《發展研究雜志》2016年第9期

提要：

近十年我國鐵礦資源開發利用發展呈現四個趨勢，即，開采難度加大，回采率有所提升;入選品位下降，利用效率總體趨好;尾礦加速排放，回收利用潛力巨大;綜合利用產值2009年達到峰值。通過分析制約我國鐵礦資源國際競爭力提高的資源因素、技術因素、政策因素，從鐵礦生產成本、稅收政策、生產管理三個層面找出與世界鐵礦大國的差距。本文認為，提高我國鐵礦產品核心競爭力的重要手段還是要落在稅費政策調節上，降低生產成本、增強企業內生動力。結合我國鐵礦生產實際，建議降低國內鐵礦稅賦、劃分礦業為第一產業、推進企業管理創新，以此促進鐵礦企業降低成本、增加效益，提高我國鐵礦資源的國際競爭力。

關鍵詞：

鐵礦資源；國際競爭力；降低成本；稅費政策

近15年，我國鐵礦石儲量下降趨勢明顯。從2001年的121.3億噸下降到2013年48.36億噸，儲量年均減少6－7億噸，年均下降8.1%左右。隨著鋼鐵工業的快速發展，鐵礦石需求激增，2015年全國鐵礦石產量14.5億噸，鐵礦石成品礦表觀消費量12.1億噸，其中進口礦8.2億噸，對外依存度67.8%。由此可見，我國鐵礦石供應仍不能滿足日益增長的國內消費需求，而且我國鐵礦資源國際競爭力薄弱。

一、近十年我國鐵礦資源開發利用發展趨勢分析

(一)開采難度和深度加大，采出品位下降，回采率有所提升

一、企業核心競爭力

企業文化是一種先進的現代企業管理理論和管理方式，是企業核心競爭力的重要組成部分和形成要素。

1、企業核心競爭力的內涵及特征企業核心競爭力是企業所持有的、不易被競爭對手效仿的獨特能力、獲得穩定超額利潤的競爭力。現代企業的核心競爭力是一個以知識、創新為基本內核的企業某種關鍵資源或關鍵能力的組合，是能夠使企業在一定時期內保持現實或潛在競爭優勢的動態平衡系統。

2、根基組成企業文化是企業核心競爭力的根基。企業的核心競爭力是一種最難以模仿的能力。銅川礦業公司加強企業文化建設，是順應時展的要求；是增強企業凝聚力、樹立企業良好形象的現實需要；也是提高企業管理水平、培育核心競爭力的重要途徑。

二、影響企業文化建塑路徑依存的因素

路徑依賴理論對于處于經濟體制轉型過程中的企業來說具有重要的現實意義。影響企業文化路徑依賴的因素有很多，下面從企業文化的背景、企業戰略、領導人、員工四方面論述。

1、企業文化的背景企業文化背景都是經過歲月積累逐漸形成的，具有強烈的傳承性、記憶性和排他性的路徑依賴特征。一方面文化通過教育和模仿而傳承下來的行為習慣，引導著人們的行為。另一方面異質價值觀基本上是不被接受的。我公司長期以來，雖然經過歷屆領導班子堅持不懈的努力，企業有了很大的發展。但“四多”的嚴峻形勢仍然困擾著我們：一是富余人員多；二是歷史欠賬多；三是安全隱患多；四是不穩定因素多顯然在多重文化背景孕育下的企業文化也多。由此具有了傳承性、記憶性和排他性的路徑依賴特征。

2、企業戰略企業戰略具有長期性和一貫性的特點。一方面不易察覺到情況的變化，以不變應萬變，等待更多的信息以供決策；另一方面即使企業戰略需要調整，但依然建立在先前的戰略選擇之上進行改進。企業戰略的長期性、連貫性特點使得其所導向的企業文化必然具有相應的路徑依賴特征。銅川礦業公司“十一五”期間各項工作都有了較大發展，各項生產經濟指標創歷史新高。然而，如何在新的起點上實現我們銅川礦業公司的二次振興和超常規發展，已經是擺在我們面前的一個重要課題之一。

