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關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；工商管理；發(fā)展；完善

一、引言

企業(yè)的工商管理就是企業(yè)的管理人員通過(guò)對(duì)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行了解之后，根據(jù)國(guó)家的政策和相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理，進(jìn)而保障企業(yè)的管理質(zhì)量，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化。

二、新形勢(shì)下企業(yè)工商管理存在的主要問(wèn)題

在新的發(fā)展形勢(shì)下，工商管理也存在許多問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在制約著企業(yè)的發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)：首先，是我國(guó)的工商管理體制不健全。工商管理體制對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的指引作用，可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展適應(yīng)社會(huì)主義社會(huì)的發(fā)展步伐。但是，現(xiàn)階段，我國(guó)的工商管理體制是按照地區(qū)進(jìn)行劃分的，這種劃分的管理體制非常容易形成地方保護(hù)主義。與此同時(shí)，也不利于地方工商管理部門(mén)的管理，在一定程度上減弱了管理部門(mén)的執(zhí)法力度。企業(yè)的管理體制對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)十分重要，是企業(yè)發(fā)展的基本依據(jù)。此外，工商管理體制的健全與完善可以促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題都會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)阻礙，企業(yè)只有在發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)可能會(huì)發(fā)生的問(wèn)題，對(duì)工作中經(jīng)常發(fā)生的失誤進(jìn)行及時(shí)的歸納與總結(jié)，才能促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。但是，我國(guó)的工商管理體制在發(fā)展的過(guò)程中還存在著不完善，在發(fā)展的過(guò)程中還會(huì)遇到許多的發(fā)展問(wèn)題。為此，企業(yè)的工商管理作為企業(yè)發(fā)展的重要力量，需要在新的發(fā)展形勢(shì)下，不斷的完善企業(yè)工商管理的職能，在發(fā)展的過(guò)程中各司其職，不斷為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而努力。其次，缺乏相關(guān)的工商管理人才。人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力，尤其是對(duì)于專(zhuān)業(yè)含量較高、內(nèi)容復(fù)雜的工商管理來(lái)說(shuō)，更加需要專(zhuān)業(yè)的管理人才進(jìn)行管理。但是，現(xiàn)階段，我國(guó)的工商管理專(zhuān)業(yè)存在著人才不足，許多工商管理部門(mén)在進(jìn)行人才培訓(xùn)的時(shí)候，只是對(duì)課本進(jìn)行單一的傳授，沒(méi)有根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際進(jìn)行相應(yīng)的人才培養(yǎng)，導(dǎo)致培養(yǎng)出來(lái)的工商管理人員難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，難以將所學(xué)的工商管理知識(shí)靈活的運(yùn)用到實(shí)際的工商管理活動(dòng)中。書(shū)本上的知識(shí)與實(shí)踐上的知識(shí)存在著一定的差異，通常來(lái)說(shuō)，書(shū)本上的知識(shí)與實(shí)踐的知識(shí)具有一定的差異性。企業(yè)在對(duì)工商管理人才進(jìn)行培養(yǎng)的時(shí)候，需要與具體的工商管理知識(shí)相對(duì)應(yīng)，需要認(rèn)識(shí)到企業(yè)工商管理知識(shí)與書(shū)本上的知識(shí)在實(shí)際的工作中存在的不同。然后，將企業(yè)工商管理的書(shū)本知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相融合，讓企業(yè)的工商管理人員在學(xué)習(xí)的時(shí)候了解到更多的實(shí)踐知識(shí)。同時(shí)，相關(guān)的工商管理人員沒(méi)有對(duì)認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，在工作中存在著思想懈怠，行為懶散的行為，給新形勢(shì)下企業(yè)工商管理的職能發(fā)展與對(duì)策完善帶來(lái)了不良影響。企業(yè)的工商管理人員對(duì)企業(yè)的工商管理工作負(fù)有重要的責(zé)任，如果工作人員在思想上沒(méi)有認(rèn)清自身的工作責(zé)任，那么在發(fā)展的過(guò)程中必然會(huì)面臨一系列難題，會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多的阻礙。再次，在新的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)的內(nèi)部的工商管理部門(mén)沒(méi)有充分發(fā)揮出相應(yīng)的管理職能。在企業(yè)的發(fā)展中，內(nèi)部管理職能的充分發(fā)展是促進(jìn)企業(yè)工商管理的完善的關(guān)鍵性因素。為了提升企業(yè)的工作效率，需要不斷完善企業(yè)的職能，對(duì)工商管理職能進(jìn)行內(nèi)部的詳細(xì)劃分。但是，現(xiàn)階段，工商管理部門(mén)的內(nèi)部職能的劃分不細(xì)致，出現(xiàn)問(wèn)題難以將責(zé)任具體到某一個(gè)人身上，經(jīng)常會(huì)發(fā)生責(zé)任推諉的現(xiàn)象。工商管理工作是一個(gè)復(fù)雜性的工作，其工作內(nèi)容也十分的繁雜，在發(fā)展的過(guò)程中如果沒(méi)有對(duì)工商管理工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的了解，那么在實(shí)際工作的時(shí)候一定就會(huì)出現(xiàn)披露，給企業(yè)的工商管理帶來(lái)不良影響。最后，工商管理部門(mén)的執(zhí)法力度不足。工商管理部門(mén)的執(zhí)法力度是我國(guó)依法治國(guó)的表現(xiàn)，也是促進(jìn)國(guó)家政策得以真正落實(shí)的主要途徑。但是，我國(guó)的工商管理部門(mén)在執(zhí)法力度不夠，相應(yīng)的執(zhí)法手段也比較少。例如：在工商部門(mén)執(zhí)法的過(guò)程中，工商管理部門(mén)的行政處罰權(quán)和行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)相分離的制度，導(dǎo)致執(zhí)法的權(quán)威在很大程度上被削減了。除此之外，在我國(guó)大部分地區(qū)出現(xiàn)了地方保護(hù)現(xiàn)象，這在一定程度上也限制了工商管理部門(mén)職能的發(fā)展，嚴(yán)重的影響了企業(yè)工商管理部門(mén)管理工作的開(kāi)展和執(zhí)法的公正性。

