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為進一步做好培訓工作，加強對就業與創業能力培訓項目的管理，全面提高勞動者素質，根據《山東省加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃》，結合我市實際，制定本意見。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照政府主辦、培訓機構承辦、勞動者受益的原則，堅持以市場需求為導向，以提高勞動者就業能力、實現充分就業為目的，做到學用結合，以學定用，以學促用，全面做好培訓工作。

二、培訓原則

一是堅持政治學習與業務培訓并重的原則，全面提高職工的政治和業務素質;二是堅持理論聯系實際的原則，提高職工分析和解決實際問題的能力;三是堅持學用一致的原則，把培訓同實際工作統一起來;四是堅持按需施教的原則，根據各企業的特點，針對不同層次和不同崗位，分類施教，切實體現出針對性和實效性;五是堅持講求實效的原則，克服形式主義，確保職工培訓的質量。通過開展職工培訓，達到提高業務素質、促進經濟發展的目的。

三、培訓目標

年內完成各類人員培訓5770人。其中，就業競爭能力培訓1000人，職業轉換能力培訓1500人，轉移就業能力和技能提升培訓3000人，創業能力培訓270人。培訓電焊工400人，車工400人，鉗工300人，服裝縫紉工1000人，電子裝配工300人，風電維修工150人，計算機操作員480人，維修電工400人，商品營業員180人，餐廳服務員和客房服務員200人，鋼筋工和架子工200人，家政服務員和保安員200人，創業人員270人，其他人員500人。

四、培訓方式和內容

1、公開招標，確定培訓機構

按照《山東省加強就業培訓提高就業與創業能力培訓項目定點培訓機構招投標辦法》規定，遵循公開、公平、公正和誠實信用、合理布局、擇優認定的原則，會同市財政局進行招投標，確定三處培訓機構。通過培訓機構做好就業競爭能力培訓、職業轉換能力培訓、進城務工人員培訓和創業能力培訓。

2、充分發揮市級高技能人才培訓基地的作用，積極爭取“金藍領”培訓計劃，培養高技能人才

我市現有的煙臺市級高技能人才培訓基地要充分利用人才、場地、設備、資金等資源優勢，發揮骨干帶頭作用，重點做好高技能人才的培訓工作，積極爭取煙臺市“金藍領”培訓計劃，確保年內培養高技能人才50名。其他企業要根據自身的特點，利用多種方式開展職工提升培訓和職業轉換能力培訓，按照規定用足用活企業提取的培訓經費，如有不足，可按照規定申請政府培訓補貼。

3、組織職業技能大賽，以賽代培，全面提升職工技能

與市經貿局、市總工會、市財政局等部門，組織實施我市餐飲服務、機械制造等行業的技能大賽，參賽工種不少于3個，參賽人數不少于200人。

4、做好技師和高級技師評審工作，實施人才強市戰略，推動我市高技能人才隊伍建設

按照煙臺市人力資源和社會保障局的部署，做好我市技師和高級技師評審的審報工作。技師評審分兩次進行，申報材料報送時間分別為5月20日和9月20日。高級技師評審一次，申報材料報送時間為8月20日。年內評審鑒定高級工、技師、高級技師人員180人，頒發職業資格證書150本。新晨

五、培訓職責和要求

加強對培訓機構、培訓基地及培訓工作的管理與監督。局培訓科負責各類培訓的開班審核、教學監管和培訓補貼的審核。就業辦公室負責日常培訓工作的信息錄入，建立臺帳，向煙臺市就業辦公室報表及相關工作的銜接，及時組織結業考試。職業技能鑒定中心負責做好職業資格鑒定工作。

定點培訓機構、培訓基地和相關企業承擔培訓任務，要面向企業用工需求，建立以訂單式、定向式培訓為主要培訓模式的培訓制度。培訓前，要制定包括培訓時間、培訓人數、培訓大綱、培訓課時、培訓教材、培訓后就業情況等內容的培訓計劃，報局培訓科審核備案，市勞動保障部門審核同意后方可實施。市就業辦公室應將本次培訓信息以培訓班次為單位匯總，并建立培訓信息臺帳，存檔備查。

市勞動保障局和市財政局負責對培訓機構實行培訓項目的考評與監督，對培訓情況進行全過程績效考評。績效考評堅持客觀公正、公開透明、標準統

一、科學嚴謹、注重實效的原則。年底對培訓工作完成好的單位和個人進行表彰。對工作開展不力、未完成計劃的給予通報批評，直至取消下年度的招投標資格。