私募股權基金有廣義與狹義之分，廣義的私募股權投資包含風險投資，可劃分為創業投資、發展資本、并購基金、夾層資本、重振資本、Pre－IPO資本，以及其他如上市后私募投資、不良債權和不動產投資等等。狹義的私募股權投資主要指對已經形成一定規模并產生穩定現金流的較成熟這個階段。可見，私募股權基金伴隨企業不同的成長階段和發展過程培育公開上市的企業資源，在企業的種子期、成長期和擴張期都發揮了較大的作用。本文主要論述的是廣義的私募股權基金。私募股權基金起源于美國，1946年，美國研究發展公司(ARD)的成立，被認為是世界上第一個私募股權投資公司。經過60多年的發展，私募股權基金在國外已經成為僅次于銀行貸款和IPO的重要融資手段。國外私募股權基金規模龐大，投資領域廣泛，資金來源廣泛，參與機構多樣化。目前，西方國家的私募股權投資占其GDP的份額已達到4%～5%［3］。在實務中，私募股權基金也并不是絕對地只投資于非上市公司，也有少部分私募股權基金投資已上市公司的股權，如在一些已上市公司的定向增發中，也會有私募股權基金參與其中。

從私募股權基金的定義看，私募股權基金由于采用的是股權投資的盈利模式，故從投資于被投資企業直至退出需要較長的時間，少則2－3年，多則5－7年。國際成熟的私募股權基金一般把投資周期設定為5－7年，即便是這樣，一些經典的成功案例里面投資周期也達到了8－10年，有的甚至超過了10年［4］。私募股權基金的特征如下表所示，主要體現在弱流動性、高風險性及高回報性等方面。

私募股權基金投資商業性礦產勘查融合的可能性

1私募股權基金適合于商業性地質勘查

在資本市場上，資本的基本形態有股權資本和債務資本兩種，資本募集的基本方式有公募和私募兩種，將其兩兩結合，就形成資本市場的四種基本融資模式，如下圖所示。在資本市場的四個組成部分中，公開發行股票及公開發行企業債券門檻高，目前我國礦業勘查企業的發展狀況遠達不到公開發行的條件，而銀行貸款對于礦業企業而言往往多用于探明礦產儲量并已進行可行性研究以后的礦產開采與經營階段，商業性礦產勘查階段由于風險相對高，難以得到銀行的貸款。如此可見，礦業勘查開發與經營階段風險依次減小，從融資渠道上看，礦業產業上游企業的融資渠道狹窄，而下游企業融資渠道逐漸拓寬。只有私募股權基金投資于商業性礦產勘查具有最大的可能性，私募股權基金產生之初主要是風險投資，其對企業的要求最低。商業性地質勘查工作又稱經營性地質工作，是以市場為導向，以技術經濟評價為基礎，實行有償服務和成果有償轉讓的地質工作。是與企業本身利益緊密結合，最終以贏利為目的，由企業投資，為企業自身發展服務的工作。與公益性地質工作不同的是，商業性地質勘查工作由市場做主，投資主體呈多元化趨勢。商業性地質勘查工作中，財政資金已讓位于市場，按照“誰投資，誰受益”的原則吸收來自于金融企業及民間資本各種渠道的投資。這一原則的確定，使私募股權基金投資于礦業成為可能。目前世界上大多數礦業發達的市場經濟國家，如美國、加拿大、澳大利亞等國家，商業性地質工作(主要是礦產勘查)投資所需資金主要是通過資本市場籌集來的民間資金，資金來源多元化。商業性地質勘查工作的地質成果具有私人物品的特性，其產權歸屬于投資者，法律保護其合法權益，這也是商業性礦產勘查工作能夠吸引私募股權基金的一個重要方面。

2商業性地質勘查的高風險與高回報特征能夠吸引私募股權基金

由于廣義的私募股權基金包括投資于企業種子期的風險投資，相對于其他產業而言，投資商業性礦產勘查業的私募股權在很大程度上具有風險投資的特性。礦產勘查在整個礦業鏈條中處于前端，屬于采礦、選礦、冶煉及礦產品加工之前的基礎性工作，從勘查工作開始到結束，再到可行性研究，進而到建設礦山，最后到產出礦產品，整個過程需要相當長的時間，因此礦產勘查具有極大的風險。高投入是指單個礦產勘查項目的資金投入量相當高。據統計，澳大利亞1955年至1979年間單個金屬礦床的勘查投入平均為3800萬美元(1980年美元市值);美國1951年至1983年單個經濟礦床(不包括煤、鐵、鈾)的勘查成本平均為9000萬美元(1983年美元市值)。有些礦床的勘查成本高達數億美元，如1979年發現的澳大利亞阿蓋爾特大型金剛石礦(當時證實儲量4．15億克拉，概略儲量8500萬克拉)，其勘查到開發共耗資4億美元。高回報是指礦產勘查活動一旦獲得成功，其投資的增值率非常高，有的可達數百倍。如美國1955年至1982年間發現的105個金屬礦產，其總勘查投資為61億美元，而形成的總價值為3510億美元。智利1969年至1998年銅、金礦產勘查總投資18．18億美元，發現礦床40個，總價值2368億美元。商業性礦產勘查成功后的高回報率是私募股權愿意投資于礦業勘查企業的最主要動力。二者的結合，對商業性礦產勘查企業來說可以解決勘查資金不足的瓶頸問題，分散礦產勘查風險，進而推動國民經濟的發展;對私募股權投資者而言可以實現其資產的保值增值，形成新的利潤增長點。

