本站小編為你精心準(zhǔn)備了非公企業(yè)黨組織處理勞動(dòng)關(guān)系思考參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫(xiě)作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：

勞動(dòng)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)所在。闡釋當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)放在社會(huì)建設(shè)、國(guó)家治理體系和能力現(xiàn)代化及非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特征視角去理解。我國(guó)非公企業(yè)黨組織處理勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐涵蓋了黨組織成員參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策、黨員模范先鋒作用發(fā)揮、工青婦組織的作用發(fā)揮、培育企業(yè)先進(jìn)文化等各個(gè)方面。黨組織處理非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，需要堅(jiān)持馬克思主義，全心全意依靠工人階級(jí)，運(yùn)用社會(huì)主義法治思維和法治方式解決勞動(dòng)矛盾。

關(guān)鍵詞：

非公企業(yè)黨組織；勞動(dòng)關(guān)系；和諧；國(guó)家治理

2012年，黨的十八大明確提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容；十八屆三中全會(huì)站在全面深化改革的高度，再次明確了和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，明確指出要“創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制”。全面建成小康社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)和諧，不斷創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，已經(jīng)成為黨和政府當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期一項(xiàng)重要工作。那么，在社會(huì)主義初級(jí)階段，非公企業(yè)要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，黨組織將如何發(fā)揮作用？本文的研究將提出一些初步的看法。

一、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提出后，最根本性的問(wèn)題就是如何認(rèn)識(shí)當(dāng)代中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系。有學(xué)者認(rèn)為：“當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系不同于資本主義勞動(dòng)關(guān)系和馬克思設(shè)想的未來(lái)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，也不同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下政府、企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。”[1]中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾既有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般性，又有中國(guó)的特殊性。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系制度基礎(chǔ)必須以社會(huì)主義初級(jí)階段的所有制結(jié)構(gòu)以及公平的勞動(dòng)力市場(chǎng)、公正的分配制度、完善的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。在界定何謂和諧勞動(dòng)關(guān)系，有學(xué)者認(rèn)為它是指處于一定組織狀態(tài)之下相互溝通、依法協(xié)調(diào)、有序參與、積極有為、公平正義、和睦相處的勞動(dòng)關(guān)系。而有學(xué)者更認(rèn)為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系是一種現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系，涉及不同的利益群體，包括國(guó)有企業(yè)職工、非公企業(yè)中各種社會(huì)階層人員，這種和諧是利益的和諧，是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利和利益的平衡。建立在這種新型的和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)借助制度化的、規(guī)范的平臺(tái)和渠道，通過(guò)平等對(duì)話(huà)和協(xié)商，達(dá)成雙贏局面。我們認(rèn)為和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧的重要形式，它以實(shí)現(xiàn)利益為基礎(chǔ)，以平等為前提，以對(duì)話(huà)和協(xié)商為手段，以實(shí)現(xiàn)雙贏為核心原則，以促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展為目標(biāo)。以此為邏輯起點(diǎn)，我們應(yīng)將當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的理解放在更為宏觀(guān)的、更為戰(zhàn)略性的框架中去思考。

1.和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建是社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)基礎(chǔ)部分勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞資關(guān)系是其中之一。涉及勞資關(guān)系不能回避馬克思的勞資理論。馬克思的勞資理論以歷史的、現(xiàn)實(shí)的人作為研究出發(fā)點(diǎn)來(lái)探討勞資關(guān)系主體，從生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾運(yùn)動(dòng)中分析勞資關(guān)系問(wèn)題。依此原理，在一個(gè)生產(chǎn)力總體水平不高、各生產(chǎn)要素處于稀缺資源且流動(dòng)不暢的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，發(fā)展生產(chǎn)力，充分讓資本、土地、技術(shù)、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素參與分配，就能極大地緩解生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系矛盾。由此，社會(huì)主義初級(jí)階段資本與勞動(dòng)關(guān)系必然回歸到現(xiàn)實(shí)社會(huì)基本關(guān)系。因此，自改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)共產(chǎn)黨一直在破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系下，探索適合中國(guó)國(guó)情和現(xiàn)實(shí)的和諧勞動(dòng)關(guān)系。近年來(lái)，在實(shí)踐和諧勞動(dòng)關(guān)系中取得了顯著成效，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法律體系初步形成，黨政領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)協(xié)同、企業(yè)與職工參與三方協(xié)調(diào)機(jī)制基本建立，市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的企業(yè)工資分配制度初步建立。和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

