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摘要:

合作性企業(yè)勞動建立在一種以利益為基礎(chǔ)的結(jié)構(gòu)上，這種結(jié)構(gòu)具有相對平等性，因而在實際情況中，合作性企業(yè)勞動能起到較好作用。合作性企業(yè)勞動存在的最終的目標(biāo)就是獲取經(jīng)濟效益，基于合作型企業(yè)勞動的自身特性，其不僅能夠較好調(diào)動員工的積極性，而且能夠最大程度對員工的剩余價值進行利用，從而給企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展帶來了較大便利。因此，合作性企業(yè)勞動能夠促進經(jīng)濟增長，是經(jīng)濟增長的有效途徑。本文主要以經(jīng)濟增長與合作性企業(yè)勞動關(guān)系作為研究對象，提出了一些建議。

關(guān)鍵詞:

經(jīng)濟增長;合作性企業(yè)勞動;關(guān)系

在社會經(jīng)濟的推動下，許多企業(yè)都得到了較好發(fā)展，經(jīng)濟效益不斷提高，為各行業(yè)市場的繁榮帶來了機遇，也為城市化發(fā)展較好準(zhǔn)備了條件。合作性企業(yè)勞動是勞動關(guān)系中的一種，其主要以合作性為勞動進行的依據(jù)，在實際情況中具有較好作用。在合作型企業(yè)勞動形勢下，由于勞動與利益直接掛鉤，員工具有較好的工作積極性，所以能夠提高各項工作的質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化，最終促進企業(yè)經(jīng)濟增長。

一、經(jīng)濟增長與合作性企業(yè)勞動關(guān)系概要

合作性勞動關(guān)系以合作為關(guān)鍵，以勞動為條件，以獲取經(jīng)濟效益為最終目標(biāo)，在這種模式下，員工的利益與自身勞動質(zhì)量有著緊密聯(lián)系。因此，員工如果想獲取更多的經(jīng)濟效益，就必須付出更多的勞動，而且還要保質(zhì)保量，所以一旦員工樹立勞動目標(biāo)，其就會較好進行各項勞動，并通過不斷提高自身專業(yè)能力以提高勞動質(zhì)量和數(shù)量，從而獲取更多的經(jīng)濟效益。當(dāng)員工處于積極努力的狀態(tài)時，企業(yè)各項工作的質(zhì)量就能夠較好得到保障，而且整體勞動生產(chǎn)率也會不斷提高，從而有效促進企業(yè)經(jīng)濟增長。在以往的企業(yè)勞動中，許多企業(yè)為了獲取更多的經(jīng)濟效益，不僅盲目給員工增加工作量，而且采取各種形式克扣員工工資，致使員工苦不堪言，付出的勞動與經(jīng)濟回報不成正比，長期以往，可能會出現(xiàn)大量的罷工或離職現(xiàn)象，最終給企業(yè)的經(jīng)濟增長帶來不利。因此，合作性企業(yè)勞動與傳統(tǒng)的勞動形式相比，具有多種優(yōu)勢，不僅較好解決了員工勞動過程中的各種問題，而且保障了員工權(quán)益，也較好促進了企業(yè)的發(fā)展，在實際情況中具有重大意義。

二、經(jīng)濟增長與合作性企業(yè)勞動關(guān)系分析

合作性企業(yè)勞動具有一定的保障性，能夠較好維護員工權(quán)益，也能夠給企業(yè)帶來好處，在實際情況中具有一定現(xiàn)實意義。在合作性勞動形式下，員工的勞動積極性被較好激發(fā)，能夠自主進行各種勞動，在這種情況下，由于員工的付出與回報成正比，所以其能夠較好增加工作強度，并逐漸實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，從而提高了各類資源的利用率，而且增加了一定時間內(nèi)的生產(chǎn)量，所以對企業(yè)的發(fā)展具有較大意義。在實際情況中，勞動者的勞動積極性會受到多種因素的影響，包括回報情況、勞動環(huán)境、技術(shù)能力、勞動強度等，所以企業(yè)要想提高員工的勞動積極性，就必須從員工的角度進行考慮，對各種員工積極性的因素進行有效控制，這樣才能促進各項工作順利進行，提高整體生產(chǎn)率，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。