3私募股權基金的運作方式有助于改善地質勘查企業內部管理

現代企業管理理論中，財務管理是十分重要的一環，財務報表也能夠對企業經營管理狀況，各項資源配置狀況等進行較好反映。涼山礦業公司近幾年發展狀況較好，財務管理較為規范，財務數據真實可靠也使得財務報表能夠成為企業經營發展狀況的一個“晴雨表”。本文將基于財務報表分析相關理論，對涼山礦業公司財務報表進行分析，旨在透過財務報表發現一些財務層面與發展層面的問題，并提出應對方案。涼山礦業公司一直以來十分關注財務管理相關活動的開展，財務層面內部控制建設力度的增強有效保障了各項財務數據的真實、準確、可靠。經濟新常態下，涼礦業公司經營發展壓力不斷提升，資產結構、費用支出結構也與以往有了很大不同。對于涼山礦業公司核心領導層而言，其不僅要科學的對企業自身發展內外部環境進行有效分析，更加要通過財務報表分析對企業各項經營管理活動開展狀況予以較好掌握。

1.財務報表分析概述

財務報表分析是對財務報表進行的一種系統分析，其目的在于透過財務數據對企業經營發展狀況進行較好感知，從而為系列決策的制定提供具體幫助[1]。業財融合視角下，財務管理同企業內各項經營管理活動開展間具有密切關聯，財務報表自然也是管理層感知企業經營發展狀況的一個有效媒介。在分析企業的財務報表時，資產負債狀況，利潤獲取狀況，成本費用支出狀況分析是三個主要的內容[2]。從不同層面和角度進行財務報表分析也可以幫助企業核心管理層從不同角度進行企業經營發展狀況的感知。

2.涼山礦業股份有限公司的財務報表分析

2.1資產負債分析

通過對涼山礦業公司2018年資產負債表進行分析可以發現（如表1），2018年年初，其資產總計391.14億元（環比增長0.27%），其中，流動資產總計125.74億元。年末負債總計190.32億元（環比增長0.28%），負債與資產比為48.65%。可以看出，涼山礦業公司資產增值速度較為緩慢，負債總額相對較高。這一狀態下，涼山礦業公司在資本與金融市場上再融資的空間相對較小。短時間內無法對資產結構進行較好優化時，涼山礦業公司應當提升自身對不良資產的處置能力，在融資需求客觀存在時，其可以考慮進行債務整合，適當的將短期債務轉化為中長期債務，降低自身短時間內的償債壓力。通過持續性的進行資產與負債結構優化，降低不良資產占比，債務層面的壓力也可以得到較好緩解。而在融資上進行融資渠道與途徑的多元化選用也能夠降低債務總額過大對融資活動開展的制約影響[3]。

2.2利潤情況分析

通過對表2數據進行分析可以發現，涼山礦業公司的營業收入雖然處于同比下降的狀態之中，但營業成本控制成效顯著，營業利潤、利潤總額、凈利潤等都處于同比增長的狀態之中。但也要清醒的看到，自2016年開始，涼山礦業公司的凈利潤增長速度明顯放緩，凈利潤的增長同營業成本管控層面取得的有效突破有很大關聯。可以預見的是，未來一段時間里，營業收入縮水的壓力相對較大，主營產品價格無法進一步提升時，通過營業成本的管控來更好促進自身盈利能力提升也是不錯選擇。

論文關鍵詞：信息系統規劃信息系統集成

論文摘要：介紹煤炭企業信息化的發展背景，列出整個信息系統的主要部分；探討煤礦企業信息化如何開展信息化實施的重點、企業信息化集成工作如何規劃，如何開展。

1前言

近幾年來，圍繞煤礦如何實現信息化提出過一些新的想法，其中數字化礦山最為常見。但在如何現數字化礦山這個問題上，很多廠家或集成商提出過自己的一套理論與實施方法，雖然出發點不同，也各有利弊，但總的觀念是一樣的：盡量與生產過程結合，與設備管理相結合。在這種背景下，錫林浩特礦業公司的信息化規劃確定了方向。

