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《青年探索》2018年第3期

黨的報告指出：中國夢是我們這一代的，更是青年一代的。如何凝聚青年科研人員的智慧和力量，激發干事創業激情，實現新老科研人員的有序更替和團隊文化傳承，是企業思想政治工作的重要任務。河鋼唐鋼技術中心以促進青年科研人員成長成才為工作核心，結合自身青年科研人員特點，有針對性地開展思想政治工作，取得了良好成效。

一、緊緊把握青年科研人員的時代特點，堅持團結奮進的思想政治導向

河鋼唐鋼技術中心是產品研發創新的核心單位，員工普遍具有較高學歷、專業基礎扎實、知識面廣、視野開闊，有科研創新的理想和追求，對技術進步有濃厚的興趣。他們不僅注重當前自我價值的實現，對未來自身的發展更加關注。基于青年科研人員的這些特點，河鋼唐鋼技術中心始終堅持以干事創業為中心，以凝聚干事創業力量、推進研發創新、提升公司產品核心競爭力為導向，提升青年科研人員的責任感和使命感，激發團隊的向心力和凝聚力，增強團隊榮譽感和歸屬感，為促進公司產品研發創新目標任務的完成、促進科技人才成長成才發揮了積極引領和助推作用。

二、不斷豐富思想政治工作載體，激發青年科研人員干事創業激情

思想政治工作歸根到底是做人的工作，良好的溝通能力是思想政治工作成功的關鍵。針對青年科研人員工作任務重、對枯燥的說教不感興趣等特點，河鋼唐鋼技術中心堅持把思想政治工作與青年科研人員成長發展中遇到的具體問題和實際困難相結合，帶著感情去做工作，將思想政治教育與青年科研人員思想緊密對接。一是積極開展形勢任務教育。通過會議解讀、網頁滾動播出等多種途徑，解疑釋惑，把形勢任務傳達給青年科研人員，通過學習教育經常化，提高了青年科研人員的爭先意識和責任意識，形成思想統一、信心堅定、求真務實的良好氛圍。二是建立了“青年科研人員群”“團員青年群”“科技交流群”等多個大大小小的微信群，即時分享先進典型經驗、工作心得、新聞熱點、重要會議精神等內容，深受青年科研人員的歡迎，有力激發了青年科研人員完成各項任務的積極性，提升了團隊的凝聚力和戰斗力。三是開展形式多樣的“面對面”交流活動。河鋼唐鋼技術中心領導注重用質樸的語言、鮮活的事例把組織的關愛、期望和工作部署傳遞給青年科研人員，坦誠的心與心交流得到青年科研人員的理解、信任與支持。廣泛征求青年科研人員意見建議，持續開展季評先進、勞動競賽、技術講堂、團員青年研發創新賽等活動，把職工的思想和行動凝聚到技術中心的發展建設中來。

三、將思想政治工作與青年科研人員業務素質提升緊密結合，助力青年科研人員成長成才

河鋼唐鋼技術中心把思想政治工作與搭建青年科研人員干事創業的平臺相結合，努力把青年科研人員的工作熱情和夢想轉化成現實工作的強大推動力。一是堅持把思想政治工作與行業發展趨勢、企業階段性工作部署、崗位要求等緊密結合，引導不同學歷、不同崗位、不同年齡階段的青年科研人員制定好自身的職業生涯規劃，堅定立足崗位成長成才的信心，激發廣大青年科研人員創新創效的積極性。二是堅持“讓尖子當長、專家當指揮員”的導向。積極推進青年科研技術骨干擔任產品研發小組組長，對青年科研人員進行歷練，不斷提升青年科研人員的能力水平。三是建立導師帶徒工作制度。技術專家與青年科研人員結對子，及時解決青年科研人員技術、思想等方面出現的問題，實現了科技創新與團隊文化傳承的有機結合。四是組織開展技術交流和培訓。打造青年科研人員相互借鑒提高、取長補短的良好平臺，圍繞新品種成分和工藝設計、優化、實驗、試制、跟蹤了解用戶使用情況、機理研究等開展技術培訓和交流。政工干部結合青年科研人員的成長進行點評，將企業發展的“大道理”轉化為青年科研人員易于接受的“小道理”，幫助青年科研人員樹立正確的成才觀，增強了青年科研人員的擔當意識、團隊意識和使命感，有力推動了產品升級。

作者：孟令德 單位：河鋼唐鋼技術中心