(一)提高企業(yè)生產(chǎn)力在企業(yè)工作中，只有所有的員工都具有較好的工作積極性，并能夠保持積極努力的狀態(tài)，這樣才能實現(xiàn)各項工作的順利進行，并提高整體生產(chǎn)力。在合作企業(yè)勞動中，員工具有較好的工作動機，所以企業(yè)主要將員工的勞動能力進行轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，由于經(jīng)濟效益與勞動強度直接掛鉤，所以員工能夠較好將生產(chǎn)力轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧优?，并通過勞動努力來提高整體生產(chǎn)力，從而實現(xiàn)勞動綜合價值，并將勞動價值轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟價值。勞動努力的轉(zhuǎn)化有著重要作用，如果員工具有較好的勞動能力，但是沒有更強的外部要素進行刺激，其所體現(xiàn)出來的勞動價值就并不高，也沒有完全發(fā)揮出勞動努力的效果。因此，在員工具備勞動努力的條件下，企業(yè)的整體生產(chǎn)力能夠有效提高，此時企業(yè)與員工之間的關(guān)系具有一定協(xié)調(diào)性，雙方都有著共同的目標(biāo)，所以能夠較好增加企業(yè)經(jīng)濟。在企業(yè)實際剛工作中，技術(shù)創(chuàng)新有著重要作用，特別是在一些以先進技術(shù)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)中，技術(shù)創(chuàng)新的重要性格外突出。在企業(yè)工作中，技術(shù)創(chuàng)新主要包括工藝創(chuàng)新以及產(chǎn)品創(chuàng)新，而這兩者的創(chuàng)新都與勞動者勞動情況有著緊密聯(lián)系。在實際情況中，工藝創(chuàng)新能夠較好提高工作人員的生產(chǎn)效率，減少工作人員的工作量，同時也會減少人工成本，這就意味著勞動者可能出現(xiàn)失業(yè)問題。產(chǎn)品創(chuàng)新能夠較好提高企業(yè)的營銷業(yè)績，擴大市場份額，從而促使企業(yè)發(fā)展，在這種情況下，員工的工資水平能夠得到提高，對員工的發(fā)展有著極大意義。因此，在面對利益與不利時，員工只有積極進行創(chuàng)新，提高自身的創(chuàng)新能力，才能夠更好保障自身的權(quán)益，促進自身發(fā)展。合作性勞動能夠較好對員工的各項權(quán)益進行保障，并鼓勵員工積極進行創(chuàng)新，在利益的驅(qū)動下，面對各種不利，員工就會更好參與進技術(shù)創(chuàng)新中，從而提高自身經(jīng)濟效益，而這也能夠為企業(yè)核心競爭力的提高帶來機遇，從而促進企業(yè)的經(jīng)濟增長。在企業(yè)實際工作中，員工所擔(dān)心的問題大都存在共通性，包括工資、失業(yè)、待遇等，所以員工在實際工作中會承受較大的壓力。在失業(yè)方面，只有當(dāng)企業(yè)進行裁員或破產(chǎn)時才會出現(xiàn)失業(yè)問題，因此，在實際工作中，一些普通工人受失業(yè)的影響較小，他們的工資較低，所以失業(yè)成本也不會對生活造成較大影響;而一些處于關(guān)于關(guān)鍵地位的員工，一旦企業(yè)不再進行生產(chǎn)，而是直接從外來資源中獲取相關(guān)物質(zhì)，這些員工就難以實現(xiàn)再就業(yè)。合作性勞動則較好解決了員工的憂慮，對增強企業(yè)凝聚力有著重要作用。

(二)實現(xiàn)剩余價值在企業(yè)工作中，剩余價值與員工的工作情況有著緊密聯(lián)系，也與企業(yè)的工作環(huán)境有著較大關(guān)聯(lián)。剩余價值的實現(xiàn)需要一定的外部條件進行刺激，也需要員工的主動參與。從不同的方面進行考慮，剩余價值的主體較多，包括員工、產(chǎn)品、工藝等，而在實際情況中，這些環(huán)節(jié)的剩余價值大都沒有較好實現(xiàn)，從而并不能達到最大化的生產(chǎn)率，而經(jīng)濟效益也還留有余地。在這種情況下，企業(yè)必須對剩余價值的實現(xiàn)機理進行合理分析，以產(chǎn)品為例，當(dāng)產(chǎn)品的生命周期已接近尾聲，如何在其自身價值消失之前實現(xiàn)其剩余價值則有著重要作用，也是投資新產(chǎn)品的重要條件。只有對其內(nèi)部進行充分擴張，在產(chǎn)品利益終止前發(fā)揮出其主要效果么這樣才能實現(xiàn)剩余價值。合作企業(yè)勞動則具備實現(xiàn)剩余價值的條件，其具有一定的刺激要素，能夠讓員工充分發(fā)揮自身的作用，在完體現(xiàn)出其勞動能力的情況下，有效實現(xiàn)其剩余價值，發(fā)揮出員工的實際能力，從而更好提高生產(chǎn)力，促進企業(yè)經(jīng)濟增長。

三、結(jié)束語

在合作性企業(yè)勞動狀態(tài)下，員工的利益與勞動直接掛鉤，所以員工具有較好的勞動動機，他們會為了獲取更多的經(jīng)濟效益而努力工作，在這種工作狀態(tài)下，整體勞動生產(chǎn)率就會大大提高，員工能獲取更多的經(jīng)濟效益，而企業(yè)也能夠?qū)崿F(xiàn)利益最大化。因此，在合作型企業(yè)勞動下，員工的勞動價值得到了充分體現(xiàn)，不僅給自身帶來了較好利益，也促進了企業(yè)的經(jīng)濟增長，從而發(fā)揮出合作性勞動的作用。

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作者：張海軍 單位：陜西華山路橋工程有限公司