2.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要路徑當(dāng)前，我國(guó)正處于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)向現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的雙重轉(zhuǎn)型期，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著利益主體多元化、利益來(lái)源多樣化、利益表達(dá)公開(kāi)化、利益差距擴(kuò)大化等問(wèn)題，沿用傳統(tǒng)社會(huì)管理只強(qiáng)調(diào)政府一家獨(dú)大的作用已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)治理的需要，而必須動(dòng)員全社會(huì)的力量來(lái)共同參與。因此，要加強(qiáng)社會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系中的協(xié)同作用。在面對(duì)企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)的各種勞動(dòng)糾紛，應(yīng)暢通和規(guī)范群眾訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障等渠道，完善人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動(dòng)的工作體系，工會(huì)、共青團(tuán)組織、婦聯(lián)以及基層群眾自治組織和社會(huì)組織可以通過(guò)開(kāi)展形式多樣、方法靈活的對(duì)話(huà)交流、平等協(xié)商、相互談判、規(guī)勸疏導(dǎo)，發(fā)揮化解不同利益主體之間利益沖突的作用。

3.根本利益上的一致性是非公企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本特征非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)主在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括政治關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系和文化關(guān)系等，其中經(jīng)濟(jì)關(guān)系是基礎(chǔ)。這種勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以契約形式存在。只有平等合作，勞動(dòng)關(guān)系各方主體才能達(dá)成契約。平等合作是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提，也是勞動(dòng)和諧的基礎(chǔ)。一般地說(shuō)，非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在著資本者和勞動(dòng)者兩個(gè)主體，從生產(chǎn)要素屬性來(lái)看，資本要素和勞動(dòng)力要素都具有兩重性，即資本要素具有增值性，又有人格化資本產(chǎn)生的貪婪性和剝削性；勞動(dòng)力要素具有創(chuàng)造性，又有勞動(dòng)者有權(quán)利與資本所有者共享企業(yè)剩余而產(chǎn)生的革命性。因此，勞資之間可能存在著“合作博弈”和“非合作博弈”兩種狀態(tài)。但是，無(wú)論是對(duì)勞資方中任何一方，利益的一致性和正向性既是合作的初衷也是合作目的。雙方通過(guò)平等合作達(dá)成契約，實(shí)現(xiàn)各自的利益訴求，因此雙方會(huì)處于“合作博弈”的狀態(tài)。必須強(qiáng)調(diào)指出，我國(guó)的非公企業(yè)勞資關(guān)系是在社會(huì)主義制度下所產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。這種企業(yè)勞資關(guān)系性質(zhì)是以合作互贏、人民內(nèi)部矛盾為主的社會(huì)關(guān)系，與馬克思所揭示的資本主義國(guó)家的階級(jí)矛盾不可調(diào)和有著本質(zhì)區(qū)別，從而決定了勞方和資方在根本利益上一致性，決定了勞資關(guān)系是可以協(xié)調(diào)的。

二、我國(guó)非公企業(yè)黨組織處理勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐探索

改革開(kāi)放以來(lái)，非公有制經(jīng)濟(jì)得到快速增長(zhǎng)，許多非公企業(yè)創(chuàng)造性地建立了黨的基層組織，相應(yīng)地黨組織在各自企業(yè)開(kāi)展工作，發(fā)揮了黨組織應(yīng)有作用，黨組織營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)成果廣泛存在于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐之中。

1.黨組織成員參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策層，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)和諧中發(fā)揮重要作用現(xiàn)代社會(huì)，人民參與意識(shí)不斷提高，政治參與、行政參與、決策參與都是公民利益訴求的重要方式，是民主政治的有機(jī)組成部分。非公企業(yè)黨組織要在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中真正發(fā)揮作用，就應(yīng)該在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策層有話(huà)語(yǔ)權(quán)，真正實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨組織與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層雙向溝通“無(wú)縫對(duì)接”。當(dāng)黨組織能參與管理層的活動(dòng)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中充分發(fā)表意見(jiàn)和建議，就能有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)維護(hù)與協(xié)調(diào)職能。當(dāng)前，在一些上規(guī)模的非公企業(yè)中，企業(yè)黨組織參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策的主要形式有：黨組織成員以公司董事、經(jīng)理、監(jiān)事等身份成為企業(yè)管理層，直接參與企業(yè)管理決策機(jī)構(gòu)；黨組織負(fù)責(zé)人或成員根據(jù)工作需要列席企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作提出意見(jiàn)和建議；企業(yè)建立了黨組織與企業(yè)管理層雙向溝通機(jī)制，對(duì)涉及到企業(yè)改革、發(fā)展的帶方向性、全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的重大問(wèn)題，有關(guān)廣大職工工資調(diào)整、福利增減等與職工切身利益密切相關(guān)的問(wèn)題，黨組織與企業(yè)管理層定期或不定期地召開(kāi)重大溝通會(huì)議；等等。實(shí)踐證明，這些參與了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策的黨組織真正做到了把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，在維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮了重要作用。