2錫林浩特礦業公司的信息化規劃

錫林浩特礦業公司的信息化規則從項目籌備初期就著手進行，在進行信息規劃的過程中，得到了公司領導的高度支持，專門成立了信息化工作領導小組，也得到了公司各部門的充分配合，提供了各種各樣的思路與想法。信息系統是一整套管理方法的數字化體現，因此，必須充分做好規劃，充分考慮到系統的擴展性與兼容性，這樣才能滿足將來公司發展的需求。礦業公司的信息化規劃涵蓋生產、經營、管理的所有主要環節，并確定了整體規劃、分步實施的基本思路，利用3年左右的時間進行數字化礦山的建設，在2010年初步形成數字化礦山基本模型。

在進行信息化規劃的過程中，我們始終把握住幾個基本原則：

(1)以業務需求為驅動，以信息技術為手段；

礦業的發展可以使某個地區的資源優勢變為經濟優勢，從而帶動當地的經濟發展。當前新疆的礦業與我國中東部地區企業之間的投資關系日益密切，經濟的發展促使礦產企業必須加強對外投資，加強與內地礦業企業之間的聯系。礦業企業對外投資不僅有利于帶動企業內部經濟發展，同時有助于完善工業體系。

一、當前礦業企業對外投資存在的問題

新疆礦業企業主要從事于礦產資源的勘查和開發，為我國提供豐富的礦物能源和礦物原材料，促進國家經濟的發展，也帶動相關產業的發展，但礦物資源長期供應導致當地資源逐漸枯竭，針對此類情況很多新疆礦產企業采取對外投資的經營模式，充分利用中部資源，盡量彌補新疆內部資源不足的情況，但是在實際操作中存在很多問題。

（一）企業競爭力落后新疆的礦產資源比較豐富，是我國礦產資源的主要產地。很多礦業企業在業界處于壟斷地位，忽視其他企業的發展能力。采用封閉式管理理念，同時管理人員專業知識有所欠缺，一定程度上限制了企業發展，導致市場競爭力弱，雖然企業的規模大，工作人員眾多，但是整體的發展能力弱，與我國中東部地區其他大企業相比，仍有一定的差距。

（二）國內市場的阻力當前國內的礦產企業一直處于激烈競爭狀態，我國中東部地區經濟整體實力不斷提高，給新疆礦產企業的發展帶來挑戰，經濟不斷發展，相對應的管理體系也隨之改變，“走出去”模式在實踐中頻繁受到挑戰。長此以往和我國中東部地區地礦產企業差距逐漸擴大。綜上所訴，影響新疆礦業企業對外投資的因素不僅有本區域自身的因素，和內地企業的差距逐漸拉大也是重要因素。針對上訴問題，要求新疆礦產企業必須積極改進企業投資模式，完善對外投資體系，加強對內地礦產企業之間的聯系，促進其可持續發展。

二、礦產企業對外投資管理的策略

為了保證新疆礦產企業的可持續發展，促進經濟水平的不斷提升，要求新疆政府將礦產資源開發作為當前經濟發展的重點，調整投資結構，完善相關激勵機制，鼓勵礦業企業積極進行對外投資，借鑒內地礦產企業發展經驗，促進本地企業高速發展。

（一）加強與我國中東部地區礦產企業的溝通交流新疆作為礦產資源較為豐富的地區，滿足了我國大部分地區對礦產資源的需求。為了加快發展進程，要求新疆礦產企業加強和我國中東部地區礦產企業之間的聯系，完善投資模式。我國中東部地區礦產企業內部管理結構較為先進，和海外聯系密切，在發展中積極借鑒國內外優秀的投資理念，為本企業發展奠定了基礎。新疆礦產企業要引進高素質的管理人才，加強對投資體系的管理，改善內外部發展環境，提高資源的利用率，建立循環利用體系，調整資源的供需矛盾。有針對性開展投資，完善投資管理體系，形成一套完善的產業鏈。

摘要：目前，中國能源主要利用煤炭資源，煤炭開采處于成熟階段。在新能源時代的節能減排要求下，煤炭開采過程充分開展了綠色開采。同時，在采礦過程中，環境意識也逐漸向礦業企業延伸。根據實際的開采工作，探討了采煤工藝和技術。