三、新形勢(shì)下企業(yè)工商管理職能的完善對(duì)策

為了促進(jìn)企業(yè)工商管理職能的充分發(fā)揮，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。需要多措并舉，針對(duì)工商管理職能中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行深入的分析，采取針對(duì)性的政策，促進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)工商管理職能的不斷發(fā)展和完善。一方面，企業(yè)需要健全工商管理體制。體制的健全是完善企業(yè)工商管理職能的根本對(duì)策。鑒于此，工商管理部門(mén)需要重視管理體制度經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，建立統(tǒng)一化的工商管理體制，防止地方工商管理的保護(hù)主義。與此同時(shí)，還需要對(duì)工商管理體制進(jìn)行不斷的完善，為管理部門(mén)提供相應(yīng)的工商管理標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)而規(guī)范企業(yè)的工商管理行為。此外，在企業(yè)的工商管理工作中，為了充分的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，需要在發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)工商管理的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的了解。只有了解了工商管理的內(nèi)容才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，滿(mǎn)足我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本要求。另一方面，工商管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的、復(fù)雜的工作，需要專(zhuān)業(yè)的管理人員進(jìn)行管理。鑒于此，需要加大對(duì)工商管理人才的管理和培訓(xùn)，為工商管理部門(mén)提供相應(yīng)的管理人才。具體來(lái)說(shuō)，需要對(duì)及時(shí)的更新工商管理的教學(xué)內(nèi)容，將教學(xué)的內(nèi)容與時(shí)代的發(fā)展相結(jié)合，重視市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，使得培養(yǎng)出來(lái)的工商管理人才與實(shí)際管理需要相符合。與此同時(shí)，在進(jìn)行人才培養(yǎng)的時(shí)候，需要不斷的引導(dǎo)工商管理人員區(qū)分現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與傳統(tǒng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在的主要差別。進(jìn)而提升工商管理人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，開(kāi)闊工商管理人員的視野，為我國(guó)的工商管理培養(yǎng)更多的專(zhuān)業(yè)性人才。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，可以對(duì)企業(yè)的工商管理內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化管理，將工商管理的工作內(nèi)容細(xì)化為具體的工作內(nèi)容，按照既定的計(jì)劃、既定的目標(biāo)，一步一個(gè)腳印的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的工商管理職能，讓企業(yè)的工商管理發(fā)展與時(shí)代的發(fā)展步伐相一致。而對(duì)于工商管理中存在的問(wèn)題也不能忽視，需要及時(shí)的對(duì)工商管理工作中的問(wèn)題進(jìn)行歸納，具體問(wèn)題具體分析，將工作中存在的問(wèn)題轉(zhuǎn)化為發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。在新的發(fā)展形勢(shì)下，為了提升企業(yè)的工作效率需要不斷細(xì)化企業(yè)的工商管理職能，將工商管理職能進(jìn)行細(xì)化，將具體的工作任務(wù)與工作職責(zé)詳細(xì)到某一個(gè)工作人員的身上，激發(fā)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，也可以防止出現(xiàn)問(wèn)題之后出現(xiàn)責(zé)任推諉。此外，還需要加大工商管理部門(mén)的執(zhí)法力度。工商管理部門(mén)的執(zhí)法力度是經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。為此，需要加大工商管理部門(mén)的執(zhí)法力度，豐富工商管理部門(mén)的執(zhí)法手段。鑒于此，在工商管理過(guò)程中，工商管理部門(mén)在管理的過(guò)程中需要嚴(yán)格的按照法律法規(guī)對(duì)企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的管理，對(duì)于違反企業(yè)工商管理的行為進(jìn)行處罰，讓企業(yè)的工商管理職能充分的發(fā)發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)而促進(jìn)管理人員的執(zhí)法能力和工作效率適應(yīng)我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)的工商管理需要與時(shí)展的步伐相一致，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相一致?，F(xiàn)階段，我國(guó)工商管理還存在著許多的不足之處，這些不足之處對(duì)于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有一定的制約性。為此，需要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，采取多種措施，例如：健全工商管理體制、加大對(duì)工商管理人才的管理和培訓(xùn)、加大工商管理部門(mén)的執(zhí)法力度等措施，促進(jìn)企業(yè)工商職能的發(fā)展和完善。

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作者：張嘉澍 單位：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)