2.充分發(fā)揮黨員模范先鋒作用，以“黨內(nèi)帶黨外”互動(dòng)幫扶影響勞動(dòng)和諧馬克思主義政黨歷來(lái)就十分強(qiáng)調(diào)黨員質(zhì)量。列寧指出：“徒有其名的黨員，就是白給，我們也不要?！盵2]p51中國(guó)共產(chǎn)黨從誕生之日起，一直就堅(jiān)持黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮基層普通黨員的帶頭作用。強(qiáng)調(diào)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性是一個(gè)永恒的課題。近年來(lái)，隨著所有制結(jié)構(gòu)的變化和政府職能的轉(zhuǎn)化，“兩新”組織規(guī)模的不斷發(fā)展壯大，中國(guó)共產(chǎn)黨提出要在“兩新”組織實(shí)現(xiàn)“雙覆蓋”、“雙增強(qiáng)”，充分發(fā)揮黨組織的“兩個(gè)作用”。各地認(rèn)真貫徹中央有關(guān)文件和指示精神，截至2013年底，162.7萬(wàn)個(gè)非公有制企業(yè)已建立黨組織，占非公有制企業(yè)總數(shù)的58.4%。在已經(jīng)建立黨組織的非公企業(yè)中，黨員先鋒模范作用發(fā)揮取得了可喜成績(jī)。溫州的正泰、德力西、華峰等大型企業(yè)集團(tuán)，充分發(fā)揮從溫州各級(jí)黨政機(jī)關(guān)退休的干部余熱，聘請(qǐng)他們?yōu)槠髽I(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，有些人還在企業(yè)兼任副總經(jīng)理、副董事或辦公室主任等企業(yè)的行政管理工作，以他們的年齡、資歷、資源、能力、多年黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)與威信，確保黨組織工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一。在他們得力有效工作下，這些企業(yè)黨組織和黨員以緊密?chē)@“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新組織活動(dòng)、凝聚職工群眾、構(gòu)建和諧環(huán)境”等目標(biāo)，服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，做到了“關(guān)鍵時(shí)刻站得出、困難時(shí)刻上得去”，“黨員身邊無(wú)事故、黨員身邊無(wú)次品”，以自己的“有為”贏得了“有位”。為此，正泰、德力西、華峰等集團(tuán)先后獲得“全國(guó)先進(jìn)基層黨組織”、“全國(guó)文明單位”、“全國(guó)模范職工之家”、“全國(guó)非公有制企業(yè)‘雙強(qiáng)百佳’黨組織”、“全國(guó)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”等榮譽(yù)。

3.充分發(fā)揮工青婦組織的作用，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)都是在黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性組織，是重要社會(huì)團(tuán)體和國(guó)家政權(quán)重要社會(huì)力量，在維持社會(huì)和諧、服務(wù)社會(huì)、維護(hù)職工權(quán)益等方面肩負(fù)著重要使命。黨的十八大明確指出：“支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護(hù)群眾合法權(quán)益?！备骷?jí)黨委和政府都充分認(rèn)識(shí)工青婦組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用，發(fā)揮它們的積極性和創(chuàng)造性。例如，華峰集團(tuán)于1998年7月成立工會(huì)后，黨委實(shí)行黨工團(tuán)一體化運(yùn)作，充分發(fā)揮工會(huì)“團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾”的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)建立工資權(quán)益集體協(xié)商機(jī)制，在促進(jìn)企業(yè)和諧中扮演了“調(diào)節(jié)閥”的角色；集團(tuán)黨委不斷強(qiáng)化黨團(tuán)建設(shè)，在黨團(tuán)活動(dòng)中抓好思想道德教育，大力開(kāi)展職工教育培訓(xùn)工作，為黨團(tuán)員提升專(zhuān)拓寬員工上升的通道和平臺(tái)，有效扮演了“助推器”的角色；集團(tuán)黨工團(tuán)組織致力于員工關(guān)懷，大力開(kāi)展以“競(jìng)賽獎(jiǎng)金”、“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等困難幫扶活動(dòng)，積極建議并促成集團(tuán)先后出資1億元，讓勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)收入之外的經(jīng)濟(jì)援助，為企業(yè)發(fā)展扮演了“穩(wěn)壓器”的角色。集團(tuán)黨工團(tuán)組織因工作出色，多次受到上級(jí)表彰，獲得了“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“全國(guó)職工教育培訓(xùn)示范單位”、“浙江省先進(jìn)團(tuán)委”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