關鍵詞：煤礦采礦工程；采礦工藝；技術探究

1、前言

近年來，隨著經濟的快速發展，現代工業化進程加快，對煤炭的需求也隨之增加。為此，國家對煤礦開采技術進行了研究。目前，煤礦開采技術突飛猛進。然而，隨著開采時間的延長，地表和淺層煤炭資源越來越少。但是，國民經濟的發展離不開煤礦等資源的利用。因此，本文有必要加強對煤礦開采技術的研究，以增加煤礦的數量。

2、煤礦采用新采礦技術的必要性

煤炭資源是一種不可再生資源。資源埋藏在地下，伴有大量的煤層氣。因此，在生產過程中會產生一定的安全風險，對礦業公司來說，為了能夠提高安全、經濟效益，就需要在實際工作中采取有效措施，提高煤炭資源利用率，努力減少資源浪費。然而，在中國的許多小企業之中煤礦開采是非常危險的。采礦過程中采取的安全措施不能保證作業的安全性，特別是對地質構造非常復雜、煤層厚度變化大的地帶。在該地區，存在許多不確定性。如果繼續使用原來的方法，一方面不能提高采礦效率，另一方面，在該區域采取的安全措施不到位對于煤礦企業的開采是非常危險的。在采礦過程中采取了安全措施。不能保證作業安全，特別是對于地質構造非常復雜、煤層厚變化不穩定的礦井。礦井本身存在許多不確定因素。如果繼續使用原來的方法，不但不能提高采掘效率。同時也會給安全留下一定的隱患，故從采掘、安全、環境的角度分析，煤礦開采采用新技術是有必要的。

3、煤礦開采技術及應用問題

3.1不完全管理制度煤炭工業具有一定的特殊性。因此，在礦業資格申請中具有一定的要求，也是礦業的標準和限制。然而，一些煤炭行業容易發生牟取暴利的犯罪分子愿意冒險開采，所以煤炭行業的管理，實際上還存在一些問題，相關的管理體制還不完善。中國煤炭資源分布廣泛，煤炭企業規模大小不一。部分煤炭生產企業由于資金欠缺，或管理制度不夠完善，存在一定的管理漏洞或缺陷。在煤炭開采過程中使用的技術、設備是落后的或淘汰的，同時制度不夠完善，安全設備、設施投入不到位或遲緩，或部分企業執行力度不夠，或為節約成本，這將給煤礦帶來巨大的安全隱患，增加安全事故發生的機會。

在結合職工工作實際情況的情況下有組織有計劃地開展歌舞、體育、讀書等文化活動，舒緩職工的工作壓力，培養他們積極樂觀的心態，讓他們能夠以更多的激情投入到工作中去，為企業帶來前所未有的效益。還有，企業管理者要經常性的深入到職工的日常工作和生活中去，關心職工、溝通職工，處處為職工排憂解難，讓職工在如家庭溫暖般的企業中更加奮發向上，培養他們的集體主義情操。

夯實企業精神文明建設的“基點”。

所謂“基點”，就是要不斷地夯實基礎，強化管理，形成科學有效的管理機制。具體來說，

其一，要依據企業最新的發展動態以及市場要求，建立健全精神文明建設責任制，依據層次管理和目標管理的要求，將黨政工團在精神文明建設中的責任和義務以制度的形式體現出來，層層分解和落實目標，從而在企業內形成各工團齊抓共管的局面，為精神文明建設步伐的推進提供催化劑的成效。

其二，要強化精神文明建設的基礎，還要從“硬件”投入入手，要在企業建立和完善必要的活動場所和宣傳陣地，促使精神文明建設的理念和內涵能夠在更大的范圍內得以宣揚和融入，而且要不斷地夯實班組在企業精神文明建設的重要性，在調查研究的基礎上促使班組精神文明建設在內容、途徑以及管理模式等方面成為企業其他組織的引領者和示范者，帶動整個企業的齊頭并進。

其三，要逐步地補充和完善企業精神文明建設的運行機制和管理制度，強化制度化的管理，對于精神文明工作中的每一個細節都要做出明確性的說明，以便將其納入到制度化的軌道，與企業各項制度的發展保持同步調。

其四，要突出重點。一般企業實行的都是面對面的領導，企業管理者的言語和行為對于職工有著很大的影響作用，因此要重點提升管理干部的作風素質和思想道德，強化對干部的人生觀、世界觀和價值觀的教育，不斷地優化領導干部的群眾形象，從而在企業的精神文明建設中起到良好的示范效應。

、抓好企業文化建設，為精神文明建設提供實質性內容。