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摘要：

我國(guó)勞動(dòng)人口數(shù)量龐大，只有構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能保證用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，才能促進(jìn)社會(huì)的和諧與進(jìn)步。因此，文章通過闡述了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系存在的困難，分析了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的定位本質(zhì)，聯(lián)系實(shí)際，提出了促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效措施。

關(guān)鍵詞：

勞動(dòng)關(guān)系;定位本質(zhì);有效措施

勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是用人單位及個(gè)人之間的契約關(guān)系。由于用人單位具有一定的贏利性，因此無法通過自覺約定保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧，必須要通過多方力量的有效配合，注重發(fā)揮集體協(xié)商機(jī)制的作用，才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。

1構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系存在的困難

1.1勞動(dòng)市場(chǎng)壓力過大

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)民收入不斷增加，而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度近些年來持續(xù)放緩，一部分原因是因?yàn)閲?guó)內(nèi)需求逐漸飽和，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)放在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)方面，這樣就使得經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度呈現(xiàn)衰退的趨勢(shì)。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)伴隨著改革開放的不斷深入，目前已經(jīng)位列中等收入國(guó)家，然而經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，使得勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了一定的變化［1］。具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一方面，我國(guó)的勞動(dòng)力不斷輸出，勞動(dòng)成本也在不斷增加，改變了過去低廉勞動(dòng)力的局面;另一方面，現(xiàn)階段的技術(shù)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)模式并不適配，我國(guó)在優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)以及先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備方面還較為落后，在一定時(shí)間內(nèi)，無法擺脫經(jīng)濟(jì)發(fā)展的尷尬局面?；谶@種發(fā)展現(xiàn)狀，我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)壓力過大，勞動(dòng)關(guān)系日趨緊張，勞動(dòng)案件近年來持續(xù)增加，拖欠工資的現(xiàn)象也越來越多，在一定程度上引發(fā)了社會(huì)的動(dòng)蕩，限制了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。

1.2《勞動(dòng)法》存在一定的缺陷

勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是用人單位及個(gè)人之間的契約關(guān)系，《勞動(dòng)法》不僅規(guī)范了在勞動(dòng)關(guān)系形成過程中的程序，同時(shí)，也保證了雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。通過強(qiáng)制性的要求，既肯定了契約的正義精神，同時(shí)，也保證了自治能力與基本生存權(quán)，但是在實(shí)際的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面，《勞動(dòng)法》還存在一定的缺陷，并不能成為強(qiáng)有力的保障武器。如“罷工行為”是為合法的問題，目前行業(yè)內(nèi)尚沒有統(tǒng)一的定論，如果將罷工視為一種合法化行為，那么在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系處理中，正常的司法渠道不被使用，導(dǎo)致勞動(dòng)者的利益訴求無法被滿足，反而造成了社會(huì)的不安定［2］。若是將罷工行為視為非法行為，那么在以《勞動(dòng)法》為代表的法律體系無法解決實(shí)際問題時(shí)，造成維權(quán)難以進(jìn)行，未能實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者的根本利益的目的。

1.3個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系同集體關(guān)系存在沖突

可以肯定的是，勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理切實(shí)存在一定的沖突和競(jìng)爭(zhēng)，如果為了追求勞動(dòng)關(guān)系和諧的效果，而不采取適合我國(guó)發(fā)展的措施，那么必然會(huì)造成個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系同集體關(guān)系矛盾升級(jí)［3］。且依靠于用人單位的自覺行為難以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，盡管用人單位具有一定的社會(huì)責(zé)任，但是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷擴(kuò)大，使得用人單位在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，難以全面地維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，造成勞動(dòng)關(guān)系存在一定的不和諧現(xiàn)象。

2構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的定位本質(zhì)

2.1靜態(tài)和諧關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系的和諧必然是要建立在勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，只有實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，才能有效平衡各方利益，才能在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)用人單位的社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)化勞動(dòng)者的觀念意識(shí)。在維持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定方面，通過《勞動(dòng)合同法》實(shí)現(xiàn)了靜態(tài)和諧關(guān)系，具體的內(nèi)容是:通過不斷推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范發(fā)展和全面發(fā)展，鼓勵(lì)用人單位在合同上延長(zhǎng)期限，同時(shí)，幫助用人單位和勞動(dòng)者之間建立長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，減少和限制勞務(wù)輸出，降低勞動(dòng)者維權(quán)的成本，最大程度的保證勞動(dòng)市場(chǎng)的平衡。但是，在實(shí)際調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面，靜態(tài)和諧關(guān)系存在一定的局限性，主要表現(xiàn)在沒有強(qiáng)有力的執(zhí)法措施，使得《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容變成空談，通過運(yùn)用法律武器穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是從外部介入了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生過程中，沒有良好的勞動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制，同時(shí)，執(zhí)法效果不佳，也使得勞動(dòng)關(guān)系法治化發(fā)展難以進(jìn)行，必須要在靜態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，尋找新的定位，才能促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，值得肯定的是，靜態(tài)勞動(dòng)關(guān)系在一定程度上促進(jìn)了法律體系的完整，推動(dòng)了勞動(dòng)市場(chǎng)的發(fā)展［4］。