4.培育企業(yè)先進(jìn)文化，為非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系營(yíng)造和諧理念改革開(kāi)放30多年的發(fā)展，非公企業(yè)文化建設(shè)在不斷探索、創(chuàng)新實(shí)踐中取得豐碩成果，一大批和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的形成和構(gòu)建的背后都與非公企業(yè)文化建設(shè)緊密相關(guān)，也與企業(yè)黨組織工作緊密相關(guān)。近年來(lái)，中央采取了切實(shí)有力措施，提出以培育富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化，來(lái)推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮。各地許多非公企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的有關(guān)精神，越來(lái)越多的企業(yè)家認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化作為企業(yè)軟實(shí)力對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，根據(jù)各自的特點(diǎn)提出了諸多的文化理念。如泰昌集團(tuán)黨總支2005年成立時(shí)，集中打造集團(tuán)文化體系：理念文化、核心價(jià)值觀(guān)、人才價(jià)值觀(guān)、企業(yè)愿景，圍繞這四方面文化體系，企業(yè)從經(jīng)營(yíng)管理和運(yùn)作的規(guī)律出發(fā)，制訂周密計(jì)劃，精心設(shè)計(jì)載體，把增強(qiáng)企業(yè)黨建活力與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，取得好效果。該企業(yè)為了激勵(lì)員工的創(chuàng)造力，以員工的名字命名小發(fā)明小創(chuàng)造，對(duì)好的發(fā)明，經(jīng)泰昌科協(xié)評(píng)估后，頒發(fā)獎(jiǎng)金和《榮譽(yù)證書(shū)》。這個(gè)措施實(shí)施后，先后有“世袍放樣法”“小軍切割法”等30多項(xiàng)小發(fā)明小創(chuàng)造得到命名。在集團(tuán)先進(jìn)文化理念運(yùn)營(yíng)下，泰昌集團(tuán)先后獲得“浙江省文明單位”、“浙江省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”、“浙江溫州市文化建設(shè)先進(jìn)集體”等榮譽(yù)。

三、當(dāng)前非公企業(yè)黨組織處理勞動(dòng)關(guān)系理論維度

偉大的時(shí)代，呼喚偉大的理論。不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新，并用新理論指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐，是中國(guó)共產(chǎn)黨人歷史責(zé)任，也是中國(guó)共產(chǎn)黨一個(gè)重要特征。但是理論創(chuàng)新必須有一條基本遵循，即“老祖宗不能丟、大道理還是要講”。馬克思主義基本原理以及中國(guó)化的馬克思主義依然是黨組織處理勞動(dòng)關(guān)系的基本指南，運(yùn)用法治思維和方式解決勞動(dòng)矛盾是調(diào)整市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系必然選擇。

