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為進一步落實全市人才工作會議要求，深入貫徹《關于在全市各類人才和人才所在單位中開展“三比三爭”活動的意見》，結合鎮實際，決定在鎮區內開展人才服務專項活動，現就具體活動內容提出如下意見：

一、指導思想

以科學發展觀和人才觀為指導，根據《市中長期人才發展規劃綱要》、《市“十二五”人才發展規劃》和市第十一次黨代會第二次會議精神、全市人才工作會議要求，緊緊圍繞“人才資源是第一資源”的先進理念，以“推動趕超發展、加快跨越”為主題，加快人才發展機制改革和政策創新，統籌推進各類人才隊伍建設，為鎮決戰決勝更高水平面小康社會，全面加快基本現代化建設進程提供人才支撐。

二、目標任務

建立“鎮園企聯動式”的工作推進機制、“引育用多元化”的人才開發機制，進一步在人才隊伍中形成比學趕超的濃烈氛圍，促進各類人才加強學習，刻苦鉆研，不斷在自身工作領域推出科技新成果，提升在我鎮經濟社會發展中的貢獻份額，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃烈氛圍。

三、活動內容

（一）在人才中開展“三項活動”

以“三項活動”為平臺，有效促進各類人才在工作中比創新,提升能力素質；比幫帶，提升梯隊質量；比成效，提升貢獻份額。

1、舉辦技能大賽。力爭全年舉辦職業技能大賽2次，為青年技術骨干交流技術、展示自我提供舞臺。在檢閱人才學習成果的同時，引導人才在競爭中提升技能，增長才干。

2、深入推進“導師帶徒”活動。在黨政機關中繼續實施青藍工程，為黨政后備人才配備了“一對一”結對領導，簽訂結對培養協議，明確雙方責任義務，進一步加強黨政后備人才的培養和管理，提升他們的思想綜合素質和工作實踐能力。在企業中大力開展“導師帶徒”活動，讓專業技術人才在幫帶實踐中增長智慧。

3、舉辦評選表彰活動。面向基層一線、面向企事業單位、面向優勢行業和重點產業開展優秀創新人才、優秀人才特別貢獻獎的評選活動，激勵和調動各類人才為“推動科學發展、建設美好新”爭作貢獻的積極性。

（二）在人才所在單位推進“三大工程”

以“三大工程”為載體，大力引導企業爭當“引才聚智”標兵，爭創“育才慧智”先進，爭做“用才留智”典型。

1、搭建平臺，實施人才引進工程。積極參與省沿江開發（）人力資源市場舉辦的大型招聘會，赴上海、南京等地舉辦2次招才引智推介會。各單位要充分借助各大引才載體，力爭全年引進博士1名，碩士以上研究生和高級職稱人才5名，優秀本科畢業生和中級職稱人才50名，實現人才集聚。鎮人才辦每季度對各單位人才招引情況進行統計，并在年底人才工作會議上對吸納畢業生就業前五名的企業予以表彰。

2、統籌兼顧，大力推進“橫學縱比”工程。發揮科技鎮長團作用，積極指導人才工作單位加強與高校及各大培訓機構的合作，力爭與高校、科研院所簽訂科技人才校地合作協議不少于2項，進一步拓寬培訓渠道。定期舉辦“企業家素質提升工程”、“高技能人才素質培訓工程”、“農技人才走基層”等活動，為各類人才提供學習的機會。

3、加大投入，重點抓好創新載體建設工程。以鎮財政一般預算收入的3%作為人才工作專項資金，用于推進自主創新和產業化活動，用于支持企業科技創新平臺的建設和能力提升，為科技創新人才提供展示自身才華的平臺，努力建設一支數量充足、門類齊全、梯次合理、技藝精湛的高層次人才隊伍。

四、保障措施

鎮人才辦成立活動推進小組。由組織委員擔任組長，及時關注工作進展；園區、重點企業的負責人具體負責活動的落實。推進小組要注重協調，統籌實施，強化對重點項目的動態管理，及時掌握項目的進展情況和最新動態，分階段、分層次組織推進，總結推廣活動中的先進經驗和做法，推動活動取得實實在在效果。

各單位要及時總結報道活動開展過程中的各類創新做法和先進典型，努力在全鎮營造尊重人才、愛護人才、爭相成才和人才興業的濃烈氛圍。