2.2動(dòng)態(tài)和諧關(guān)系

動(dòng)態(tài)和諧關(guān)系強(qiáng)調(diào)了多方力量在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧中的作用。主要有三方面內(nèi)容:其一，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主體發(fā)展，從原來的國(guó)家和行政部門為單一協(xié)調(diào)主體模式轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)各界多方參與的模式，通過加強(qiáng)工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用，規(guī)范勞動(dòng)者維權(quán)操作，加強(qiáng)工會(huì)的民主化，成為勞動(dòng)者的“代言人”，不斷加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系中雙方的有效溝通;其二，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，教育并引導(dǎo)用人單位在實(shí)際的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中，關(guān)愛勞動(dòng)者，增強(qiáng)自身軟實(shí)力，同時(shí)落實(shí)現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)對(duì)用人單位的有效監(jiān)督，通過建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系，營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展環(huán)境;其三，從制度形式轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫葍?nèi)容，要根據(jù)用人單位的實(shí)際情況，合理制定勞動(dòng)關(guān)系期限，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的制度標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)集體協(xié)商的作用，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展［5］。

3促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效措施

3.1以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新常態(tài)為動(dòng)力

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)步入新的發(fā)展階段，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系也產(chǎn)生了一定的影響，勞動(dòng)人口老齡化以及現(xiàn)代信息技術(shù)設(shè)備的廣泛應(yīng)用，對(duì)勞動(dòng)者提出了較高的要求，同時(shí)，產(chǎn)業(yè)布局存在一定的差異化發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在不斷優(yōu)化與平衡差異發(fā)展的過程中，使得勞動(dòng)人員分配面臨較大的壓力，因此，為了能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的有效融合，必須要注重增強(qiáng)自身的實(shí)力，注重創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，使得在當(dāng)前知識(shí)密集產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)者的作用得到強(qiáng)化，有效緩解就業(yè)壓力，通過政策上的不斷調(diào)整，擴(kuò)大內(nèi)需，加強(qiáng)就業(yè)人員的分配，提升勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，加強(qiáng)創(chuàng)新引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的作用，同時(shí)擴(kuò)大人力資源投資力度，加強(qiáng)財(cái)富的二次分配，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，不斷擴(kuò)大《勞動(dòng)保護(hù)法》的適用范圍，達(dá)到促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的。

3.2以“四個(gè)全面”為綱領(lǐng)

我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展必須要堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展模式，因此，在以“四個(gè)全面”為發(fā)展戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，必須要加強(qiáng)社會(huì)福利建設(shè)，落實(shí)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》中的內(nèi)容，通過提高社會(huì)保障水平，健全醫(yī)療衛(wèi)生保障體系，增加平均收入，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)發(fā)展的力度，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，從而實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)。另外，要注重全面深化改革內(nèi)容，要注重協(xié)商機(jī)制在調(diào)整和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系中的作用，完善勞動(dòng)保障監(jiān)察制度，通過不斷健全法律制度，使得形成完整的法律體系，明確和約束當(dāng)事人雙方的職責(zé)權(quán)限，加強(qiáng)組織作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

4結(jié)論

綜上所述，盡管我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)尚不成熟，法律體系也存在不完善之處，但是通過挖掘構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的新定位，促進(jìn)靜態(tài)和諧關(guān)系與動(dòng)態(tài)和諧關(guān)系的有效結(jié)合，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的要求，落實(shí)“四個(gè)全面”的相關(guān)內(nèi)容，就能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，達(dá)到助力我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)建設(shè)的目的。

參考文獻(xiàn):

［1］范麗娜.經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下推進(jìn)中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建———“貫徹中央意見精神，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”研討會(huì)綜述［J］．中國(guó)人力資源開發(fā)，2015(1):82－86.

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作者:高福山 單位:青島市黃島區(qū)人力資源和社會(huì)保障局