1.堅(jiān)持馬克思主義在構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系中的指導(dǎo)地位前幾年，席卷世界的金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)后，西方許多學(xué)者都在深思危機(jī)的根源。原以為被西方學(xué)者奉為“經(jīng)濟(jì)學(xué)圣經(jīng)”的新自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)和新舊凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)能給他們提供正確答案，可是事與愿違。這樣，他們將目光轉(zhuǎn)向了馬克思，“重新發(fā)現(xiàn)”馬克思，《資本論》和《共產(chǎn)黨宣言》再度暢銷(xiāo)，他們也確實(shí)在這些原著中找到了正確答案。這就是恩格斯所指出的：“資本和勞動(dòng)的關(guān)系，是我們?nèi)楷F(xiàn)代社會(huì)體系所圍繞旋轉(zhuǎn)的軸心”。[3]p79可是，現(xiàn)實(shí)中還有人認(rèn)為馬克思在研究勞資關(guān)系中使用的是階級(jí)分析方法，更多地解讀的是由于剝削的存在使得勞資雙方不可調(diào)和，從而得出在馬克思主義理論里不可能構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，這是對(duì)馬克思主義一種嚴(yán)重曲解，或者說(shuō)根本就沒(méi)有深入研究馬克思主義。恩格斯說(shuō)：“馬克思的整個(gè)世界觀(guān)不是教義，而是方法。它提供的不是現(xiàn)成的教條，而是進(jìn)一步研究的出發(fā)點(diǎn)和提供這種研究使用的方法?！盵4]p691馬克思創(chuàng)立的唯物史觀(guān)和唯物辯證法的科學(xué)方法論，為我們研究勞動(dòng)關(guān)系提供了鑰匙。首先，從生產(chǎn)力來(lái)看，我國(guó)處于社會(huì)主義初級(jí)階段，勞動(dòng)力生產(chǎn)水平總體處于低下，許多勞動(dòng)者沒(méi)有太多的專(zhuān)業(yè)技能，相互間可替代性強(qiáng)，導(dǎo)致工人間競(jìng)爭(zhēng)激烈，資強(qiáng)勞弱的局面無(wú)形之中就形成了，由此，各種不公平、不合法事件頻頻發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益，加劇了勞動(dòng)關(guān)系緊張。因此，發(fā)展生產(chǎn)力，提升勞動(dòng)者知識(shí)、技能，掌握核心技術(shù)是緩解勞動(dòng)關(guān)系緊張局面的根本動(dòng)力。其次，從生產(chǎn)關(guān)系來(lái)論，由于我國(guó)生產(chǎn)力水平低下使得我國(guó)生產(chǎn)關(guān)系發(fā)生了轉(zhuǎn)變，已從單一公有制向多種所有制經(jīng)濟(jì)并存，導(dǎo)致我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型變得復(fù)雜多樣，既有公有制中勞動(dòng)關(guān)系，也有私有制中勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)待這些不同類(lèi)型勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該堅(jiān)持辯證的觀(guān)點(diǎn)來(lái)分析問(wèn)題。我們認(rèn)為公有制中勞動(dòng)關(guān)系不存在著根本性質(zhì)不同的對(duì)立面，勞動(dòng)中產(chǎn)生的矛盾是由于分工不同而造成的，是暫時(shí)的；而私有制中勞動(dòng)關(guān)系雖然存在著性質(zhì)的對(duì)立面，但是，合作、共贏、共享是主流，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該尋找利益最大化，就是求同存異的過(guò)程，而且，在中國(guó)特色社會(huì)主義制度下，國(guó)有經(jīng)濟(jì)起著主導(dǎo)作用，不斷再產(chǎn)生出社會(huì)主義性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，能對(duì)非公企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系起到引導(dǎo)和示范作用。從這個(gè)意義上說(shuō)，只要措施得當(dāng)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在我國(guó)是可以實(shí)現(xiàn)的。最后，從上層建筑來(lái)說(shuō)，恩格斯早在1890年10月27日致康•施米特的信中說(shuō)，上層建筑的法必須適應(yīng)于總的經(jīng)濟(jì)狀況，還必須是“不因內(nèi)在矛盾而自相抵觸的一種內(nèi)部和諧一致的表現(xiàn)?！盵4]p598其“發(fā)展”進(jìn)程大都“首先設(shè)法消除那些由于將經(jīng)濟(jì)關(guān)系直接翻譯成法律原則而產(chǎn)生的矛盾，建立和諧的法的體系，然后是經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的影響和強(qiáng)制力又一再突破這個(gè)體系，并使它陷入新的矛盾”。[5]p702這充分說(shuō)明了法與經(jīng)濟(jì)對(duì)和諧的重要作用。深入分析非公企業(yè)中勞動(dòng)矛盾，就會(huì)發(fā)現(xiàn)我國(guó)體制轉(zhuǎn)軌中引起的“制度不對(duì)稱(chēng)”問(wèn)題，如有關(guān)農(nóng)民工的戶(hù)籍制度、子女入學(xué)制度、社會(huì)保障制度等等。因此，要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的公正，必須加強(qiáng)法律制度建設(shè)，充分保護(hù)處于社會(huì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者利益，使勞動(dòng)關(guān)系在規(guī)范制度下有序運(yùn)行。

