內外水利工程項目建設的競爭加劇，培養復合型、創新性人力資源管理人才已經成為項目建設中人力資源管理的一大新要求，尤其針對項目經理的培養更加的注重。項目經理是水利工程建設中最為典型的復合型、創新型人才，是整個項目的主要負責人之一，應當具備過硬的決策能力、領導能力、業務技術能力、社交談判能力、應變能力、綜合分析與寫作能力、創新意識和創新能力等。但是，目前我國水利工程項目建設中的項目經理人才的選用，往往利于形式，大部分的項目經理難以適應工程建設的需求，缺乏國際視野以及過硬的國際知識儲備，總的來說，目前我國的水利工程項目建設中欠缺復合型、創新型人力資源管理人才，難以保障其人力資源管理水平的提供，因此，需要培養一批實用性的復合型、創新型人力資源管理人才，滿足當前水利工程項目建設的需要。

2更加重視知識化管理水利工程項目建設具備諸多不確定因素，而且具有不可逆轉性，在建設的過程中，對人力資源的管理往往需要進行綜合性管理，即設定項目范圍、明確管理目標即路徑，進行全周期生命管理，因此，如何將多年的人力資源管理經驗轉化為工程項目的知識體系已經成為水利工程項目建設中的另一大任務。當前，從國際水平來看，知識化人力資源管理已經成為一個普遍現象，它能夠將水利工程項目的文檔、案例、經驗教訓等進行科學、系統的歸納總結，形成具體化的知識管理文庫，從而能夠有效的為新員工培訓、項目咨詢等提供強有力的支持，同時，通過知識共享，能夠全面的提高員工的綜合素質，提升水利工程項目建設的核心競爭力。

1水資源管理形勢

（1）跨流域調水與流域內用水、流域與區域用水矛盾日益尖銳。南水北調工程東、中、西線工程從長江調水到我國北方缺水地區，東線工程已于2013年通水，中線工程已于2014年10月通水，“引江濟漢工程”已于2014年8月通水。此外，為解決區域缺水問題或滿足水生態修復等需要，長江流域上、中、下游地區還規劃了一系列區域性水資源配置工程，如云南省“滇中引水工程”、陜西省“引漢濟渭工程”、湖北省“鄂北水資源配置工程”、安徽省“引江入巢濟淮工程”等。而長江下游地區社會經濟發達，中游地區社會經濟發展迅速，中下游地區用水需求巨大?？缌饔蛘{水與流域內用水、流域與區域用水矛盾日益尖銳。

（2）水資源開發利用和經濟社會發展導致流域水資源和水生態環境的壓力日益增大。盡管目前長江流域水資源開發利用程度還不高，但部分水資源開發活動已引發了湖泊濕地萎縮、少數支流部分河段脫流干涸、珍稀水生動物瀕危程度加劇等生態環境問題。一些閘壩建成蓄水后改變了水情，引起局部水域納污能力下降、水質變差，對生態環境產生的長期、累積影響將逐漸顯露。近年來，國務院確定了長江經濟帶建設，溯江而上，又批復了皖江城市帶承接產業轉移示范區、鄱陽湖生態經濟區、武漢城市圈和長株潭城市群“兩型社會”改革試驗區、成渝經濟區、貴安新區、重慶兩江新區等一批經濟社會發展規劃。全國“十二五”規劃的13座內陸核電站，有10座布局在長江流域；城鎮化建設，宜賓等區域規劃的頁巖氣開發，用水量都將巨大。產業發展布局中，工業園區、化工產業等呈現由下游向中、上游轉移的趨勢。隨著長江流域經濟布局的發展變化和水資源開發利用程度的不斷提高，流域水生態環境保護的壓力將進一步增大。如何正確處理開發與保護的關系，是流域水資源管理和保護面臨的重要挑戰。

（3）水生態文明建設等對水資源管理提出了新要求。生態文明建設、國家經濟轉型升級、實行最嚴格水資源管理制度和深化水利改革等國家和行業發展的新形勢對水資源管理提出了新要求。因此，水資源管理需要深入分析新形勢，落實新要求，找準流域水資源管理定位，推進流域水生態文明建設。在水資源管理中，要嚴格開展水資源論證工作，發揮“三條紅線”引導產業合理布局的作用，推動流域水資源優化配置和統一調度，保障經濟轉型升級合理用水需求；要狠抓落實，建立和落實流域最嚴格水資源管理制度；要簡化行政審批，加強事中和事后監督，逐步確立流域、區域和取水戶水權，探索建立水權交易制度等。

2管理工作現狀

（1）取水許可管理。目前，長江委保有取水許可證144套，約占流域總發證套數62000多套的0．2％，總許可取水量11000億m3，約占流域總發證許可取水量30000多億m3的37％，其中，河道內取水許可證29套，許可取水量10600億m3；河道外取水許可證115套，許可取水量400億m3。幾年來，長江委進一步規范了水資源論證制度，落實了施工用水取水許可、延續取水評估和取水許可證換發制度；加強了對委管取用水戶的培訓和監督檢查，規范其取水行為和受委托監管單位日常監督管理內容和責任。

（2）流域水資源配置與調度工作。長江委已制訂了用水總量控制指標并報送水利部；完成了漢江、嘉陵江、岷江、沱江和赤水河的水量分配方案，正在開展金沙江、牛欄江、烏江水量分配方案編制工作；另外，還組織編制了《南水北調中線一期工程水量調度方案》。長江委將逐步推進河流及跨流域調水水資源統一調度，探索建立聯席會議制度。目前已初步建立了瀾滄江水量調度聯席會議制度，實現了2012，2013年瀾滄江枯水期水資源統一調度；正在研究長江大通以下引江調度與管理，積極推動下游引江工程統一調度；長江流域第一批（漢江、嘉陵江、金沙江、牛欄江、氵舞水、水陽江、瀾滄江）和第二批（長江下游干流、烏江、洞庭湖、鄱陽湖等）江河水量調度方案編制已列入水利部計劃。目前，長江流域已基本建立了規劃水資源論證體系，開展了工業園區、城市發展規劃、重大項目布局和河流規劃等四大類型論證工作。

（3）流域水資源監測評估工作。根據《國家水資源監控能力建設項目實施方案（2012－2014年）》，長江流域水資源監控能力建設及管理信息平臺建設工作正在有序推進。長江委以長江流域片現有54個國控省界斷面水量監測點為基礎，從2012年起組織編制了《長江流域重要控制斷面水資源監測通報》（月報、年報），并從2014年起啟動了長江流域省界年度水資源監測數據分析評價工作，為水資源管理監督考核打下了初步的基礎。