2.是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)于和諧的基礎(chǔ)力量，全心全意依靠工人階級(jí)馬克思主義認(rèn)為，無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨是代表整個(gè)無(wú)產(chǎn)階級(jí)和勞動(dòng)人民根本利益的組織，承擔(dān)著整個(gè)無(wú)產(chǎn)階級(jí)和勞動(dòng)人民委托的歷史使命。中國(guó)共產(chǎn)黨是無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨，全心全意依靠工人階級(jí)是我黨一貫堅(jiān)持的根本方針。要認(rèn)真貫徹好這條根本方針，其實(shí)質(zhì)就應(yīng)堅(jiān)持工人階級(jí)當(dāng)家作主，把工人切實(shí)當(dāng)作企業(yè)的主人，參與企業(yè)的民主管理。當(dāng)前，我們應(yīng)不斷在深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中堅(jiān)決糾正各種忽視工人階級(jí)重要性的錯(cuò)誤觀(guān)點(diǎn)和模糊認(rèn)識(shí)。這些錯(cuò)誤言論和行為，背離了黨的根本方針政策，極大地影響了社會(huì)和諧與工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)人民群眾積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。事實(shí)上，只要是理性人都明白。和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)在尊重勞動(dòng)，崇尚勞動(dòng)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧、社會(huì)和諧關(guān)鍵是發(fā)展，是人，而發(fā)展最根本出路在勞動(dòng)，在人。為此，要通過(guò)各種形式和渠道，廣泛宣傳工人階級(jí)歷史地位和作用，大力宣傳勞模精神、弘揚(yáng)勞模精神、發(fā)揮勞模作用，在全社會(huì)形成崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、關(guān)愛(ài)勞模的良好社會(huì)氛圍。各級(jí)黨組織要切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，真正把職工群眾冷暖系于心上，推動(dòng)健全黨政主導(dǎo)的職工群眾權(quán)益維護(hù)機(jī)制，幫助企業(yè)建立民主管理決策機(jī)制、工資增長(zhǎng)協(xié)商共決機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益獨(dú)特作用。

3.解決勞動(dòng)矛盾應(yīng)善于運(yùn)用社會(huì)主義法治思維和法治方式黨的十八后，以習(xí)為總書(shū)記的黨中央提出了“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，為的是要解決好影響發(fā)展的各種社會(huì)矛盾，以和諧共贏總攬全局；要解決好舊有的以人治為主要方式的治理思維，把全面依法治國(guó)作為路徑選擇。在這一戰(zhàn)略目標(biāo)下，解決勞動(dòng)矛盾，必須轉(zhuǎn)變思維，加強(qiáng)法治保障，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，從源頭治理勞動(dòng)矛盾。為此，清醒認(rèn)識(shí)矛盾性質(zhì)是解決問(wèn)題的前提，準(zhǔn)確把握主要矛盾，才能制定科學(xué)的解決方法。當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，其性質(zhì)是人民內(nèi)部矛盾，其主要矛盾表現(xiàn)在根本利益一致基礎(chǔ)之上的勞資利益訴求不一致性、利益差距不平衡性、利益實(shí)現(xiàn)渠道不同性。為此，對(duì)待勞動(dòng)問(wèn)題，必須采取民主法治協(xié)商辦法解決。一方面，以制度建設(shè)明確政府在勞資關(guān)系中公平仲裁人的角色，相應(yīng)地，要加強(qiáng)與社會(huì)各方的協(xié)調(diào)配合，加快健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作體制。另一方面在健全勞工維權(quán)的行政執(zhí)法和司法保障制度中，在健全工資集體協(xié)商和職工民主管理等依法維權(quán)機(jī)制前提下，要引導(dǎo)勞動(dòng)者，回歸理性，遵循法定的程序，以合法、合理的形式表達(dá)利益要求。再則，也要建立長(zhǎng)效機(jī)制遏制“資強(qiáng)勞弱”，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件的調(diào)解和仲裁處理機(jī)制，強(qiáng)化法律在維護(hù)職工權(quán)益，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡磊.論馬克思勞動(dòng)關(guān)系理論在當(dāng)代中國(guó)的拓展[J].社會(huì)主義研究，2012，(5).

[2]列寧選集(第4卷)[M].北京：人民出版社，1991.

[3]馬克思恩格斯文集(第3卷)[M].北京：人民出版社，2009.

[4]馬克思恩格斯文集(第10卷)[M].北京：人民出版社，2009.

[5]馬克思恩格斯選集(第3卷)[M].北京：人民出版社，1995.

作者：常勝 閆婉榮 單位：井岡山大學(xué)